博众精工科技股份有限公司 2026年第三季度报告

证券代码：688097 证券简称：博众精工

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

重要内容提示：

公司董事会及董事、高级管理人员保证季度报告内容的真实、准确、完整，不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并承担个别和连带的法律责任。

公司负责人、主管会计工作负责人及会计机构负责人（会计主管人员）保证季度报告中财务信息的真实、准确、完整。

第三季度财务报表是否经审计

□是 √否

一、主要财务数据

（一）主要会计数据和财务指标

单位：元 币种：人民币

■

注：“本报告期”指本季度初至本季度末3个月期间，下同。

（二）非经常性损益项目和金额

√适用 □不适用

单位：元 币种：人民币

■

对公司将《公开发行证券的公司信息披露解释性公告第1号一一非经常性损益》未列举的项目认定为非经常性损益项目且金额重大的，以及将《公开发行证券的公司信息披露解释性公告第1号一一非经常性损益》中列举的非经常性损益项目界定为经常性损益的项目，应说明原因。

□适用 √不适用

（三）主要会计数据、财务指标发生变动的情况、原因

√适用 □不适用

■

二、股东信息

（一）普通股股东总数和表决权恢复的优先股股东数量及前十名股东持股情况表

单位：股

■

持股5%以上股东、前10名股东及前10名无限售流通股股东参与转融通业务出借股份情况

□适用 √不适用

前10名股东及前10名无限售流通股股东因转融通出借/归还原因导致较上期发生变化

□适用 √不适用

三、其他提醒事项

需提醒投资者关注的关于公司报告期经营情况的其他重要信息

□适用 √不适用

四、季度财务报表

（一）审计意见类型

□适用 √不适用

（二）财务报表

合并资产负债表

2026年9月30日

编制单位：博众精工科技股份有限公司

单位：元 币种：人民币 审计类型：未经审计

■

■

公司负责人：吕绍林 主管会计工作负责人：黄良之 会计机构负责人：邓锦榆

合并利润表

2026年1一9月

编制单位：博众精工科技股份有限公司

单位：元 币种：人民币 审计类型：未经审计

■

上期发生同一控制下企业合并的，被合并方在合并前实现的净利润为：0元, 上期被合并方实现的净利润为： 0 元。

公司负责人：吕绍林 主管会计工作负责人：黄良之 会计机构负责人：邓锦榆

合并现金流量表

2026年1一9月

编制单位：博众精工科技股份有限公司

单位：元 币种：人民币 审计类型：未经审计

■

■

公司负责人：吕绍林 主管会计工作负责人：黄良之 会计机构负责人：邓锦榆

（三）2026年起首次执行新会计准则或准则解释等涉及调整首次执行当年年初的财务报表

□适用 √不适用

特此公告。

博众精工科技股份有限公司董事会

2026年10月27日

证券代码：688097 证券简称：博众精工 公告编号：2026-057

博众精工科技股份有限公司

关于2024年限制性股票激励计划预留授予部分第二个归属期

归属条件成就的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

重要内容提示：

● 限制性股票拟归属数量：4万股

● 归属股票来源：公司向激励对象定向发行的公司人民币A股普通股股票

一、本次股权激励计划批准及实施情况

（一）本次股权激励计划方案及履行的程序

1、本次股权激励计划主要内容

（1）股权激励方式：第二类限制性股票。

（2）授予数量：授予的限制性股票总量为274.278万股，约占公司2024年限制性股票激励计划（以下简称“激励计划”）草案公告时公司股本总额44,664.78万股的0.61%。其中首次授予264.278万股，约占激励计划草案公告时公司股本总额的0.59%；预留授予10万股，约占激励计划草案公告时公司股本总额的0.02%。

（3）授予价格：12.14元/股（调整后）。

（4）激励人数：首次授予175人，预留授予3人。

（5）激励计划授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：

首次授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表：

■

本次激励计划预留授予的限制性股票于公司2024年第三季度报告披露前授出，逾期未授予则作废，预留授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表：

