凝心聚力、自信自强 筑就公募基金
行业文化新辉煌

◎富国基金总经理 陈戈

党的二十大报告提出，推进文化自信自强，铸就社会主义文化新辉煌。结合行业长期健康发展的目标和愿景，中国证券投资基金业协会组织行业170余家机构联合发布《公募基金行业文化建设自律公约》（下称《公约》），引导行业机构和从业人员树立正确的价值观、事业观、职业观，营造风清气正的行业生态，推动行业高质量发展。

《公约》发布后，富国基金从行业精神实质出发，结合自身实践经验，坚持以实际行动践行“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化理念，重点从以下几方面进一步加强公司文化建设：

一是，坚持党的领导，把政治建设放在突出位置，筑牢政治根本。公募基金管理公司作为公募基金行业的基石，必须切实加强企业党组织建设，做好意识形态工作，支持实体经济高质量健康发展。富国基金于2019年将党建工作要求写入公司章程，搭建了公司党委领导下的文化建设工作组织架构，成立了文化建设工作领导小组和执行小组，并将文化建设工作纳入考核，文化建设的各项具体工作在公司党委的领导下扎实推进。

二是，坚持不忘初心，服务广大投资者共同富裕的目标，牢记公募基金行业发展的历史使命。公募基金公司肩负着服务大众理财、百姓养老的重要使命。恪守信义义务，遵循投资者利益优先原则是基金行业发展之基、文化之魂。公司始终秉持“受人之托，忠人之事”的行业初心，明确必须取信于持有人、取信于市场、取信于社会的宗旨，做一家受人尊敬的资产管理公司；必须秉持契约精神，恪尽勤勉谨慎之责，尽心尽力管理和守护投资人的基金资产；必须坚持基金份额持有人利益优先，坚持诚实信用、勤勉尽责的发展原则，通过各项机制把基金持有人利益与股东利益、员工利益牢牢绑定，实现良性互动发展。

三是，坚持专业和长期原则，将投研文化建设与提升公司核心竞争力相结合，服务为持有人创造价值的核心目标。加强投研能力建设是公募基金行业高质量发展的必然要求。投研能力与投研文化密不可分。多年来，公募基金行业一直在宣传落实深入研究长期投资、负责任投资的投研理念，追求从国家利益、社会利益和持有人利益出发开展投资研究活动。富国基金长期重视投研团队建设，多年来人员保持稳定，逐步形成了以“深入研究、自下而上、尊重个性、长期回报”为投资理念的投研体系，始终坚持资产管理能力与资产管理规模相匹配，不断加强核心投资能力建设、风险管理能力建设、客户服务能力建设，更好为投资者服务。

四是，坚持合规底线，加强公司合规管理体系建设，避免各类违法违规行为。合法合规经营始终是基金公司生存发展的“生命线”，更是基金公司持续发展壮大、基业长青的第一“生产力”，应坚决抵制“老鼠仓”、非公平交易以及各种形式的利益输送。富国基金建立了覆盖各层级、各部门，各条线的合规管理体系，并将合规工作贯穿于公司经营决策、执行、监督，反馈等各个环节。公司董事会、监事会、经营管理层和各部门牢固树立合规底线意识，倡导和推进合规文化建设，履行相应的合规管理职责。此外，公司开展了以合规为核心的风险识别、审查、检查、咨询、宣导与培训，监测等工作，保障公司实现整体合规管理目标。

五是，坚持廉洁从业，持续推进诚信文化建设，抵制各类不正之风，强化员工职业道德规范。公募基金行业发展过程中暴露出个别员工价值观偏差，存在违反职业道德、社会公德和家庭美德等问题，更严重的甚至触犯了党纪国法，辜负了投资者的信任。为了不辜负投资者的信任，公募基金公司必须重视廉洁从业管理和诚信文化建设，要求员工严守基金契约和职业道德准则规定，诚实做人、保密守信，谨慎执业。在工作中坚决抵制行贿受贿、谋取不正当利益的行为；在生活中坚决摒弃奢靡炫富、拜金主义、享乐主义和极端个人主义。富国基金已将廉洁从业和诚信文化融入了公司管理的各个流程，在员工招聘、晋升等选人用人环节中，进行各方面综合考察、诚信调查，对道德问题“一票否决”；在新员工入职、技术和行政职务聘任环节，均进行合规谈话、要求签署合规承诺函。此外，富国基金对全体员工进行持续的合规培训及合规提示，强调杜绝谋取不正当利益、奢靡炫富、生活作风不正，言论失当等。通过上述举措多管齐下持续提醒、监督全体员工恪守各项书面承诺，共同守护风清气正的文化生态。

健康的行业文化是公募基金行业基业长青的源泉。身处其间，公募基金行业文化公约必将影响行业每位员工，并形成公募行业发展独特的基因与灵魂。未来，富国基金将同行业其他机构一起继续提升公募基金行业的文化建设软实力，引导员工自觉践行《公约》要求，忠实履行信义义务，为客户的信任和托付勤勉尽责，努力创造长期可持续的价值。