京东小白信用首创职场信用 助力社会诚信体系建设

在数据与场景的碰撞过程中，信用评估体系正日臻完善。近日，京东小白信用联手猎聘网推出职场领域首个信用评价体系。通过身份认证、社交人脉、信用历史、行为偏好、简历质量等关键信息，双方将建立和运用信用评价模型，多维度、动态化地记录职场人的信用状况。

在此次合作中，首先，小白信用为猎聘网开放了其海量且优质的金融和电商大数据，加之猎聘网多年积累的职场简历及行为数据，丰富和完善了职场信用评判的标准及维度。其次，小白信用也将自身风控能力输出给猎聘网。通过京东金融大数据模型校验，能有效判断用户信息的真实性，形成可信的职场信用评价。

京东小白信用与猎聘网的深度融合，创新了信用评估的新形式。在模型中，评价维度包括身份认证、社交人脉、信用历史等。通过这些维度，基于大数据7×24小时在线运算能力，能够准确地刻画个人的行为，建立刻画求职者信用全貌的模型。

此次小白信用联合猎聘网打造职场信用，为职场领域建立起诚信的“护城河”。对企业和HR而言，职场信用建立了检验录用人才的第一道参考线，提升了企业的招聘效率，降低了招聘成本。对求职者来说，职场信用也能成为信用良好者获得更多职场机会的重要资本。

有关人士表示，小白信用融入职场是信用逐步融入各行业各领域的一个缩影，也佐证了我国信用服务市场规模的逐渐壮大。易观在日前发布的《中国信用服务市场专题分析2017》中预计，2017年中国信用服务市场的规模达到47.9亿元，而2019年信用服务市场将突破百亿元规模。

数据反映的是最真实的市场状况。信用体系的介入，让底层信用数据更加健全，从而降低了信任门槛。建立完善的信用体系，是市场经济向高级阶段发展过程中的必然要求。重构涵盖个人信用和企业信用的生态系统有着重要意义，而京东金融这样的科技企业在这一过程中能产生巨大的推动力。

目前，京东小白信用相继连接了房屋租赁、数码设备、生活零售、交通出行等生活场景。在这个过程中，用户得到信用通行证的顺畅体验之余，小白信用又从中获得了更多的线下信用行为数据。小白信用将通过O+O的模式渗透到生活场景的方方面面，并且形成一个信用共创的价值体系。

京东金融副总裁、消费金融事业部总经理区力表示，小白信用正以开放的方式与其他伙伴们展开合作与共创，通过输出各种标准化和定制化的身份识别、反欺诈、信用风险识别，助力合作伙伴，并共同推动我国诚信文化的传播和诚信体系的构建。（CIS）