⊙本报记者 丁宁

  2012年末，任少华履新东吴基金总经理。上任后办的第一件“重大工程”，就是给员工开设了公司食堂。浸淫吴文化多年，任少华深谙“留人留心”之道。

  在任少华看来，吴文化是一种稳健中寻求开放、统一中推展多元、务实守信、不断进取的精神；而家园文化又是吴文化中体现人文关怀的具体表现，比如时刻关注员工的身心健康与发展规划，为员工改善办公环境，力争做让员工满意的公司。

  吴文化的这种“不疾而速”的节奏，体现在任少华和他所执掌的东吴基金的各个方面。

  公司十周年媒体会，地点安排在上海市中心一处闹中取静的陶艺馆中，公司高管齐齐到场，没有铺陈，开门见山回答记者提问。任少华的开场白是“随便问，不限于提纲，什么问题都可以谈”。

  任少华本科学的是哲学，研究生学的是法律，博士则攻读经济。作为上世纪80年代后期的研究生，任少华于80年代末90年代初曾在苏州市检察院做过5年助理检察员。1993年之后，他离开“铁饭碗”，“下海”苏州中辰期货；1998年，任少华加盟东吴证券的前身苏州证券，长期从事投研工作，后来提升至管理岗位，先后分管过东吴证券投行、资管、自营、固定收益、期货、另类投资、财富管理等业务。

  如此“跨界”的学习和从业经历，对现在的工作有什么影响？

  “哲学给我最大的启发是灵活、多角度看问题，不钻牛角尖；学法律的人比较严谨，不喜欢走极端，对于风控的意识很强调。”任少华说，做人如此，投资如此，管理公司亦如此。他告诉记者，东吴基金子公司的总经理就是他“拉来”的，原来是母公司的法律顾问。

  兴趣方面，周围的朋友曾对他说：“不打高尔夫，你就别在基金圈子混了”；可上任近两年，任少华还是鲜有踏上草坪挥杆的经历，“没办法，性格上比较喜欢安静”。

  扎根苏州多年，任少华尤爱喝茶静思，到苏州的园林里走一走，“感觉整个身心都得到了最好的净化”；他喜欢打牌，而且“胜率颇高”；他还喜欢看书，说自己如果不做投资，理想中的职业是做一名老师。

  任少华说，身在投资圈太容易浮躁，以致会出现很多短视的行为。走一段路，停下来，思考下，看看走过的路，想想未来的路，想清楚了再出发，从长远看一定会走得比别人稳，比别人远。而看书，是他沉下心来“回望”和“展望”的最合适的方法。

  “最近看的枕边书是哪本？”记者问。

  “最近在看一本《这次不一样：八百年金融危机史》，莱因哈特写的，还不错，主要是想看看以前市场不好的时候，遇到危机怎么处理。”任少华回答。