澜起科技股份有限公司2026年第三季度报告
证券代码：688008 证券简称：澜起科技
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
公司董事会及董事、高级管理人员保证季度报告内容的真实、准确、完整，不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并承担个别和连带的法律责任。
公司负责人杨崇和、主管会计工作负责人及会计机构负责人（会计主管人员）苏琳保证季度报告中财务信息的真实、准确、完整。
第三季度财务报表是否经审计
□是 √否
一、主要财务数据
（一）主要会计数据和财务指标
单位：元 币种：人民币
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注：“本报告期”指本季度初至本季度末3个月期间，下同。
1.2026年第三季度经营情况
今年以来，随着AI推理及Agent应用快速发展，服务器CPU需求持续增长，并进一步带动内存模组及内存互连芯片整体需求量上行。2026年第三季度，公司依托行业龙头地位，DDR5内存接口及模组配套芯片出货量同比大幅增加，DDR5第三、第四、第五子代RCD芯片出货占比进一步提升，推动公司经营业绩同比大幅增长。
2026年第三季度，公司实现营业收入20.79亿元，同比增长46.0%，环比增长10.9%；实现归属上市公司股东的净利润12.40亿元，同比增长162.0%，环比增长7.8%；实现归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润10.05亿元，同比增长167.2%，环比增长39.8%；实现剔除股份支付费用后归属于上市公司股东的净利润13.32亿元，同比增长64.1%，环比增长7.6%。2026年第三季度，互连类芯片产品线销售收入为20.47亿元，同比增长49.3%，环比增长20.9%；产品线毛利率为68.4%，同比增加2.7个百分点，环比增加0.9个百分点。
2026年第三季度，公司营业收入、互连类芯片销售收入、归属于上市公司股东的净利润、归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润、剔除股份支付费用影响后的归属于上市公司股东的净利润均再创公司单季度历史新高。
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2.2026年前三季度经营情况
2026年前三季度，受益于AI产业趋势，公司互连类芯片出货量显著增加，推动公司经营业绩较上年同期实现大幅增长。公司实现营业收入54.14亿元，同比增长33.4%；实现归属于上市公司股东的净利润32.37亿元，同比增长98.3%，实现归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润23.27亿元，同比增长58.6%。2026年前三季度，公司净利润大幅增长的原因为：（1）营业收入同比增长33.4%；（2）产品结构优化，随着DDR5 新子代RCD 芯片及互连类芯片新产品收入占比提高，互连类芯片毛利率提升至68.9%，同比增加4.1个百分点，推动公司实现毛利润（毛利润指营业收入减去营业成本。）35.83亿元，同比增长43.7%；（3）投资收益及公允价值变动收益合计9.04亿元，同比增长709.0%。此外，2026年前三季度人民币对美元汇率升值，公司持有的外币资产（主要系公司收到发行H股的募集资金）产生汇兑损失2.38亿元（上年同期汇兑损失为0.17亿元），对期间利润形成一定负向影响。
2026年前三季度，公司互连类芯片产品线销售收入为51.58亿元，同比增长34.6%；津逮?产品线销售收入为2.50亿元，同比增长14.7%。
2026年前三季度，公司股份支付费用为2.88亿元，该费用对归属于上市公司股东的净利润的影响为2.75亿元（已考虑相关所得税费用的影响）。因此，2026年前三季度剔除股份支付费用影响后的归属于上市公司股东的净利润为35.12亿元，同比增长63.8%。
3.2026年第四季度订单展望
因持续受益于行业需求旺盛，截至2026年10月26日，公司预计在2026年第四季度交付的互连类芯片在手订单金额为人民币25.0~27.9亿元（以美元计价的订单按2026年10月26日中国人民银行公布的美元兑人民币中间价汇率1：6.7162进行折算，最终形成的收入金额以公司相关定期报告为准。）。
（二）非经常性损益项目和金额
√适用 □不适用
单位：元 币种：人民币
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对公司将《公开发行证券的公司信息披露解释性公告第1号一一非经常性损益》未列举的项目认定为非经常性损益项目且金额重大的，以及将《公开发行证券的公司信息披露解释性公告第1号一一非经常性损益》中列举的非经常性损益项目界定为经常性损益的项目，应说明原因。
□适用 √不适用
（三）主要会计数据、财务指标发生变动的情况、原因
√适用 □不适用
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二、股东信息
（一）普通股股东总数和表决权恢复的优先股股东数量及前十名股东持股情况表
单位：股
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注1：报告期末普通股股东总数202,406户，其中：A股202,403户，H股登记股东3户。
注2：香港中央结算有限公司为公司沪股通股票的名义持有人。
注3：HKSCC NOMINEES LIMITED为公司H股非登记股东所持股份的名义持有人。
注4：公司A股回购专用证券账户在报告期末持股数量为12,101,362股，持股比例为0.99%。
持股5%以上股东、前10名股东及前10名无限售流通股股东参与转融通业务出借股份情况
□适用 √不适用
前10名股东及前10名无限售流通股股东因转融通出借/归还原因导致较上期发生变化
□适用 √不适用
三、其他提醒事项
需提醒投资者关注的关于公司报告期经营情况的其他重要信息
√适用 □不适用
为了帮助投资者更好地了解产业趋势，本报告包含公司预计在2026年第四季度交付的互连类芯片在手订单金额，相关信息均根据公司当前订单实际情况进行陈述，不代表公司对相关产品未来销售收入的预测或承诺。从公司收到订单至实际交付产品的过程中，存在客户取消订单、推迟订单以及因产能等原因导致公司无法如期交付的可能性及风险，公司当前在手订单金额与最终实际交付订单金额可能存在差异，具体情况以公司相关定期报告为准，提醒投资者注意投资风险。
四、季度财务报表
（一）审计意见类型
□适用 √不适用
（二）财务报表
合并资产负债表
2026年9月30日
编制单位：澜起科技股份有限公司
单位：元 币种：人民币 审计类型：未经审计
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公司负责人：杨崇和 主管会计工作负责人：苏琳 会计机构负责人：苏琳
合并利润表
2026年1一9月
编制单位：澜起科技股份有限公司
单位：元 币种：人民币 审计类型：未经审计
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本期发生同一控制下企业合并的，被合并方在合并前实现的净利润为：0元, 上期被合并方实现的净利润为： 0 元。
