从业人员仅减0.1% 券商裁员实为调结构

⊙记者 朱茵 徐蔚 ○编辑 孙放

“裁员+降薪”——近日，由部分上市券商半年报数据统计得出的“新现象”成了热点话题，且有个案“印证”：某上市券商的首席投资官因自营巨亏不再续聘；某券商分管经纪业务的老总跳槽到了银行……难道，凛冬将至？

感觉有点冷就是凛冬么，未必，也许是你没有站在太阳下面，又可能你穿得不够多。看看权威数据吧，中国证券业协会截至9月初的最新数据显示，单看总数，券商从业人员今年以来减少397人，降幅仅0.1%。

有券商高管指出，部分证券公司的人数可能是有所减少，但其目的是“调结构”而非简单的砍人数。此外，近两年产业链上的证券投资、资管、金融科技类公司都吸纳了不少优秀人员，他们算不算从业人员呢？反观证券公司，如果没有抵御行业周期的能力，招人裁人完全看天吃饭，则必然陷于被动。

是全行业减员还是调结构？

证券业协会的权威数据显示，2016年、2017年是证券从业人员规模增长较快的年份。截至2017年末，证券从业人员总数是350652人。而截至今年9月初，证券业协会披露的最新数据显示：证券从业人员总数为350255人。也就是说，相比去年末，从业人员仅减员397人。如果算上资管公司、咨询公司等非券商的员工，则为36万人。

具体来看，过去证券从业人员队伍的扩张，主要表现在一般证券业务、证券经纪人和投顾人数的增长上。这表明，彼时证券行业的就业吸纳主要集中于基础性从业人员，“人海战术”曾是证券公司上规模的普遍策略。

但随着科技进步，人工智能对证券行业不断渗透，从业人员的结构也正在优化，今年以来，从业人员总数的下滑主要缘于证券经纪人的减少，而同时，投顾人数大幅增长，分析师、保荐人等还都在增加。

跨行业横向比较，当前的证券从业人员总数仅与建设银行（拥有35万员工）相当。

再纵向来看，32家上市券商2018年上半年营业收入合计1219亿元，同比降8%；净利润357亿元，同比降23%，但降幅低于行业平均（40%）。可见，已上市的大券商的收入和业绩波动相对较小，而中小券商则波动剧烈。由此，也将促进人才的流动和从业人员的结构优化。

人海战术的失败？

“前两年的大扩张，使投行出现大量冗员，今年缺项目少收入，连大投行都要裁员，更何况我们？”一家小券商的保荐人向记者表示。投行业务是今年券商下滑最厉害的业务板块，有50多家券商甚至在投行业务上颗粒无收。下转2版

证券从业人员数量变化情况表

（单位：人）