芯海科技（深圳）股份有限公司2026年第一季度报告
证券代码：688595 证券简称：芯海科技
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示
公司董事会及董事、高级管理人员保证季度报告内容的真实、准确、完整，不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并承担个别和连带的法律责任。
公司负责人、主管会计工作负责人及会计机构负责人（会计主管人员）保证季度报告中财务信息的真实、准确、完整。
第一季度财务报表是否经审计
□是 √否
一、主要财务数据
(一)主要会计数据和财务指标
单位：元 币种：人民币
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非经常性损益项目和金额
√适用 □不适用
单位:元 币种:人民币
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对公司将《公开发行证券的公司信息披露解释性公告第1号一一非经常性损益》未列举的项目认定为非经常性损益项目且金额重大的，以及将《公开发行证券的公司信息披露解释性公告第1号一一非经常性损益》中列举的非经常性损益项目界定为经常性损益的项目，应说明原因。
□适用 √不适用
(二)主要会计数据、财务指标发生变动的情况、原因
√适用 □不适用
■
二、股东信息
(一)普通股股东总数和表决权恢复的优先股股东数量及前十名股东持股情况表
单位：股
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持股5%以上股东、前10名股东及前10名无限售流通股股东参与转融通业务出借股份情况
□适用 √不适用
前10名股东及前10名无限售流通股股东因转融通出借/归还原因导致较上期发生变化
□适用 √不适用
三、其他提醒事项
需提醒投资者关注的关于公司报告期经营情况的其他重要信息
□适用 √不适用
四、季度财务报表
(一)审计意见类型
□适用 √不适用
(二)财务报表
合并资产负债表
2026年3月31日
编制单位：芯海科技（深圳）股份有限公司
单位：元 币种:人民币 审计类型：未经审计
■
公司负责人：卢国建 主管会计工作负责人：谭兰兰 会计机构负责人：谭兰兰
合并利润表
2026年1一3月
编制单位：芯海科技（深圳）股份有限公司
单位：元 币种:人民币 审计类型：未经审计
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本期发生同一控制下企业合并的，被合并方在合并前实现的净利润为：0元，上期被合并方实现的净利润为：0 元。
公司负责人：卢国建 主管会计工作负责人：谭兰兰 会计机构负责人：谭兰兰
合并现金流量表
2026年1一3月
编制单位：芯海科技（深圳）股份有限公司
单位：元 币种：人民币 审计类型：未经审计
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公司负责人：卢国建 主管会计工作负责人：谭兰兰 会计机构负责人：谭兰兰
2026年起首次执行新会计准则或准则解释等涉及调整首次执行当年年初的财务报表
□适用 √不适用
特此公告
芯海科技（深圳）股份有限公司董事会
2026年4月30日
证券代码：688595 证券简称：芯海科技 公告编号：2026-021
债券代码：118015 债券简称：芯海转债
芯海科技（深圳）股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会关于公司
2026年限制性股票激励计划
首次授予激励对象名单的公示情况
说明及核查意见
本公司及董事会薪酬与考核委员会保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
芯海科技（深圳）股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年4月13日召开了第四届董事会薪酬与考核委员会第四次会议、第四届董事会第十六次会议审议通过了《关于〈芯海科技（深圳）股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》等相关议案。根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《科创板上市公司自律监管指南第4号一一股权激励信息披露》和其他有关法律、行政法规、规范性文件的相关规定，公司对2026年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）首次授予激励对象名单在公司内部进行了公示。公司董事会薪酬与考核委员会结合公示情况对首次授予激励对象进行了核查，相关公示情况及核查情况如下：
一、公示情况及核查方式
1、公示情况
公司于2026年4月15日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）上披露了《2026年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）及其摘要、《芯海科技（深圳）股份有限公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》《芯海科技2026年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单》（以下简称“本次激励对象名单”）等文件。
