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三是强化考核引领。2020年起，上海国资国企开展了上市公司价值管理绩效水平评价，相关评价结果已纳入上海市监管企业法定代表人任期考核。在此基础上，上海国资国企落实新“国九条”要求，将继续围绕国有股东和上市公司两大主体，从价值基础、价值创造、价值实现三个维度出发，将市值管理由原来的考核评价升级为考核赋分，2024年起将市值管理绩效水平纳入任期考核目标，引导国有企业领导人员构建高质量发展理念、落实高质量发展举措。

四是正向激励上市公司分红。在2021年上海市国资委“关于推动提高国有控股上市公司质量的实施意见”中，明确鼓励上市公司通过现金分红、股份回购等方式回报投资者。2021年至2022年，83家境内国有控股上市公司中有67家上市公司分红，其中59家上市公司连续分红，累计分红1349.65亿元。后续上海国资国企将积极落实国务院和中国证监会的指导意见，通过在市值管理绩效考核细分指标中赋分对上市公司分红予以正向引导。

“此外，我们将整合监管和企业财务数据等资源建立全面风险预警系统，将上市公司纳入重点监测范围，预计三季度上线。建立并完善上海市国有上市公司ESG评价机制，鼓励上市公司召开业绩说明会，加强与投资者沟通，提高信息透明度，向市场传递国资国企改革讯息，提高价值认同，多措并举提高上市公司质量。”林益彬说。

上海市国资委将继续引导鼓励上市公司结合自身特点，探索切实可行的交流形式，加强与投资者沟通，提高公司透明度，促进内在价值与市场价值齐头并进。