从凝聚人才到集聚资本
科创板铆定硬科技为产业破题

◎记者 祁豆豆 ○编辑 郭成林

在注册制试点改革保障下，科创板开板两年来，坚持“硬字当头”的板块定位，提高板块包容度，不拘一格支持科创企业发展。一大批“硬科技”企业登陆科创板，得以凝聚人才、汇聚研发能力、集聚资本，产业及市场带动效应突出，为发挥资本市场对于推动科技、资本和实体经济高水平循环的枢纽作用积极探索新路。

凝人：要三分天下必有一个“C”

一周前，科创板一家芯片公司刚刚发布了2022年校招宣传片。在宣传片中，该公司研发设计总监出镜招揽“芯青年”，介绍字幕赫然打出“清华大学电子工程学士（全系第一）、麻省理工学院EECS硕士&博士”的字样。另一位出镜的质量副总监，介绍字幕则是“清华大学微电子学与固体电子学博士、加州大学伯克利分校EECS博士后”。“EECS”是“电子输入控制系统”的英文缩写，正是该公司的核心对口专业。去年以来，公司已延揽了数十位国内外优秀高端人才。这家公司去年三季度刚刚在科创板上市，而在上市前的2019年，该公司全部研发和技术人员尚不足百人。

除了像两位总监这样“咖位”十足的牌面，公司还有自称“小硕”的清华硕士，参与过卫星热控模拟电源控制系统的“鲜肉”设计师，博士期间发表过顶刊论文且相关指标保持目前学术界最高纪录的年轻科学家，2018机甲大师赛国际赛区一等奖得主……设立科创板并试点注册制的重大改革，使得像这样的中小型“硬科技”企业敢于提出雄心勃勃的人才引进计划，在年报中，公司预期未来一年员工数量将增加至350—400人。

这似乎是另一个版本的“哥本哈根现象”——当1921年尼尔斯·玻尔在哥本哈根建立研究所后，这个弹丸之地迅速像磁场一样吸引了赫维西、泡利、狄拉克、海森堡、约尔当等一众物理学大神，成为欧洲的量子力学学术中心。

当然，除了专业水准的吸引力、科研带头人的人格魅力之外，以股权激励为代表的注册制下更加宽容高效的激励约束机制，为当下的科创板企业延揽人才、留住人才，提供了更有效的手段。

“我们和机构股东的共同愿景是模拟芯片领域三分天下必有一个‘C’，这个‘C’就是China，当前最重要的就是做好主业。”上述芯片公司董事长说，“所以我们需要很多人，德州仪器（细分领域全球第一）有诺贝尔奖得主，ADI（全球第二）有院士，顶级国际友商都具备全球人才招聘的部署能力，我们也必须迎头赶上。”

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