（上接13版）
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公司应当及时披露股东大会决议公告或董事会决议公告。律师事务所应当就公司终止实施激励计划是否符合《管理办法》及相关法律法规的规定、是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表专业意见。
终止实施本激励计划的，公司应在履行相应审议程序后及时向登记结算公司申请办理已授予股票期权注销手续
十四、公司/激励对象发生特殊情形的处理
（一）公司发生异动的处理
1、公司出现下列情形之一的，本计划终止实施，激励对象根据本计划已获授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司注销。
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的情形；
（5）中国证监会认定的其他需要终止激励计划的情形。
2、公司发生合并、分立等情形
当公司发生合并、分立时，本激励计划完全按照该情形发生前的相关规定进行。
3、公司控制权发生变更
当公司控制权发生变更时，本激励计划完全按照该情形发生前的相关规定进行。
4、公司因信息披露文件有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致不符合股票期权授予条件或行权安排的，未行权的股票期权由公司注销处理。
激励对象获授股票期权已行权的，所有激励对象应当返还已获授权益。对上述事宜不负有责任的激励对象因返还权益而遭受损失的，可按照本计划相关安排，向公司或负有责任的对象进行追偿。董事会应当按照前款规定和本计划相关安排收回激励对象所得收益。
（二）激励对象发生异动的处理
1、激励对象发生职务变更
（1）激励对象发生职务变更，但仍在本公司或本公司子公司任职且职级不变的，其已获授的股票期权仍然按照本计划规定的程序进行，其个人绩效考核按照新岗位的绩效考核方案执行；若出现降职或免职的，则其已行权股票不作处理，已生效股票期权应在3个月内行权，未生效股票期权作废，由公司进行注销。
（2）激励对象担任监事或独立董事或其他因组织调动不能持有公司股票期权的职务，其已行权股票不作处理，已生效股票期权应在6个月内行权，未生效股票期权作废，由公司进行注销。
（3）激励对象因为触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、因失职或渎职等行为损害公司利益或声誉而导致职务变更的，或因前列原因导致公司解除与激励对象劳动关系的，则未行权的股票期权全部作废，由公司进行注销。同时，公司董事会有权视情节严重程度追回激励对象已行权获得的全部或部分收益。
2、激励对象主动离职
（1）激励对象在合同履行完毕后辞职的，则其已行权股票不作处理，已生效股票期权应在6个月内行权，未生效股票期权作废，由公司进行注销。
（2）激励对象在合同履行完毕前辞职的，则其已行权股票不作处理，未行权的股票期权全部作废，由公司进行注销。
3、激励对象被动离职
激励对象若因公司裁员等原因被动离职且不存在绩效不合格、过失、违法违纪等行为的，则其已行权股票不作处理，已生效股票期权应在6个月内行权，未生效股票期权作废，由公司进行注销。
4、激励对象退休
激励对象退休的，则其已行权股票不作处理，已生效股票期权应在6个月内行权，未生效股票期权作废，由公司进行注销。
5、激励对象丧失劳动能力而离职
激励对象丧失劳动能力而离职的，则其已行权股票不作处理，已生效股票期权应在6个月内行权，未生效股票期权作废，由公司进行注销。
6、激励对象死亡
激励对象死亡的，已生效股票期权由法定继承人继承，未生效股票期权作废。激励对象因工死亡的，董事会可以根据个人贡献程度决定追加现金补偿。
7、激励对象所在子公司发生控制权变更
激励对象在华东电脑控股子公司任职的，若华东电脑失去对该子公司控制权，且激励对象仍留在华东电脑不再控股的子公司任职的，已生效股票期权应在6个月内行权，未生效股票期权作废，由公司进行注销。
8、激励对象资格发生变化
除本激励计划第十二章第三十七条至第四十三条约定的特殊情形外，激励对象如因出现以下情形之一导致不再符合激励对象资格的，激励对象已行权股票不作处理，已获授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司注销。
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近12个月因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
十五、会计处理方法与业绩影响测算
根据财政部《企业会计准则第11号一股份支付》和《企业会计准则第22号-金融工具确认和计量》的相关规定，公司对于授予激励对象的股票期权遵循的主要会计政策如下：
1、以权益结算的股份支付换取激励对象提供服务的，以授予激励对象权益工具的公允价值计量；
