关键词：财富管理

  金融创新力度决定

  财富管理发展空间

  □国泰君安证券顾颉：负面清单管理模式对吸引和鼓励行业创新、促进跨越式发展起到积极的推动作用

  □东方资管陈光明：现阶段，以员工持股计划为代表的类合伙人制度，是有效和最适合资产管理行业发展的长效激励约束机制

  ⊙记者 潘圣韬 ○编辑 梁伟

  在利率逐步市场化、资本市场快速发展的现阶段，国内财富管理行业正处于快速发展的黄金时期。在日前召开的“2014年证券经营机构创新发展研讨会”上，与会业内专家认为，要抓住这个历史机遇，加大金融创新力度，建立较为完善的金融组织、服务体系，显得尤为重要。

  试行负面清单管理模式、发挥资管业务与其他业务的协同效应、建立长效激励约束机制等，成为与会专家热议的话题。

  有专家称，中国财富管理市场未来发展空间巨大，而财富管理健康发展离不开金融创新，必须加大金融供给，实现财富与实体经济的对接，达到财富持续保值增值的要求。

  “这要求我们加大股票市场、债券市场、外汇市场、期货期权衍生品市场、PE（私募股权投资）和VC（风险投资）的发展，增加居民财富的投资渠道，实现资本与项目、资本与企业、资本与市场、资本与资本的对接；尽快建立不同类型、不同规模、互补性较强的金融组织体系和多层次、差异化的金融服务体系。”中国银河证券董事长陈有安说，作为金融机构，应大力推进产品创新和业务创新，努力打造特色化的金融服务，为企业拓展多元化融资渠道的同时，也为居民拓展多元化的投资渠道。

  在如何实现财富管理业务延伸、财富管理的转型和变革，进而提升自身竞争力的问题上，与会券业专家分享了自己的看法和经验。

  国泰君安证券副总裁顾颉建议，可在证券公司资产管理业务中进行负面清单管理模式先行先试。“负面清单管理模式一方面可以使准入更加透明，简化审批管理，提升监管政策的透明度和开放度。另一方面，可进一步挖掘证券公司自身优势。”而兴业证券总裁刘志辉则强调了“协同效应”在券商资管业务新模式中重要作用。

  东方证券资产管理公司总经理陈光明提出，对于资产管理机构而言，迫切需要把人才战略作为经营战略的核心，需要建立与行业发展相匹配的人才激励体制机制。

  “人力资本是资产管理行业最核心、最无可替代的资产。”陈光明建议引入合伙人制度，改善公司治理结构，提升人力资本在行业中的地位，从而促进行业实现长期健康可持续发展。