披沙录

《大决策》

（美）托马斯·达文波特 布鲁克·曼维尔 著

盛杨燕 译

湛庐文化出品

浙江人民出版社

2018年3月出版

为什么企业即便拥有足够丰富的数据和知识储备，还是做不出正确的决策？商业思想家托马斯·达文波特的答案是，因为缺少一种决策能力，即利用群体智慧做决策的能力。而要想提升组织的决策能力，就得创造一种允许讨论、辩论和对话发挥其集体力量的流程和机制。本书以美国国家航空航天局、领航集团以及麦肯锡咨询公司等著名企业利用集体决策脱离困境，古代雅典人寻求集体智慧抵御外侵等十二个精彩的决策故事，阐释了企业如何通过数据分析、反复协商、集体智慧做出正确决策，扭转眼前的困境。书中大部分内容自然都以美国为背景，潜意识里可能会带有一些偏见，但达文波特认为他所阐述的决策制定方法其实也很符合中国传统哲学思想。比如其中一个观点是，可以通过多种多样的途径制定出有效决策。根据具体情况，决策可以基于分析、讨论、共识、集体智慧、已有的知识和组织智慧来制定。

《供给经济学经典评读》

理查德·H. 芬克 编

沈国华 译

上海财经大学出版社

2018年1月出版

本书系统介绍了西方供给经济学的核心思想、理论基础及关键要义，深入分析了美国、英国当时非常重要的供给侧改革实践，探讨了美国时任总统罗纳德·里根为推行供给侧改革所施行的经济改革项目，供给经济学派演进的完整脉络，以及什么才是真正合适的货币政策和财经政策等等，能兼顾研究供给侧改革的读者在理论完善和案例研究上的需要，很好地填补了国内系统学习供给经济学派方面的空白。本书的一大亮点在于，在理论上开宗明义提出，供给侧改革需要修正凯恩斯经济学模型，并因此讨论了拉弗曲线模型的重要意义与适用性，以及如何在供给经济学中借助不断发展的计量经济学来分析等一些需要明确的理论基础。全书不仅充分涵盖了供给经济学的重要理论，而且还能将供给侧改革的重要事件结合起来，达到了理论与实践的并重。

《差异》

激活团队能量的四个密码

一个培养“加油干”工作和生活态度的方法

（美）苏比尔·乔杜里 著

黎 涓 译

中国人民大学出版社

2018年3月出版

在如今这个浮躁不安、充满欲望的时代，很多人总是以为差不多就行了。作者与很多企业高层有过数十载合作，从中学到的一点是：一个团队的整体氛围和心态会极大地影响团队的业绩，是每个人都努力做到更好，还是人人漠视问题、凑合了事，两种心态带来的结果有天壤之别。因此，必须追求卓越。而想要达到这个层次，先要有个追求卓越的思维模式。作者从公司文化的角度深度反思：到底怎样才能做到卓越。这不仅仅指完成预定指标的那个“数字”，更重要的，是基于忠诚和彼此尊重、用心做事的态度。作者为此总结了四个方面——直截了当、关切用心、承担责任、坚定果断，这是激活团队能量的四个密码，努力做到这四点所带来的改变，是任何流程改善、技能培训都无法达到的。若能建立起追求卓越的思维模式，就能克服“差不多就行了”的想法、改善与他人的人际关系，让生活和事业更加成功，也更加快乐。

《财富与权力》

乔姆斯基解构美国梦终结的10个观点

（美）诺姆·乔姆斯基 著

杨文展 译

中信出版集团

2018年3月出版

本书依据同名纪录片编辑而成，收录了纪录片导演在2011年到2016年期间对乔姆斯基所作的访谈。所以，这本批判资本主义制度的书，没有大部头理论著作的艰深晦涩。作为当代最富有现实关怀与批判精神的思想家，年近90高龄的乔姆斯基直指美国政府及巨富商贾控制社会财富和权力的十种手段，直击民主政治与资本主义经济制度的结构性冲突，猛烈抨击“市场应当支配人类社会的方方面面”这一谬误，并剖析这种新自由主义乌托邦意识形态给当下社会、文化和政治所带来的灾难性后果，直陈阻碍人类未来发展的根本症结所在。对美国社会不平等的起源，给出了令人信服的答案。乔姆斯基的政治观察并不落于抽象空疏，而从历史语境出发，揭示了美国近百年的政治经济变动，让世人看到并理解美式理想主义的式微，美国中产阶级衰落背后的来龙去脉。因而，本书对世人理解当下的“特朗普现象”极富启发。