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（6）任职期限、公司层面业绩考核要求及个人层面绩效考核要求

①激励对象满足各归属期任职期限要求

激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足在公司12个月以上的任职期限。

②公司层面业绩考核要求

本激励计划首次授予及预留授予的限制性股票激励对象考核年度为2024年-2025年两个会计年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划首次授予及预留授予的限制性股票的业绩考核目标如下表所示：

■

注：上述“净利润率”=合并报表净利润/合并报表营业收入，其中合并报表净利润以剔除公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的股份支付费用影响的数值作为计算依据。

上述净利润率指标均达成目标值的情况下，公司层面归属比例为100%；如未达成，公司层面归属比例为0%。

③激励对象个人层面绩效考核要求

所有激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象个人考核评价结果分为“杰出”、“优秀”、“合格”、“不合格”四个等级，考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象的实际归属的股份数量：

■

对公司整体激励对象的业绩考核：

激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例

归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。若各归属期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。

激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属的，不能归属部分作废失效，不可递延至以后年度。

若公司/公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变化，继续执行激励计划难以达到激励目的，经公司董事会及/或股东大会审议确认，可决定对本激励计划的尚未归属的某一批次/多个批次的限制性股票取消归属或终止本激励计划。

2、本次限制性股票激励计划已履行的决策程序和信息披露情况

（1）2024年5月23日，公司召开第三届董事会第六次会议，审议通过了《关于公司〈2024年限制性股票激励计划〉及其摘要的议案》《关于公司〈2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励计划相关事宜的议案》。

同日，公司召开了第三届监事会第五次会议，审议通过了《关于公司〈2024年限制性股票激励计划〉及其摘要的议案》《关于公司〈2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》以及《关于核实公司〈2024年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单〉的议案》。公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。

（2）2024年5月24日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《博众精工科技股份有限公司关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号：2024-032），根据公司其他独立董事的委托，独立董事秦非女士作为征集人就2023年年度股东大会审议的本激励计划相关议案向公司全体股东征集投票权。

（3）2024年5月24日至2024年6月2日，公司对本激励计划首次授予的激励对象名单在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到与本激励计划激励对象有关的任何异议。2024年6月5日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《博众精工科技股份有限公司监事会关于公司2024年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2024-035）。

（4）2024年6月13日，公司召开2023年年度股东大会，审议并通过了《关于公司〈2024年限制性股票激励计划〉及其摘要的议案》《关于公司〈2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励计划相关事宜的议案》，并于2024年6月14日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《博众精工科技股份有限公司2023年年度股东大会决议公告》（公告编号：2024-036）、《博众精工科技股份有限公司关于2024年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2024-037）。

（5）2024年7月23日，公司召开第三届董事会第七次会议与第三届监事会第六次会议，审议通过了《关于调整2024年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。截至2024年7月23日，因激励计划中的部分激励对象因个人原因放弃认购本次授予的限制性股票，公司董事会根据公司2023年年度股东大会的授权，对本激励计划激励对象人数和授予数量进行相应调整；因公司2024年7月16日披露了《2023年年度权益分派实施公告》(公告编号：2024-040)，向全体股东每股派发现金红利0.13元（含税），并实施完成该权益分派方案。根据《上市公司股权激励管理办法》、公司《2024年限制性股票激励计划》等相关规定，对公司2024年限制性股票激励计划的授予价格进行相应的调整，授予价格从12.73元/股调整为12.6元/股。并于2024年7月24日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《博众精工科技股份有限公司关于调整2024年限制性股票激励计划相关事项的公告》（公告编号：2024-044）。

（6）2024年10月30日，公司召开第三届董事会第九次会议和第三届监事会第八次会议，审议通过了《关于向激励对象授予预留限制性股票的议案》，公司《2024年限制性股票激励计划》规定的预留授予条件已经成就，董事会同意以 2024年10月30日作为预留授予日，向3名激励对象授予10万股限制性股票，授予价格为12.60元/股。2024年10月31日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《向激励对象授予预留限制性股票的公告》（公告编号：2024-066）。

