成都博瑞传播股份有限公司
（上接442版）
2、履约能力分析
各关联方均合法存续且生产经营正常，均具备持续经营的履约能力。
五、定价政策和关联交易主要内容
上述日常关联交易定价是以市场价格为基础，符合国家有关规定，同时考虑到关联交易定价的公允性，遵循公平合理、协商一致的定价原则进行定价。公司经营管理层将根据日常经营的实际需要，决定与各关联方就日常性关联交易签署相关协议的具体时间，以确保日常经营的正常进行。
六、交易目的和交易对上市公司的影响
上述日常关联交易为公司正常生产经营的需要，与各关联方的合作基于能够充分利用其拥有的资源为公司生产经营服务，有利于公司日常经营业务的持续稳定进行；相关日常关联交易定价按照市场定价执行，遵循公允性、平等、诚信的原则，公司和各关联方之间不存在相互损害或输送利益的情形，不存在损害公司及其他股东特别是中小股东利益的情形；预计的关联交易不会影响公司的独立性，公司不会因此类交易而对关联方产生依赖。
特此公告。
成都博瑞传播股份有限公司
董 事 会
2026年4月23日
公司简称：博瑞传播 证券代码：600880 编号：临2026-015号
成都博瑞传播股份有限公司
关于董事、高级管理人员2026年度薪酬方案的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
成都博瑞传播股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年4月22日召开十届董事会第五十五次会议，审议通过《关于审议公司董事及高级管理人员2025年度薪酬及拟定2026年度薪酬方案的议案》，关联董事均回避表决，本议案已经董事会薪酬与考核委员会审议通过。其中涉及“公司董事2025年度薪酬及拟定2026年度薪酬方案”尚需提交公司股东会审议通过。
根据《上市公司治理准则》《公司章程》《董事会薪酬与考核委员会实施细则》等制度，结合目前经济环境、公司所处地区、行业和规模以及公司经营的客观现状等实际情况并参照行业薪酬水平，制定了公司2026年度董事、高级管理人员薪酬方案，现将具体情况公告如下。
一、适用对象
公司董事、高级管理人员
二、适用期限
2026年1月1日至2026年12月31日
三、薪酬方案
（一）董事薪酬方案
1.非独立董事薪酬方案
在公司担任除董事之外的其他职务并且参与日常公司经营管理的非独立董事，其薪酬根据所担任的具体管理职务，按照公司相关薪酬标准及考核方案执行；未在公司担任除董事之外的其他职务的非独立董事，不在公司领取薪酬、津贴及其它任何形式的报酬。
2.独立董事薪酬方案
2026年度，公司独立董事津贴标准为8.57万元（含税）/年，按月平均发放。
（二）高级管理人员薪酬方案
公司董事会授权薪酬与考核委员会，根据公司经营情况制定、实施公司高级管理人员2026年度薪酬考核方案。具体如下。
1.年度薪酬由基本年薪和绩效年薪组成，其中绩效年薪占比原则上不低于年度薪酬总额的50%。
2.绩效年薪实行“预发+核定”相结合的发放模式，预留的绩效年薪在经审计的年度财务报告披露后，根据绩效考核结果兑现。上述绩效年薪，将根据最终绩效考核结果核定，多退少补。
四、其他事项
（一）公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，薪酬按其实际任期和实际绩效计算并予以发放。
（二）公司董事、高级管理人员的薪酬均为税前金额，公司将按照国家和公司的有关规定，从薪酬中扣除（或代扣代缴）个人所得税、各类社会保险费用、公积金等由个人承担的部分及国家或公司规定的其他款项，剩余部分发放给个人。
（三）公司董事、高级管理人员违反义务给公司造成损失，或者对财务造假、资金占用、违规担保等违法违规行为负有过错的，公司根据情节轻重减少、停止支付未支付的绩效薪酬和中长期激励收入（如有），并对相关行为发生期间已经支付的绩效薪酬和中长期激励收入（如有）进行全额或部分追回。
（四）本方案生效后，授权公司人力资源部负责本方案的具体实施，公司董事会薪酬与考核委员会负责对本方案执行情况进行考核和监督。
特此公告。
成都博瑞传播股份有限公司
董 事 会
2026年4月23日
证券代码：600880 证券简称：博瑞传播
成都博瑞传播股份有限公司
2025年度环境、社会和公司治理报告摘要
第一节重要提示
1、本摘要来自于环境、社会和公司治理报告全文，为全面了解本公司环境、社会和公司治理议题的相关影响、风险和机遇，以及公司可持续发展战略等相关事项，投资者应当到www.sse.com.cn网站仔细阅读环境、社会和公司治理报告全文。
2、本环境、社会和公司治理报告经公司董事会审议通过。
第二节报告基本情况
1、基本信息
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2、可持续发展治理体系
（1）是否设置负责管理、监督可持续发展相关影响、风险和机遇的治理机构：□是，该治理机构名称为____ √否
（2）是否建立可持续发展信息内部报告机制：√是，报告方式及频率为一年一次，年度ESG报告提交董事会审议 □否
（3）是否建立可持续发展监督机制，如内部控制制度、监督程序、监督措施及考核情况等：√是 ，相关制度或措施为《内部控制管理制度》 □否
3、利益相关方沟通
公司是否通过访谈、座谈、问卷调查等方式开展利益相关方沟通并披露：√是 □否
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4、双重重要性评估结果
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注：根据《上海证券交易所上市公司自律监管指引第14号一一可持续发展报告（试行）》中21项议题，环境合规管理、废弃物处理、循环经济、反商业贿赂及反贪污、反不正当竞争、利益相关方沟通、尽职调查、供应链安全、职业健康与安全议题对公司不具有高度重要性，但公司在报告中已进行相应披露。此外，污染物排放、生态系统和生物多样性保护、平等对待中小企业议题不适用于本公司。
