披沙录

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《重新理解人力资源》

华尔街投行HR的8个颠覆性理念

肖 南 马 玥 著

中信出版集团

2019年1月出版

人力资源行业存在一个普遍问题是，大多数人力资源实践都是从技术角度直接解决问题，缺乏长期考量。本书作者结合30多年人力资源行业从业经验以及对行业的思考总结，梳理了人力资源行业各个领域包括招聘、激励、薪酬、考核、培训以及人力资源部定位等存在的问题，介绍国际先进理念及对应的方法论。作者认为，国家发展有个“中等收入陷阱”问题，对不少企业来说，也有个“中等规模陷阱”问题。企业进入中等规模陷阱跟企业文化、企业化文化、人力资源水平、创新能力、企业品牌和产品认知度有密切关系。对企业而言，找到一个符合企业发展的人力资源体系无疑是最重要的环节之一。而对企业管理层来说，作者提出的企业文化（corporate culture）和企业化文化（corporatization culture）的区别也值得思考，前者决定企业用什么人（who），后者决定如何找到这样的人及如何发挥这些人的作用（how）。

《微软风云》

见证软件帝国的成长、迷茫与创新

（加）戴夫·贾沃斯基 著

李文远 译

杭州蓝狮子文化创意策划

浙江大学出版社

2019年3月出版

微软前高管在本书中讲述软件帝国创业和变革的故事。从盖茨岁月到纳德拉时代，我们天天在与之打交道的微软，其实有太多不为众人知的内情和细节。比如，苹果公司差点被科技行业淘汰，微软推出了Excel软件，使苹果电脑被广泛应用于各个行业；微软成功驳回了苹果公司金额达55亿美元的诉讼，为开源软件行业开辟了道路等等。微软是家非常难以驾驭却发展得极为迅速的公司，它和其他成功创业公司一样勇于创新并且执行力果断，当然也存在冒进和过于自信等初创企业的通病。作者保留着当年的许多笔记和照片，它们记录着初创员工们承担的风险，学到的经验，还有一起犯过的错。戴夫也透露了不少微软早期的内幕消息，隐秘程度就相当于可口可乐和肯德基的制作秘方。这些秘密切实改变了科技业的竞争格局，并改写了当今的商业规则。竞争将创造力和创新推向新的高度，软件帝国的转型故事还在续写。

《人人都该懂的科学哲学》

（美）杰弗里·戈勒姆 著

石雨晴 译

湛庐文化出品

浙江人民出版社

2019年2月出版

科学哲学的目的就是回答关于科学的基本问题：科学知识与其他类型的知识有区别吗？科学正在一步步接近绝对真理吗？科学会受政治和性别的影响吗？另外，某些科学领域本身就存在一些待解答的哲学问题，比如心理学（机器可以思考吗？）、物理学（这个世界是决定论的吗？）和生物学（进化有趋于复杂的内在倾向吗？）等等。本书首先讲述了科学脱离哲学、独立成长的过程，然后以智慧设计论、弦理论、占星术、有神论、社会建构主义、女性主义等充满争议的问题为例，辨析了科学的定义、方法和目的，科学和社会的关系。亚里士多德、笛卡儿、休谟、培根、波普尔、库恩等纷纷出场，上演了一场绵亘数千年的巅峰辩论。全书从大处着眼，小处着手，既提供了有关科学的起源和未来，科学的本质、方法和目的的宏大视野，又辅以接地气、大开脑洞的案例，让读者从一些小小案件中获得有关科学的真知灼见。

《南腔北调》

在语言中重新发现中国

郑子宁 著

后浪出版策划

中国华侨出版社

2019年1月出版

日常语言影响着个体的思维方式，方言维系了民族的历史记忆。语言就如生物基因一样，储存着丰富的历史信息，但却长期被人看作“绝学”。这本打破个人思维模式，追寻民族失落历史，探求家国意识逻辑，挑战读者智识边界之书，则化“绝学”为妙趣横生的故事，把汉语普通话、拼音、方言、古汉语、姓名、称谓、外语习得等几乎所有语言与文化的核心问题融会贯通。作者以共时的现代汉语方言为经，横观汉语方言与民族文化传承的现实全景，发散式剖析了凝聚于其中的文化偏见；以历时的古代汉语嬗变为纬，纵览中国语言与传统历史面貌，破解方言与古汉语的密码万花筒，为我们在语言中找到了一个更本真的中国。毕业于墨尔本大学的郑子宁，近年间发表过近百篇与历史、文化、民族尤其与语言相关的文章，有不少产生过较大影响。