财通证券 以更高格局、更大情怀、更强能力，
更好推动行业文化建设进程
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谈及文化建设，有几个关键词：自觉、自信、自立、自强。党的二十大报告提出“推进文化自信自强，铸就社会主义文化新辉煌”, “文化自信自强”是以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的重要支撑和深厚底蕴，为证券行业守正笃实推进文化建设提供了方向和目标。
近日，财通证券迎来第二个专属于财通人自己的节日“财通日”。在党的二十大领航启新程的重要时间节点，财通证券深入学习宣传贯彻党的二十大精神，集中向社会传递证券行业的文化价值和发展方向；同时展示了作为国有金融机构，在文化建设道路上的发展成果和创新力量，重磅发布迭代更新的“正和财通、乐跑追梦”新时期文化理念体系，引领公司“二次飞跃”。
将文化建设提升至战略高度，
助力行业高质量发展
文化是企业行稳致远的立身之本，更是支撑一个行业长期稳定健康发展的底气与力量。
回顾证券业文化建设30多年来的发展进程，证券公司都在摸索，何为文化建设？什么样的文化建设才是行业所需？真正能走进员工、拥抱客户，为行业作贡献的文化建设又是什么模样？
作为金融机构，财通证券以“财通日”等精品文化项目为抓手，以差异化、精品化的文化建设思路，切实增强企业文化引领效应。在财通证券看来，文化要深入人心，必须在员工、客户和社会之间形成羁绊。只有增进人的文化认同，行业文化、公司文化才能落地生根，发挥强基固本的作用。
在从一家经纪类区域性小券商发展成为一家综合类全国性上市券商的奋斗历程中，财通证券在党建统领下，始终坚持把文化建设放在公司战略高度，以“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化为指引，牢记金融机构的使命初心，始终将“服务实体经济发展，服务百姓美好生活”作为公司经营管理、业务发展的出发点和落脚点，逐步形成了与业务发展相适应的企业文化制度机制，切实推动行业文化重塑、价值回归。
时至今日，证券行业文化建设已向纵深发展。2021年，中国证券业协会下发《证券行业文化建设十要素》，并在这一年开始连续开展“证券公司文化建设实践评估”，向行业公示结果。近年来，以文化建设十要素为重要核心，证券公司在观念上要秉持守正创新、崇尚专业精神、坚持可持续发展，在组织上要融合发展战略、强化文化认同、激发组织活力，在行为上要平衡各方利益、建立长效激励、加强声誉约束、落实责任担当。
2022年，财通证券围绕行业文化建设十要素，结合公司自身情况，迭代升级新时期企业文化理念体系，并组织开展作风建设年活动，以财通文化共识为基，以良好作风为导向，进一步激发全体财通人转变观念、重整作风。“财通一家人”意识更入脑入心，“唯实惟先、善作善成、乐跑追梦、红色引擎”的财通铁军队伍的凝聚力、创造力和战斗力在不断提升。
以文化力量推动价值回归，
为社会全面进步作出贡献
在文化建设的滋养灌溉下，财通证券在服务国家战略、助力经济社会高质量发展方面，结出累累硕果。2017年上市后，财通证券财富管理转型按下“快进键”，投行业务发展跑出“加速度”，在金融科技等细分赛道创出“新优势”，不能推动自身做大做强做优。作为国有企业，财通证券也在积极践行天然使命，秉承着“金为实服务”理念，深度服务实体经济高质量发展，倾力服务社会财富保值增值，并通过“一善染心”公益行动持续凝聚“正能量”。
数据显示，2018年以来，财通证券通过股债融资、ABS等方式累计帮助实体企业融资3049亿元，推动14家企业IPO上市；积极发挥定增、股权投资功能性、引领性作用，旗下财通基金、财通创新、财通资本等，通过募集资金及自有资金累计实现投资规模900亿元。
此外，在浙江高质量发展建设共同富裕示范区的背景下，财通证券推动全国首创的金融顾问制度写入《浙江省地方金融条例》，还率先出台助力共富“财通20条”，系统谋划实施“3510”一企一策助力共富体系，运用综合金融工具全力探索金融服务共富的路径。如财通证券联合永安期货、浙商银行等机构在衢州推出“保险+期货”生猪项目，通过交易所的场内期货与期权进行风险对冲，帮助养殖户解除生猪价格波动带来的风险。子公司财通资本与龙游县政府组建10亿元的“农文旅共富基金”，与常山县合作柚富股权投资基金，以资本带动产业振兴。
伴随着社会理财需求的觉醒，帮助老百姓树立正确的财富观并强化风险防范意识，也成为打造共同富裕示范区的重要任务。2022年，财通证券组织开展“理财有方·财通万家”专项投教公益活动，走进学校、企业和社区。截至10月底共开展活动824场，累计参与人次近8万人。
在助力脱贫攻坚和公益事业中，财通证券也积极担当，持续支持精准扶贫、科技创新、科教文化、贫病救助等事业，向社会传递金融向善的力量。
迭代文化理念体系，
为行业文化生态贡献新活力
从“正见未来 和聚美好”为主题，再到今年“财通日”以“正和财通 乐跑追梦”为主题，每年的“财通日”已日渐成为财通证券推动各部门价值回归、理念认同、引导业务开展的重要文化平台，也成为财通对客户展示精气神，为行业贡献文化建设实践探索的“窗口”与途径。
在财通证券看来，当下正值行业文化建设的全面推进期，作为国有企业和金融机构，更应“春风化雨”地引导员工确立金融向善、回归本源的价值导向，提升员工职业使命感、荣誉感；引导业务以服务金融供给侧改革、服务资本市场发展为导向，增强金融服务的适应性、普惠性。
1993年创立的财通证券，明年迎来“三十而立”之年,为公司未来发展灌注了新的精神动能。据了解，财通证券全新文化理念体系分为三个层次，回答了“我是谁”“到哪里去”“如何走” 三个问题。
第一层是核心理念，回答了“我是谁”的问题，明确了财通是一家什么样的企业。包括“正和财通、乐跑追梦”的企业精神、“敬畏、感恩、创新、责任”的核心价值观。
第二层是战略理念，回答了“到哪里去”的问题，明确了财通存在的目的、意义、价值和目标。包括“争创一流现代投资银行”的企业愿景和“深耕浙江、服务全国，做‘更懂你的综合金融服务商’”的使命目标。
第三层是应用理念，回答了“如何走”的问题，明确了财通的行为准则。包括“稳健经营、协同创新、唯实惟先、善作善成”的经营理念和财通文化共识。
全新的财通文化理念体系，最核心的是“正和财通、乐跑追梦”的企业精神，其中“正”是信念和原则，引领财通证券上下做事做人不忘初心，创新发展首当持正，“和”是理想和方向，引领财通证券上下价值共创协作奉献，担当责任和谐共荣。全体财通人正以“乐跑追梦”的精气神，努力实现服务大局之梦、一流券商之梦和员工人生之梦。
为何要迭代更新企业文化理念体系？财通证券党委书记、董事长章启诚表示，文化伴随财通成长，引领财通发展，是财通改革发展过程中沉淀下来的宝贵精神财富。迈入新发展阶段，财通文化在传承中创新，与行业文化同频共振，其新内涵新要求将成为推动公司“二次飞跃”不可缺少的源泉动力，进一步为构建行业文化生态贡献新活力。
久久为功，善作善成。财通证券将胸怀“国之大者”，将文化根植内心，以更高格局、更大情怀、更强能力，更好地推动行业文化建设进程。