（7）2024年11月15日，公司召开了第三届董事会第十次临时会议和第三届监事会第九次临时会议，审议通过了《关于调整2022年、2023年、2024年限制性股票激励计划授予价格的议案》，上述议案已经公司第三届董事会薪酬与考核委员会第四次会议审议通过。2024年11月16日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《关于调整2022年、2023年、2024年限制性股票激励计划授予价格的公告》（公告编号：2024-071）。

（8）2025年7月23日，公司召开了第三届董事会第十四次临时会议和第三届监事会第十三次临时会议，审议通过了《关于调整2023年、2024年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》《关于作废2024年限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》。2025年7月24日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了相关公告。

（9）2025年10月30日，公司召开了第三届董事会第十七次会议，审议通过了《关于调整2023年、2024年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于2023年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件成就的议案》《关于作废2023年限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》《关于2024年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》。公司第三届董事会薪酬与考核委员会对2023年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属人员名单及2024年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期归属人员名单进行了核实并发表了核查意见。2025年10月31日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了相关公告。

（10）2026年7月24日，公司召开了第三届董事会第二十六次会议，审议通过了《关于调整2023年、2024年、2026年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件成就的议案》《关于作废2024年限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》，上述议案已经公司第三届董事会薪酬与考核委员会审议通过。

（11）2026年10月26日，公司召开了第三届董事会第二十九次会议，审议通过了《关于2023年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期归属条件成就的议案》《关于2024年限制性股票激励计划预留授予部分第二个归属期归属条件成就的议案》《关于作废2023年、2024年限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》《关于向激励对象预留授予限制性股票的议案》。公司第三届董事会薪酬与考核委员会对2023年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期归属人员名单及2024年限制性股票激励计划预留授予部分第二个归属期归属人员名单进行了核实并发表了核查意见。2026年10月27日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了相关公告。

（二）限制性股票授予情况

首次授予部分限制性股票情况如下：

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预留授予部分限制性股票情况如下：

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（三）激励计划各期限制性股票归属情况

2025年7月23日，公司披露了《关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的公告》，公司将对满足归属条件的共计164名激励对象分两批次办理归属事宜，其中第一批162名激励对象的合计可归属数量123.422万股，第二批2名激励对象的可归属数量3.3405万股。2025年9月5日，公司披露了《2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属结果公告》（公告编号：2025-046），2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一批次162名激励对象已完成归属登记，归属数量为1,234,220股。

2025年12月6日，公司披露了《关于2023年限制性股票激励计划第二个归属期、2024年限制性股票激励计划首次授予部分（第二批次）及预留授予部分第一个归属期归属结果公告》（公告编号：2025-060），2024年限制性股票激励计划首次授予部分（第二批次）及预留授予部分第一个归属期已完成归属，当期归属人数为5人，归属数量为8.3405万股。

二、限制性股票归属条件说明

（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况

2026年10月26日，公司召开第三届董事会第二十九次会议审议《关于2024年限制性股票激励计划预留授予部分第二个归属期归属条件成就的议案》。董事会认为：公司2024年限制性股票激励计划预留授予部分第二个归属期归属条件即将成就，根据公司2023年年度股东大会的授权，同意公司在等待期届满后按照《2024年限制性股票激励计划》的相关规定为符合条件的激励对象办理归属相关事宜。本次符合归属条件的激励对象共计2名，可归属的限制性股票数量为4万股。

表决结果：同意8票，反对0票，弃权0票。

（二）激励对象归属符合激励计划规定的各项归属条件的说明

1、根据归属时间安排，激励计划预留授予的限制性股票即进入第二个归属期

根据《2024年限制性股票激励计划》的相关规定，预留授予的限制性股票的第二个归属期为“自授予之日起24个月后的首个交易日起至首次授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止”。本次激励计划预留授予日为2024年10月30日，因此预留授予的限制性股票的第二个归属期为2026年10月30日至2027年10月29日。

