伟时电子股份有限公司
关于2023年员工持股计划第一个锁定期届满
暨解锁条件成就的提示性公告

证券代码：605218 证券简称：伟时电子 公告编号：2024-070

伟时电子股份有限公司

关于2023年员工持股计划第一个锁定期届满

暨解锁条件成就的提示性公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

伟时电子股份有限公司（以下简称“公司”）于2023年8月29日分别召开公司第二届董事会第十五次会议、第二届监事会第十二次会议，并于2023年9月18日召开公司2023年第三次临时股东大会，审议通过了《关于〈公司2023年员工持股计划（草案）〉及其摘要的议案》及相关议案。具体内容详见公司于2023年8月30日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的相关公告。

根据中国证券监督管理委员会《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号一一规范运作》及《公司2023年员工持股计划》等相关规定，公司2023年员工持股计划第一个锁定期于2024年12月26日届满，现将相关情况公告如下：

一、2023年员工持股计划的的持股情况、存续期、锁定期和解锁期

2023年12月27日，公司收到中国证券登记结算有限责任公司出具的《过户登记确认书》，确认公司回购专用证券账户所持有的2,004,937股公司股票已于2023年12月27日通过非交易过户至2023年员工持股计划账户。截至本公告日，公司2023年员工持股计划持有的公司股份数量为2,004,937股，占公司总股本的0.94%。具体内容详见公司于2023年12月28日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的相关公告。

本员工持股计划的存续期为48个月，自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起算。公司2023年员工持股计划已通过非交易过户等法律法规许可的方式所获标的股票，本员工持股计划所获标的股票分三期解锁，解锁时点分别为自公司公告最后一笔标的股票过户至本持股计划名下之日起满12个月、24个月、36个月，每期解锁的标的股票比例分别为20%、40%、40%，具体如下：

第一批解锁时点：为自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起算满12个月，解锁股份数为本员工持股计划所持标的股票总数的20%。

第二批解锁时点：为自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起算满24个月，解锁股份数为本员工持股计划所持标的股票总数的40%。

第三批解锁时点：为自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起算满36个月，解锁股份数为本员工持股计划所持标的股票总数的40%。

本员工持股计划所取得的标的股票，因上市公司分配股票股利、资本公积转增等情形所衍生取得的股份，亦应遵守上述股份锁定安排。

根据上述锁定期及解锁安排，本员工持股计划的第一个锁定期于2024年12月26日届满。

二、2023年员工持股计划第一个锁定期业绩考核完成情况及解锁情况

根据《伟时电子股份有限公司2023年员工持股计划》和《伟时电子股份有限公司2023年员工持股计划管理办法》的规定，本员工持股计划第一个锁定期已届满且解锁条件已成就，具体如下：

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综上所述，本员工持股计划第一个锁定期解锁条件已成就。根据《伟时电子股份有限公司2023年员工持股计划》的解锁安排，本员工持股计划第一个锁定期可解锁的股票数量为400,987股，占公司目前总股本的0.19%。

三、第一期员工持股计划第一个锁定期届满的后续安排及交易限制

（一）本员工持股计划第一个锁定期届满的后续安排

本员工持股计划第一个锁定期于2024年12月26日届满，公司员工持股计划管理委员会将根据《伟时电子股份有限公司2023年员工持股计划》和《伟时电子股份有限公司2023年员工持股计划管理办法》的相关规定、股票市场波动情况等因素择机出售本员工持股计划已经解锁的公司股票，并在依法扣除相关税费后，按照持有人所持有的权益份额进行分配。

（二）本员工持股计划的交易限制

本员工持股计划将严格遵守市场交易规则，遵守中国证监会、上海证券交易所关于股票买卖相关规定，在下列期间不得买卖公司股票：

1、公司年度报告、半年度报告公告前15日内，因特殊原因推迟年度报告、半年度报告公告日期的，自原预约公告日前15日起算，至公告前1日；

2、公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前5日内；

3、自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日；

4、中国证监会及证券交易所规定的其它期间。

本持股计划所取得标的股票，因公司分配股票股利、资本公积转增等情形所衍生取得的股份，亦应遵守上述股份锁定安排。

在本员工持股计划存续期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》中对上述期间的有关规定发生了变化，则上述敏感期应当符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。

四、其他说明

公司将持续关注本员工持股计划的实施进展情况，并按照相关法律法规的规定，及时履行信息披露义务。

特此公告。

伟时电子股份有限公司

2024年12月27日