⊙记者 邵好

  6月18日，上海家化长期激励计划正式通过最终审批。此次激励计划包括2015年股票期权与限制性股票激励计划和2015年员工持股计划两部分。前者的激励对象涵盖333名公司董事、高级管理人员、公司核心人才等人员，而员工持股计划则覆盖其他经董事会确定的、与家化签订劳动合同的正式全职员工。对此，公司董事长兼总经理谢文坚表示：“企业发展最关键的要素是人才，人才是企业战略能否有效落实的基础与动力之一。”

  据悉，此次长期激励计划是公司整体薪酬体系优化工作中的重要一环，通过调整现金收入和长期激励的占比，使员工的薪酬结构更符合市场规律，更好地吸引并激励人才。通过长期激励计划所建立的企业利益共同体，将使员工、股东与公司逐步形成风险共担、利益共享的机制，从而挖掘公司内部成长的原动力，提高公司自身的凝聚力和市场竞争力。

  伴随长期激励计划的推出，上海家化的人力资源体系进一步优化完善。上海家化相关负责人表示，公司将根据五年发展战略，积极推进组织变革和人力资源体系稳健转型，进一步营造全员主人翁文化，提升业绩文化导向，为公司战略目标的达成保驾护航。