畸形加班文化当反思

◎记者 邵好 罗茂林 ○编辑 邱江

近日，拼多多年轻员工凌晨下班后猝死的新闻引发热议。1月5日下午，新华视点微博就此事发表微评。

新华视点微评称，拼多多年轻员工凌晨下班后猝死令人痛惜。人们之所以关注此事，更在于畸形加班文化之痛。逐梦得拼搏，成功须奋斗，但劳动者的合法权益不能被忽视甚至被侵害。让劳动者超时工作、透支健康，是违法操作，是对奋斗精神的背离。加强对劳动者合法权益的保护，让追梦人健康地奔跑，让企业发展更有温度，才是奋斗该有的样子。

在很多企业，加班往往与奋斗划等号：从“奋斗者协议”，到“996”排班，再到如今流行的“大小周制度”，似乎只有加班人才配得上“奋斗者”称号。

奋斗者应得到尊重，可在拼多多对加班人的评论中，我们却看不到丝毫的理解与认可，也很难看到以人为本的价值体现。

作为近几十年来最大的技术变革之一，互联网无疑在推动人类社会不断进步。在中国，一批优秀的互联网企业迅速成长，发展成果举世瞩目。可当中国互联网企业从追赶者成为引领者时，为之拼搏的奋斗者却成了加班人，而且是连基本尊重都无法获得的加班人。

作为先进生产力的代表之一，成长起来的中国互联网企业理应更好地保障劳动者权益，赞扬奋斗者精神，而不是用“奋斗者协议”给加班人洗脑，更不是视法律于无物，将以人为本抛之脑后。

能力越大，责任越大。如果一家企业靠着侵害劳动者合法权益做大做强，这与“血汗工厂”有何区别？这与高质量发展有什么关系？

推动高质量发展，要加快转变经济发展方式，加快产业转型升级，加快新旧动能转换，推动经济发展实现量的合理增长和质的稳步提升。在此时代背景下，只“求量”不“重质”的外延式增长、只烧钱不创新的资本扩张、只加班不奋斗的畸形文化，都与社会主流价值观背道而驰，与高质量发展格格不入。

确实，幸福是奋斗出来的。但是，作为一种企业文化，奋斗不能简单地靠拼命，也要讲人文关怀，切不能演变成“拿命换钱”……保护好奋斗者同样重要。

逐梦得拼搏，成功须奋斗。社会的进步离不开大众的努力，企业的发展也需要员工的付出。然而，一切奋斗与发展的最终目的，都应该是为了人们更加美好地生活。透支健康的工作，是对奋斗精神的曲解；超时超量的工作，也是对法律法规的违背。崇尚“搏命”的奋斗价值、无视人性的加班文化，应当引起全社会的反思。