党建引领、文化赋能
促进高质量发展

党建引领、文化赋能

促进高质量发展

◎易方达基金董事长 詹余引

党的二十大报告提出，全面建设社会主义现代化国家，必须坚持中国特色社会主义文化发展道路。近日，中国证券投资基金业协会（下称“协会”）发布《公募基金行业文化建设自律公约》（下称《公约》），从党的领导、初心使命、守法合规、信义义务、长期主义、廉洁从业、立德修身、作风端正、言论得当、公司管理等十个方面，为行业机构及从业人员作出了规范。这是协会进一步涵养“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化、坚定推进行业高质量发展的重要举措。

健康良好的文化，既是行业和公司重要的软实力和内生发展动力，也是行业和公司价值观、发展观的综合体现。易方达基金始终坚持党建引领，将文化建设贯穿融入公司发展战略、投资研究、内控合规、客户服务、人员管理、社会责任等方面，在实践中逐步探索形成符合社会主义核心价值观、适合公司高质量发展的文化体系。2019年证券基金行业文化建设工作启动后，公司成立文化建设领导小组，制定文化建设的长期工作方案和《易方达基金企业文化建设管理制度》，进一步完善了文化建设工作机制和体系。

下一步，易方达基金将积极落实《公约》各项要求，持续深入开展文化建设工作，增强员工对行业文化的认知认同、增进员工职业操守和加强道德修养，涵养行业文化生态，并将立足于服务实体经济、国家战略以及居民财富管理需求，用文化的力量引领方向、塑造形象、促进发展，驱动行业高质量发展迈上新台阶。

坚持党建引领 筑牢文化根基

公募基金始终坚持金融工作的政治性，全面贯彻落实党的各项路线方针政策。

易方达基金充分发挥党委的政治引领作用，加强基层党组织建设，完善党建工作框架体系和制度规范，全面提升党建工作质量，切实提高党支部的党建工作水平，促进党建与业务融合、党建与公司文化建设融合，持续加强作风建设和廉洁从业教育，发挥党员的先锋模范作用，加强对群团工作的领导，为公司高质量发展提供了坚强的政治保证和组织保证。

矢志金融报国 践行金融为民

易方达基金围绕高质量发展主线，持续提升专业核心能力，不断扩展投研半径，秉持“深度研究驱动，时间沉淀价值”的投资理念，努力发挥价值发现和资源配置功能，积极布局新技术、新业态，大力推进责任投资、绿色投资，推出一系列聚焦科技创新、绿色低碳、新兴产业的产品，助力创新驱动发展、经济转型升级及现代化产业体系建设。

公司坚持投资者利益优先原则，加大解决方案类产品研发力度、探索研发中低波动基金产品、开发适配个人养老投资需求的养老金产品，满足广大投资者日益多元化、多层次的理财需求；加大投教工作力度，规划建设投教知识体系，并探索培养专业的投教、顾问队伍，为投资者提供投前、投中、投后全流程的长期服务陪伴，致力于帮助投资者提升基金投资获得感。

易方达基金始终坚持饮水思源、回馈社会，依托易方达公益基金会大力开展公益活动，为教育事业、乡村发展、助残济困、赈灾救援、环境保护及公共卫生等领域提供资助。

坚持守法合规 严控风险底线

合规经营是行业机构生存发展不可逾越的底线。易方达基金坚守信义义务，将合规风控贯穿融入到公司的组织架构和业务流程中，持续完善健全内控合规体系，不断提升对投资风险、操作风险、流动性风险、声誉风险等多项风险管控能力，持续加强内审稽核并聘请外部机构开展鉴证、评估等工作，保障各项业务稳健推进。

同时，公司建立起了涵盖各项业务及各个环节的廉洁从业内控制度，每年开展覆盖全体员工的廉洁从业培训教育和监督检查，筑牢员工廉洁从业底线。

加强文化建设 营造良好生态

易方达基金建立了包括公司使命、愿景、核心价值观、企业精神、品牌信念、经营理念、管理理念和投资理念等在内的文化体系，与“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化深度融合，引导公司员工树立正确的价值观、事业观、职业观；强调“真信、真做”，知行合一，在日常经营中用企业文化所树立的行为准则去考量、检验每一个重要决策，并建立了贯穿人才招聘培训、选拔任用、考核激励流程的有效机制，着力使公司文化与公司经营、个人执业行为相融相通，以清晰透彻、真信真做的文化理念激发队伍的积极性和创造性，以内生力量长久驱动企业发展。

公司长期开展多渠道、多形式的文化宣导，利用公司网站、营业场所、内部刊物、文化墙等渠道进行理念展示，举办行业文化、企业文化相关的主题培训，积极组织丰富多彩的文化活动实践等，将文化转为看得见的凝聚力、生产力、战斗力。