（上接507版）
（上接507版）
目前运营商工作重点及投资方向主要向 5G基础网络建设上转移，5G 网络的室内分布系统建设模式有别于现有传统建设模式，现有业务使用的产品及系统存在被替代风险。行业新技术迭代风险、新产品替代风险使得公司现有应用在传统业务上的产品在技术支持、客户需求层面上已经不能完全满足运营商网络需求。加之公司目前传统室分项目分布全国，项目维护难度大，成本高。在竞争加剧、议价能力受限、成本压缩空间有限的前提下，继续经营通信传统业务已不符合公司成本效益的经济原则。综合考虑行业现状、自身核心竞争力等因素，公司在集中优势资源，聚焦并大力拓展军工业务的同时，通信室分业务进入收尾阶段。因而公司传统室分在建项目在验收交付结算方面存在较大不确定性。
2. 军工业务
军工产品对质量的要求明显高于普通民用产品，军方对不同的军工产品均有明确的质量要求及标准体系。军工产品特别强调稳定性、适应性、安全性、保障 性、维修性和测试性。任何新产品、新技术，只有通过军方相关性能测试并经过 一定周期的小批量应用测试后方能定型。公司持续加大军事科研力量和自主可控 创新资源投入，业务涵盖音视频系统、国产自主可控设备、单兵信息化装备、专网移动宽带设备、无线宽带系统等，构建了完备的军事宽带移动通信体系，实现了国产核心网络交换装备的安全自主可控，攻克了新一代单兵装备小型化、轻量化等一系列技术难题，并承担了多个“十三五”装备预研项目。公司现有技术储备完全可以满足军方相关质量控制标准及体系要求，并有能力应对军方技术改造、技术升级需要。
军工产品有别于民用产品，其技术附加值相对较高，相应带动产品价值提升， 且有稳定的利润空间。
（三）存货库龄情况
单位：万元
■
（四）在手订单情况
目前，公司通信军工业务在手订单约5.81亿元。
（五）在存货期末余额增长的情况下，存货跌价准备计提比例下降的原因及合理性分析
公司存货期末账面价值为31,922.46万元，较期初同比增长86.01%，主要是军工业务存货增长。2020年度，公司依靠多年来在信息化领域积累的大量先进技术和经验，大力拓展通信军工业务，以军用电子信息技术作为战略转型的突破口，不断拓展军工信息化领域产品及应用，订单规模实现稳步增长。公司采用以销定产的模式，根据客户订单情况，合理安排采购生产，订单增加导致公司军工业务存货增长。同时公司军工业务一直处于稳定运行状态，军工产品具有高附加值及稳定利润空间的特点，报告期内不存在减值情况。
2020年公司存货跌价准备计提比例为26.44%，较上年同期下降3.15%，均为通信业务计提减值准备，具体原因详见本回复第3项二、（二）、1。
综上所述，公司军工业务存货不存在减值迹象，未计提减值准备；传统通信室分业务基于结算不确定性而计提了减值准备。由于军工业务在手订单迅速增长，公司提高备货量，导致存货期末大幅增加，进而呈现存货期末余额增长而存货跌价准备计提比例下降的趋势。公司计提存货跌价准备是充分、合理的。
（六）计提存货跌价准备的充分性和合理性说明
公司军工业务一直处于稳定运行状态，军工产品具有高附加值及稳定利润空间的特点，加之公司持有的存货均系为执行销售合同的备货，各期末存货均有明确的合同订单对应，因此报告期内不存在减值情况。公司存货减值主要集中在通信行业，具体原因为：
公司近年受通信设备制造行业竞争激烈、毛利率下滑的态势影响，通信业务 领域业绩整体表现一般。综合考虑本回复第3项二、（二）、1所述因素影响，公司通过对存货状态的盘点清查，对在验收交付结算方面存在较大不确定性的传统室分在建项目予以计提减值准备。
我们对公司所处的行业背景、公司实际经营情况、存货库龄等现行状态等进行了分析，并结合存货盘点情况，对存货减值迹象以及存货减值准备计提情况进行了复核，我们认为公司报告期内计提的存货跌价准备是充分、合理的。
问询函第5项：年报显示，报告期末你公司母公司在职员工的数量为164人，主要子公司在职员工的数量为0人，期初分别为82人、12人；报告期支付给职工以及为职工支付的现金金额为2,345.14万元，同比增长6.13%。请你公司补充披露母公司、主要子公司在职员工数量变化的原因，报告期内员工薪酬变化情况，人均薪酬变动是否与行业趋势一致。请年审会计师核查并发表意见。
本所回复：
一、母公司、主要子公司在职员工数量变化的原因。
（一）母公司、主要子公司在职员工数量变化情况
■
（二）母公司、主要子公司在职员工数量变化的原因
公司2020年人员增长主要是军工业务人员增长，具体人员变化原因如下：
1. 2020年度，面对下游电信运营商对网络优化等后期网络建设投资逐年减少、通信市场竞争加剧、公司传统通信室分业务利润空间大幅下降的局面，并综合考虑疫情带来的项目延迟、成本加大等因素以及公司军工业务的发展趋势，公司战略转型，调整业务方向，聚焦并拓展军工业务的同时，通信室分业务进入收尾阶段，因此精简了传统通信室分业务相关人员。
2. 2020年度，在军民融合背景下，公司积极进行业务调整，大力拓展通信军工业务，深入开展军工业务客户的信息化建设及相关产品研发与销售，为满足业务发展的需要，公司扩充军工业务团队，增加了销售、技术、生产等人员。
3. 子公司红木及珠宝玉石业务在公司整体业务收入中占比一直相对较低，其历年收入规模均不稳定。特别是2020年度受新冠疫情影响，红木家具门店客流量骤降，高端翡翠市场骤然冷却，成交量下降，业务拓展存在较大不确定性，公司收尾红木及珠宝玉石业务，相应精简了子公司人员。
二、报告期内员工薪酬变化情况，人均薪酬变动是否与行业趋势一致
（一）员工薪酬变化情况及人均薪酬情况
■
说明：（1）平均人数=每月度末员工人数加总/12。
（2）公司军工业务团队人员在年度内陆续增加，因此两年平均人数变动不大。
（3）薪酬总额包含短期薪酬、离职后福利等全部薪酬。
（二）同行业薪酬情况
1. 淳中科技
■
2. 利亚德
■
3. 兴图新科
■
4. 特发信息、东土科技
■
说明：（1）同行业公司平均人数=（期初人数+期末人数）/2。
（2）特发信息、东土科技尚未出具2020年年报，仅列示2019年数据。
公司2020年薪酬水平基本在行业范围内，薪酬变动趋势与可比公司存在差异主要系2020年公司业务转型，聚焦军工业务，同时为保证业务的顺利开展，大量吸纳北京等地区的优质人才，导致2020年人均薪酬较2019年有所提高。
综上，公司2020年薪酬变动趋势与可比公司存在差异，系公司2020年业务转型导致的人员增加和人均薪酬增长，具有合理性。
通过对公司薪酬政策、薪酬支付情况的核查以及与同行业的对比，我们认为公司薪酬变动原因是合理的。
容诚会计师事务所
（特殊普通合伙） 中国注册会计师（项目合伙人）：
中国·北京 中国注册会计师：
2021年 4月26日