2、第二个归属期归属条件成就的说明

根据公司2023年年度股东大会的授权，根据公司《2024年限制性股票激励计划》和《2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法》的相关规定，现就归属条件成就情况说明如下：

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■

综上所述，董事会认为本激励计划预留授予的限制性股票第二个归属期归属条件即将成就，同意公司在等待期届满后按照《2024年限制性股票激励计划》的相关规定为符合条件的2名激励对象办理归属相关事宜，本次可归属数量为 4万股。

公司将统一办理激励对象限制性股票归属及相关的归属股份登记手续，并将中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完毕股份变更登记手续当日确定为归属日，归属日需为交易日。

（三）部分未达到归属条件的限制性股票的处理方法

公司对本激励计划预留授予部分因离职的激励对象已获授予但尚未归属的限制性股票进行作废处理，详见公司《关于作废2023年、2024年限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》。

（四）董事会薪酬与考核委员会意见

董事会薪酬与考核委员会认为：根据公司《2024年限制性股票激励计划》的相关规定，本次激励计划预留授予的限制性股票第二个归属期的归属条件即将成就，同意公司按照2024年激励计划的相关规定为符合条件的2名激励对象办理归属相关事宜，本次可归属数量为4万股。本次归属安排和审议程序符合《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）《上市规则》等法律法规、规范性文件的相关规定，不存在损害公司及股东利益的情形。

三、本次归属的具体情况

（一）预留部分授予日：2024年10月30日。

（二）归属数量：4万股。

（三）归属人数：2人。

（四）授予价格（调整后）：12.14元/股。

（五）股票来源：公司向激励对象定向发行的公司人民币A股普通股股票。

（六）激励对象名单及归属情况

■

四、董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单的核实情况

本次拟归属的2名激励对象符合《公司法》、《证券法》等法律、法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《上市公司股权激励管理办法》、《上海证券交易所科创板股票上市规则》等法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合《2024年限制性股票激励计划》规定的激励对象范围，其作为公司本次限制性股票激励计划激励对象的主体资格合法、有效，激励对象获授限制性股票的归属条件已成就。

董事会薪酬与考核委员会全体委员同意公司按照2024年激励计划的相关规定为符合条件的2名激励对象办理归属相关事宜，对应可归属的限制性股票数量为4万股。上述事项符合相关法律、法规及规范性文件所规定的条件，不存在损害公司及股东利益的情形。

五、归属日及买卖公司股票情况的说明

公司将根据政策规定的归属窗口期，统一办理激励对象限制性股票归属及相关的归属股份登记手续，并将中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完毕股份变更登记手续当日确定为归属日。

参与本激励计划的激励对象不包括公司持股5%以上股东。

六、限制性股票费用的核算及说明

公司根据《企业会计准则第11号一一股份支付》和《企业会计准则第22号一一金融工具确认和计量》，确定限制性股票授予日的公允价值，在授予日后不需要对限制性股票进行重新评估，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次限制性股票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准，本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。

七、法律意见书的结论性意见

上海澄明则正律师事务所认为，2024年激励计划预留授予的限制性股票将于2026年10月30日进入第二个归属期，截至本法律意见书出具之日，本次归属的归属条件已成就，拟定的归属安排符合《管理办法》《上市规则》及《2024年限制性股票激励计划》的有关规定；公司将在归属期内根据激励对象的实际情况确定本次归属的具体安排，按照相关规定办理本次归属的相关手续，并履行信息披露义务。

