打造吸引高端金融人才集聚的良好环境

  上海拟启动金才工程

  ⊙记者 颜剑 ○编辑 枫林

  在离2020年基本建成国际金融中心的时间点越来越近之时，上海越来越感受到金融人才高地建设的短板。为扭转这一态势，上海市拟启动金才工程，以打造吸引高端金融人才集聚的良好环境。

  18日，上海金融人才招聘服务平台正式启动，该平台已有近200家金融机构注册，首批100家机构发布招聘信息500多条，招聘人数约10000人。该平台是上海市拟实施的“金才工程”的一个具体项目。

  上海市金融党委副书记陈正安在该平台的启动会议上透露，下一步，市金融党委、市金融办将研究实施上海“金才工程”，搭建金融人才招聘服务平台、金融人才指数研发平台、金融人才培养认证平台等专业化服务平台，进一步营造有利于金融人才创新创业创优的环境。

  陈正安在回答上证报记者提问时亦坦承，通过调研发现，高端金融人才引进来之后，“我们的人才发展环境还是存在许多欠缺的地方。”

  他说，“引进的人才到达一定层次后，他们会特别注意到身份问题，比如户籍、国籍。这是一个现实的问题，因为这实际上牵涉他们家庭的生活、子女读书、购房等问题。”

  陈正安透露，截至目前，全国“绿卡”只发了6000多张，而上海就发了2000多张。“我们调研发现，在上海的海外人才‘绿卡’需求中，仅张江园区在未来五年中就大约需要一万张，”需求与现实差距很大。

  除了身份问题，陈正安认为，在涉及人才的一些法律法规制度方面，上海与其他国际金融中心存在不小的差距。“有些法律法规问题的解决，需要得到国家层面的支持。”

  值得注意的是，尽管上海目前金融从业人员达到30.86万人，从海外引进的高端金融人才也有130余人。“但我们至今没有对海外引进的金融人才有一个精确统计，也不能精确地统计金融从业人员数据。”陈正安坦言。

  到2020年要基本建成为国际金融中心的时间表已经所剩无几，陈正安坦言，形势紧迫。为此，上海市金融党委、金融办已着手研究实施上海金才工程。“近期已开始着手与市委组织部、人社局等相关部门，梳理从‘十一五’到‘十二五’的人才引进政策，以找出不足之处，并提出相应的对策，这里就包括户籍、身份等问题。”

  对于从海外集中引进人才的问题，陈正安介绍，18日上线的上海金融人才招聘服务平台已经具备全球招聘的能力，可以通过远程视频的功能来实现远程面试。