员工持股计划大面积报亏
摒弃投机挂钩业绩方为正道

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也有公司的员工持股计划大赚。据上证报资讯统计，已完成股票出售的员工持股计划中，有近30家公司卖出期间的股票均价较买入价格高出50%，有10家公司整体盈利在100%以上，如果算上杠杆，员工的收益会更高。

“打铁还得自身硬。我们分析了一下，员工持股计划赚钱的公司，首先公司本身的业务是处于上升通道，业绩也是向好的。譬如利亚德，最近几年整个LED行业景气度非常高，公司效益好，股价表现才好，员工持股计划才能赚钱。”券商人士提醒，选择员工持股计划作为激励手段，一个重要的判断依据是公司的经营情况，经营向好可以大胆地做，如果公司业务一般甚至还在下滑，把希望寄托在外部的牛市环境上，掉下来会摔得很惨。

另外，持股周期的选择和杠杆的运用也需要谨慎对待。对杠杆的认识现在比较一致，2倍或者1倍的杠杆成为普遍选择，3倍以上的杠杆已经很难见到。持股周期上，一些真正优质的大公司反而不会选择12个月的短周期，24个月或者更长的时间给了公司更大的空间，也有更大的把握盈利。

据上证报资讯统计，自2017年以来，员工持股计划的杠杆比例普遍下降，在持股周期上，已有84家公司的员工持股计划选择锁定36个月以上，如中国平安员工持股计划的存续期是72个月，公司2015年买入的股票虽然在此后一度浮亏严重，但目前已经实现近100%的盈利。