2、对于完成等待期内的服务或达到规定业绩条件才可行权的换取激励对象服务的以权益结算的股份支付，在等待期内的每个资产负债表日，以对可行权权益工具数量的最佳估计为基础，按照权益工具在授权日的公允价值，将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用，在经常性损益中列支，同时计入资本公积。
（一）授权日会计处理
由于授权日股票期权尚不能行权，因此不需要进行相关会计处理。公司将在授权日采用Black-Scholes模型确定股票期权在授权日的公允价值。
（二）等待期会计处理
公司在等待期内的每个资产负债表日，以对可行权股票期权数量的最佳估计为基础，按照股票期权在授权日的公允价值，将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用，同时计入资本公积中。
（三）行权日会计处理
根据行权情况，确认股本和股本溢价，同时结转等待期内确认的资本公积。
（四）可行权日之后会计处理
不再对已确认的成本费用和所有者权益总额进行调整。于每个资产负债表日，摊销当期应承担的期权成本。
（五）股票期权的公允价值及确定方法
根据《企业会计准则第11号一股份支付》和《企业会计准则第22号一金融工具确认和计量》的相关规定，公司以 Black-Scholes 模型作为定价模型，于董事会当日运用该模型以2021年3月5日为计算的基准日，对本次授予的股票期权的公允价值进行了预测算（授予时进行正式测算），具体参数选取如下：
1、行权价格：24.14元/股
2、授权日的价格：24.14元/股
3、行权期分别为：3.5年
4、历史波动率：上证综指历史波动率
5、无风险利率：同期国债到期收益率
根据上述参数，计算公司授予的股票期权加权平均公允价值为4.31元/份。本次授予期权的总公允价值为8,653.34万元。
假设公司在2021年4月完成授予首次权益，则2021-2025年授予的股票期权成本摊销情况见下表：
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注：受期权行权数量的估计与期权授权日公允价值的预测性影响，目前预计的期权成本总额与实际授予后的期权成本总额会存在差异。实际会计成本应根据董事会确定的授权日的实际股价、波动率等参数进行重新估值，并经审计师确认。
本激励计划的成本将在管理费用中列支。公司以目前信息估计，在不考虑本激励计划对公司业绩的正向作用情况下，本激励计划成本费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响，但影响程度不大。考虑到本激励计划对公司经营发展产生的正向作用，由此激发管理、业务团队的积极性，提高经营效率，降低经营成本，本激励计划带来的公司业绩提升将高于因其带来的费用增加。
十六、上网公告附件
1、《上海华东电脑股份有限公司第二期股票期权激励计划（草案）》
2、《上海华东电脑股份有限公司第二期股票期权激励计划管理办法》
3、《上海华东电脑股份有限公司第二期股票期权激励计划实施考核管理办法》
4、《上海华东电脑股份有限公司第二期股票期权激励计划首次授予激励对象名单》
5、《上海华东电脑股份有限公司独立董事关于公司第九届董事会第二十次会议相关事项的独立意见》
特此公告。
上海华东电脑股份有限公司董事会
二〇二一年三月二十日
证券代码：600850 证券简称：华东电脑 公告编号：临2021-015
上海华东电脑股份有限公司
2020年度业绩快报公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
本公告所载2020年度主要财务数据为初步核算数据，未经会计师事务所审计，具体数据以上海华东电脑股份有限公司（以下简称“公司”）2020年年度报告中披露的数据为准，提请投资者注意投资风险。
一、2020年度主要财务数据和指标
单位：人民币 万元
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注：1、本报告期初数同法定披露的上年年末数。
二、经营业绩和财务状况情况说明
2020年，面对复杂多变的国内外环境，公司贯彻既定发展策略，坚持稳中求进的经营思路，夯实基础，创新发展，稳健经营，在数据中心运营业务的拓展方面取得了新突破。报告期内，公司实现营业收入81.30亿元，同比增长4.51%；归属于上市公司股东的净利润3.17亿元，同比减少1.26%；归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润3.18亿元，同比增长7.42%。截至2020年12月31日，公司总资产83.57亿元，较期初增长19.52%；归属于上市公司股东的所有者权益27.25亿元，较期初增长6.54%。
三、风险提示
本公告所载2020年度主要财务数据为初步核算数据，可能与公司2020年年度报告中披露的数据存在差异，敬请投资者注意投资风险。
四、上网公告附件
经公司现任法定代表人、主管会计工作的负责人、会计机构负责人（会计主管人员）签字并盖章的比较式资产负债表和利润表。
特此公告。
上海华东电脑股份有限公司董事会
二〇二一年三月二十日