公司于2026年4月15日至2026年4月24日在公司内部对本次激励计划首次授予拟激励对象的姓名和职务进行了公示，公示时间共计10天，公司员工可向公司董事会薪酬与考核委员会提出意见。
截止公示期满，公司董事会薪酬与考核委员会未收到任何人对本次激励计划首次授予拟激励对象提出的异议。
2、核查方式
公司董事会薪酬与考核委员会核查了本次激励计划首次授予拟激励对象的名单、身份证件、首次授予拟激励对象与公司或公司控股子公司签订的劳动合同或聘用合同以及担任的职务等。
二、董事会薪酬与考核委员会核查意见
董事会薪酬与考核委员会根据《管理办法》《上市规则》《激励计划（草案）》的规定，对本次激励对象名单进行了核查，并发表核查意见如下：
1、列入本次激励计划激励对象名单的人员具备《公司法》《管理办法》《芯海科技（深圳）股份有限公司章程》等法律、法规和规范性文件规定的任职资格，与《激励计划（草案）》所确定的激励对象范围相符。
2、公司本次激励计划所确定的首次授予拟激励对象不存在《管理办法》规定的不得成为激励对象的下列情形：
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
3、本次激励计划的首次授予拟激励对象包括公司董事、高级管理人员、核心技术人员以及董事会认为需要激励的其他人员，不包括公司独立董事以及外籍员工。本次激励计划的首次授予拟激励对象均符合《管理办法》《上市规则》规定的激励对象条件，符合公司《激励计划（草案）》规定的激励对象范围，其作为公司限制性股票激励计划首次授予拟激励对象的主体资格合法、有效。
4、本次激励计划中，拟授予控股股东、实际控制人卢国建先生女儿卢菁女士4万股，符合公司本次股权激励计划的目的，卢菁女士作为公司业务骨干，对公司产品开发、业务拓展等方面起到重要作用。公司将其纳入本次激励计划有助于促进公司业务骨干的稳定性和积极性，从而有助于公司长远发展。因此，本次激励计划将卢菁女士作为激励对象符合公司的实际情况和发展需要，符合《上市规则》等相关法律法规的规定，具有必要性和合理性。
5、本次激励计划首次授予拟激励对象的基本情况属实，不存在虚假、故意隐瞒或引起重大误解之处。
综上，公司董事会薪酬与考核委员会认为，列入本次激励计划首次授予激励对象名单的人员均符合相关法律、法规及规范性文件所规定的条件，符合《激励计划（草案）》规定的激励对象条件，其作为本次激励计划首次授予拟激励对象的主体资格合法、有效。
特此公告。
芯海科技（深圳）股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会
2026年4月30日
证券代码：688595 证券简称：芯海科技 公告编号：2026-020
、债券代码：118015 债券简称：芯海转债
芯海科技（深圳）股份有限公司
关于核心技术人员变更的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
● 芯海科技（深圳）股份有限公司（以下简称“公司”）核心技术人员王
金锁先生因工作职责调整，不再担任管理职务，对公司核心技术相关产品研发的指导和管理减少，因此公司不再认定王金锁先生为核心技术人员。王金锁先生将继续作为专家顾问，对公司的产品质量管理体系等方面提供指导和咨询。
● 截至本公告披露之日，公司生产经营及技术研发活动均正常有序开展，
本次核心技术人员的变更不会对公司持续经营能力、技术优势及核心竞争力产生重大不利影响，不会影响现有核心技术、研发项目的工作开展。
一、核心技术人员变更的具体情况
（一）核心技术人员的具体情况
王金锁先生，1975年出生，中国国籍，无境外永久居留权，本科学历。王金锁先生曾任职于大连连顺电子有限公司、绿亚（深圳）半导体有限公司、华为技术有限公司。于2003年9月加入公司，并先后担任后端部总监、研发中心经理、质量运营部总监，现任公司质量专家；2015年11月至2025年9月担任公司监事会主席。
截至本公告披露日，王金锁先生未直接持有公司股份，其与公司控股股东、实际控制人、持有公司5%以上股份的股东，以及董事、高级管理人员之间不存在关联关系。
（二）专利等知识产权情况
王金锁先生在公司任职期间作为发明人之一申请的专利均为职务成果，相关知识产权所有权均属于公司，不存在涉及职务发明专利等知识产权权属纠纷或潜在纠纷，不影响公司知识产权的完整性。
（三）保密协议和竞业限制情况
根据公司与王金锁先生签署的《劳动合同》《保密协议》《竞业限制协议》，双方对公司商业秘密的保密权利和义务、违约责任、竞业限制等事项进行了明确的约定，王金锁先生对其知悉的公司商业秘密负有保密义务。
二、核心技术人员调整对公司的影响
公司高度重视研发工作，通过外部引进和内部培养的方式不断充实研发队伍，并建立了能力突出、结构合理的研发团队体系，不存在对特定核心技术人员的单一依赖。本次调整后，公司核心技术人员由5人调整为4人，具体情况如下：
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截至2025年12月31日，公司研发人员数量为372人，占公司总人数比例为68.13%。本次核心技术人员调整不会对公司持续经营能力、技术优势及核心竞争力产生重大不利影响，不会影响现有核心技术、研发项目的工作开展。
三、公司采取的措施
截至本公告披露日，公司研发项目处于正常、有序推进状态。目前，公司研发团队结构完整，后备人员充足，现有核心技术人员及研发团队能够支持公司未来核心技术及创新产品的持续研发工作。公司高度重视技术研发工作，将加大研发人员的引进和培养，不断提高公司技术创新能力，提高核心竞争力。
特此公告。
芯海科技（深圳）股份有限公司董事会
2026年4月30日
