“百日冲刺”促就业 国资央企广纳贤

◎记者 罗茂林

随着今年毕业季临近，高校毕业生就业工作进入最后的“百日冲刺”阶段。为抓住高校毕业生就业工作关键期，全力促进高校毕业生顺利就业，教育部日前决定开展2023届高校毕业生就业“百日冲刺”行动。从央企到地方国企，都在“稳就业”方面彰显国资担当。

上海证券报记者注意到，在落实去年秋招、今年春招的基础上，近期各大国企纷纷启动针对2023届应届生的招聘。而从岗位上来看，近期释放的相关岗位涵盖能源电力、建筑建材、信息通信、文化旅游等多个行业。

多家央企开放“补招”

近期，在国资委“国资央企招聘平台”、国资委官微以及官方网站上，众多国企纷纷“上新”多个招聘岗位，以实实在在的岗位需求扩大就业。

记者简单梳理发现，仅5月以来就有中国旅游、中国航材、中国钢研、中广核、中国电信等近15家央企开放新一轮的招聘需求，招聘对象涵盖校招与社招，工作区域覆盖多个省市。

以中广核为例，公司近期面向应届生持续释放岗位。值得注意的是，此次中广核的招聘不仅包括2023届毕业生，2022届毕业生同样能够参加此次校招。从专业来看，此次招聘除了核工程、能源动力、电气自动化的专业岗位外，还包含部分工商管理与法学专业。

中国电信也在此前释放了第二批公开招聘岗位。招聘启事显示，此次招聘的主体为中国电信国际有限公司。此次中国电信的招聘进一步放宽条件，不仅在学历上仅要求本科以上，在校招毕业年限等方面也进一步放宽了相关要求。

此外，中国林业、中国煤炭地质总局也于近期发布了应届高校毕业生的招聘启事，从招聘条件来看，并未设置过高的门槛。据记者不完全统计，4月以来已有近40家央企、地方国企发布招聘启事。

直播带岗打出“组合拳”

国资央企广纳贤士，求贤若渴，但如何让这些信息顺利抵达求职者处也显得至关重要。为打破岗位信息与就业需求的信息差，近年来，国资企业在招聘方式上打出了“组合拳”。

官方网站、微信公众号、短视频平台，如今几乎在所有主流的社交媒体渠道上，都能看到国资委招聘的相关内容推荐。在国资委的官方网站上，更是开辟招聘专题，各大央企、地方国企按岗位、行业分类集合成招聘专场，以精准有效的招聘信息，为求职者与岗位需求间搭起“直通车”。

在官方专题网站上，此前国资委还曾专门开设了“国资央企直播带岗行动”，利用直播这一新兴手段，帮助毕业生更好地了解企业与岗位情况。

一位资深人力资源从业者告诉记者，相较于较为年轻化的互联网行业而言，传统的国企在招聘上对外的形象一直很神秘。“从前我们能看到网上到处都是互联网厂商求职攻略，但相比之下国企的相关情况就少很多。”该人士分析称，这种信息差也可能导致国企面向应届生招聘时，让毕业生们容易心生畏惧。

而近年来随着直播电商的兴起，“直播带岗”这一全新的招聘模式也日益被各行各业接受。随着各行各业迎来复苏，企业对优秀人才的需求也在快速增长，直播带岗这种“云求职”的新模式已经成为新的就业形态，此前多地人社部门也曾联合当地国资企业开展线上招聘活动。