常熟通润汽车零部件股份有限公司
（上接177版）
根据《激励计划》的解除限售安排，首次授予部分限制性股票第二个解除限售期解除限售比例为25%，预留授予部分限制性股票第一个解除限售期解除限售比例为30%，即50名激励对象本次可解除限售的限制性股票共计781,620股，占公司目前总股本的0.41%（总股本以中国证券登记结算有限责任公司实际登记数量为准）。可解除限售情况如下：
（一）首次授予部分限制性股票本次可解除限售的限制性股票情况
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注：上表中“获授的限制性股票数量”为激励对象经公司实施2023-2024年度权益分派转增后的获授数量。
上表已剔除不再具备激励资格的5名人员。
上表中新增一名高级管理人员林来顺，具体情况为：2025年1月19日，公司第五届董事会第二十五次会议审议通过了《关于聘任公司副总经理的议案》，同意聘林来顺先生担任公司副总经理。
（二）预留授予部分限制性股票本次可解除限售的限制性股票情况
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注：上表中“获授的限制性股票数量”为激励对象经公司实施2024年权益分派转增后的获授数量。
上表已剔除不再具备激励资格的1名人员。
四、董事会薪酬与考核委员会意见
公司董事会薪酬与考核委员会认为：本激励计划首次授予部分第二个解除限售期及预留授予部分第一个解除限售期解除限售条件已经成就，可解除激励对象主体资格合法、有效。本次限制性股票解除限售事项符合《上市公司股权激励管理办法》《激励计划》及《常熟通润汽车零部件股份有限公司2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法》等相关规定，审议程序合法合规，不存在损害公司及全体股东，特别是中小股东利益的情形。因此，公司董事会薪酬与考核委员会一致同意本激励计划首次授予部分第二个解除限售期及预留授予部分第一个解除限售期解除限售相关事项。
五、监事会意见
经审核，公司监事会认为，本激励计划首次授予部分第二个解除限售期及预留授予部分第一个解除限售期即将届满，《常熟通润汽车零部件股份有限公司2023年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”）规定的首次授予部分第二个解除限售期及预留授予部分第一个解除限售期解限售条件已成就；本次可解除限售的50名激励对象满足《激励计划》规定的解除限售条件，主体资格合法、有效。本次解除限售事项符合《上市公司股权激励管理办法》《激励计划》及《常熟通润汽车零部件股份有限公司2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法》的有关规定，并已履行必要的审议程序，不存在损害公司及股东尤其是中小股东利益的情形，有利于激发激励对象的积极性，激励长期价值的创造，促进公司的持续发展。综上，公司监事会同意公司按照相关规定为符合解除限售条件的50名激励对象办理相应的解除限售手续。
六、法律意见书结论意见
综上所述，上海市锦天城律师事务所律师认为，截至本法律意见书出具之日，本激励计划首次授予部分第二个解除限售期及预留授予部分第一个解除限售期解除限售条件已成就，本次解除限售已履行现阶段必要的批准与授权，符合《管理办法》及《激励计划(草案)》的相关规定。
特此公告。
常熟通润汽车零部件股份有限公司董事会
2025年10月29日
证券代码：603201 证券简称：常润股份 公告编号：2025-081
常熟通润汽车零部件股份有限公司
关于取消监事会并修订《公司章程》及公司部分相关治理制度的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
常熟通润汽车零部件股份有限公司（以下简称“公司”）于2025年10月27日召开第六届董事会第六次会议，审议通过了《关于取消监事会并修订〈公司章程〉的议案》《关于修订〈常熟通润汽车零部件股份有限公司股东会议事规则〉的议案》等八项相关议案，现将相关情况公告如下：
一、取消监事会的情况
为进一步完善公司治理，落实最新修订的《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《上海证券交易所股票上市规则》（以下简称“《股票上市规则》”）以及《上市公司章程指引》等相关法律法规、规范性文件的规定及要求，公司结合实际情况不再设置监事会、监事，由董事会审计委员会承接监事会职权，并对《常熟通润汽车零部件股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）进行修订，公司《监事会议事规则》相应废止，公司各项规章制度中涉及监事会、监事的规定不再适用。
该事项尚需提交公司2025年第五次临时股东大会审议，在公司股东大会审议通过取消监事会前，公司第六届监事会仍将严格按照法律、法规及规范性文件的要求，勤勉尽责履行监督职能，维护公司及全体股东的合法权益。
二、修订《公司章程》的具体情况
根据《公司法》《股票上市规则》《上市公司章程指引》及相关法律法规、规范性文件的最新规定，结合公司治理的实际需要，公司对《公司章程》中部分条款进行了修订，具体修订情况如下：
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