特此公告。

博众精工科技股份有限公司

董事会

2026年10月27日

证券代码：688097 证券简称：博众精工 公告编号：2026-060

博众精工科技股份有限公司

关于召开2026年第三季度业绩说明会的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。

重要内容提示：

● 会议线上交流时间：2026年11月4日（星期三）下午15:00-16:00

● 会议召开地点：上海证券报·中国证券网路演中心：https://roadshow.cnstock.com/

● 会议召开方式：网络文字互动

● 公司已于2026年10月27日披露公司《2026年第三季度报告》，为便于广大投资者更全面深入地了解公司2026年第三季度经营成果、财务状况，公司计划于2026年11月4日下午15:00-16:00举行2026年第三季度业绩说明会，就投资者关心的问题进行交流。

一、说明会类型

本次说明会以网络文字互动形式召开，公司将针对2026年第三季度经营成果及财务指标的具体情况与投资者进行互动交流和沟通，在信息披露允许的范围内就投资者普遍关注的问题进行回答。

二、说明会召开的时间、地点

会议线上交流时间：2026年11月4日（星期三）下午15:00-16:00

会议召开地点：上海证券报·中国证券网路演中心：https://roadshow.cnstock.com/

会议召开方式：网络文字互动

三、参加人员

董事长、总经理：吕绍林先生

董事会秘书：余军先生

财务总监：黄良之先生

独立董事：秦非女士

（如有特殊情况，参会人员可能进行调整）

四、投资者参加方式

投资者可在2026年11月4日（星期三）下午15:00-16:00，通过互联网登陆上海证券报·中国证券网路演中心：https://roadshow.cnstock.com/在线参与本次说明会。为提升交流效率，本公司现提前向投资者征集相关问题，欢迎广大投资者于2026年11月3日（星期二）17:00 前将有关问题通过电子邮件的方式发送至公司投资者关系邮箱zhengquanbu@bozhon.com。公司将在说明会上对投资者普遍关注的问题进行回答。

五、联系人及咨询办法

联系部门：证券部

电话：0512-63931738

电子邮箱：zhengquanbu@bozhon.com

特此公告。

博众精工科技股份有限公司

董事会

2026年10月27日

证券代码：688097 证券简称：博众精工 公告编号：2026-056

博众精工科技股份有限公司

关于2023年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期

归属条件成就的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

重要内容提示：

● 限制性股票拟归属数量：58.7948万股

● 归属股票来源：公司向激励对象定向发行的公司人民币A股普通股股票

一、本次股权激励计划批准及实施情况

（一）本次股权激励计划方案及履行的程序

1、本次股权激励计划主要内容

（1）股权激励方式：第二类限制性股票。

（2）授予数量：授予的限制性股票总量为424.329万股，约占目前公司总股本 44,722.56万股的0.95%。

（3）授予价格：5.80元/股（调整后）。

（4）激励人数：首次授予490人；

（5）激励计划授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：

首次授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表：

■

（6）任职期限、公司层面业绩考核要求及个人层面绩效考核要求

①激励对象满足各归属期任职期限要求

激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足在公司12个月以上的任职期限。

②公司层面业绩考核要求

本激励计划的首次授予限制性股票激励对象考核年度为2023年-2025年三个会计年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划授予的限制性股票的业绩考核目标如下表所示：

■

注：上述“净利润率”=合并报表净利润/合并报表营业收入，其中合并报表净利润以剔除公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的股份支付费用影响的数值作为计算依据。

上述净利润率指标均达成目标值的情况下，公司层面归属比例为100%；如未达成，公司层面归属比例为0%。

③激励对象个人层面绩效考核要求

所有激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象个人考核评价结果分为“杰出”、“优秀”、“合格”、“不合格”四个等级，考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象的实际归属的股份数量：

■

对公司整体激励对象的业绩考核：

激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例

归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。若各归属期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。

激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属的，不能归属部分作废失效，不可递延至以后年度。

若公司/公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变化，继续执行激励计划难以达到激励目的，经公司董事会及/或股东大会审议确认，可决定对本激励计划的尚未归属的某一批次/多个批次的限制性股票取消归属或终止本激励计划。

(下转258版)