公司负责人：杨崇和 主管会计工作负责人：苏琳 会计机构负责人：苏琳
合并现金流量表
2026年1一9月
编制单位：澜起科技股份有限公司
单位：元 币种：人民币 审计类型：未经审计
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公司负责人：杨崇和 主管会计工作负责人：苏琳 会计机构负责人：苏琳
（三）2026年起首次执行新会计准则或准则解释等涉及调整首次执行当年年初的财务报表
□适用 √不适用
特此公告。
澜起科技股份有限公司
董 事 会
2026年10月29日
证券代码：688008 证券简称：澜起科技 公告编号：2026-060
澜起科技股份有限公司
关于2023年限制性股票激励计划预留授予
第三个归属期、2024年限制性股票激励计划首次授予第二个归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
● 限制性股票拟归属数量：127.4563万股，其中2023年限制性股票激励计划预留授予第三个归属期归属数量为12.7928万股；2024年限制性股票激励计划首次授予第二个归属期归属数量为114.6635万股。
● 归属股票来源：公司回购的公司A股普通股股票。
一、本次股权激励计划批准及实施情况
（一）《2023年限制性股票激励计划》
1.2023年限制性股票激励计划主要内容
（1）股权激励方式：第二类限制性股票。
（2）预留授予数量：授予的限制性股票总量为39.43万股，占公司2023年限制性股票激励计划（以下称“2023年激励计划”）公告时公司股本总额113,607.8141万股的0.03%，占2023年激励计划授予权益总额的19.98%。
（3）预留授予价格（调整后）：18.22元/股，即满足归属条件后，激励对象可以每股18.22元的价格购买公司回购的公司A股普通股股票及/或向激励对象定向发行公司A股普通股股票。
（4）预留授予人数：38人。
（5）预留部分归属期限和归属安排如下表：
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（6）任职期限和业绩考核要求
①激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足12个月以上的任职期限。
②公司层面业绩考核要求
2023年激励计划的考核年度为2023-2025年三个会计年度，每个会计年度考核一次，根据公司业绩考核指标的完成情况核算各年度公司层面归属比例。2023年激励计划预留授予部分各年度业绩考核目标安排如下：
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注：1.“毛利润”指经审计的上市公司营业收入减去经审计的上市公司营业成本。
2.新产品研发指标：指相应的新产品完成量产版研发并实现出货。
③激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为S、A、B+、B、C、D六个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：
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激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量*公司层面归属比例*个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。
2.2023年激励计划已履行的决策程序
（1）2023年6月8日，公司召开第二届董事会第十七次会议，审议通过了《关于公司〈2023年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》等相关议案，确定《2023年激励计划》授予价格（含预留授予）为20.00元/股。公司独立董事就2023年激励计划相关议案发表了独立意见。
同日，公司召开第二届监事会第十六次会议，审议通过了《关于公司〈2023年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》等相关议案，公司监事会对2023年激励计划的相关事项发表了核查意见。
（2）2023年6月9日至2023年6月19日，公司对2023年激励计划拟授予激励对象的名单在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到与2023年激励计划激励对象有关的任何异议。
（3）2023年6月29日，公司召开2022年年度股东大会，审议并通过了《关于公司〈2023年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理2023年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等相关议案。
（4）2023年6月29日，公司召开第二届董事会第十八次会议、第二届监事会第十七次会议，审议通过了《关于向2023年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司独立董事对授予事项发表了独立意见，监事会对首次授予日的激励对象名单发表了核查意见。
（5）2023年8月23日，公司召开第二届董事会第十九次会议、第二届监事会第十八次会议，审议通过了《关于调整2019年、2022年、2023年限制性股票激励计划授予价格的议案》。由于公司2022年年度权益分派已实施完毕，同意将2023年激励计划授予价格（含预留授予）由20.00元/股调整为19.70元/股。公司独立董事和监事会对相关事项发表了同意意见。
（6）2023年11月28日，公司召开第二届董事会第二十一次会议、第二届监事会第二十次会议，审议通过了《关于向2023年限制性股票激励计划激励对象预留授予限制性股票的议案》。公司独立董事对授予事项发表了独立意见。监事会对预留授予日的激励对象名单发表了核查意见。
（7）2024年6月21日，公司召开第三届董事会第一次会议、第三届监事会第一次会议，审议通过了《关于调整2019年、2022年、2023年限制性股票激励计划授予价格的议案》，由于公司2023年年度权益分派已实施完毕，同意将2023年激励计划授予价格（含预留授予）由19.70元/股调整为19.40元/股。同日，审议通过《关于2023年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。相关议案已经第二届董事会薪酬与考核委员会第八次会议审议通过，公司监事会对相关事项发表了同意意见。
（8）2024年10月30日，公司召开第三届董事会第四次会议、第三届监事会第四次会议，审议通过了《关于公司2023年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。相关议案已经公司第三届董事会薪酬与考核委员会第三次会议审议通过，公司监事会对相关事项发表了同意意见。
（9）2025年6月20日，公司召开第三届董事会第八次会议、第三届监事会第八次会议，审议通过了《关于调整2023年、2024年限制性股票激励计划及第三届董事会核心高管激励计划授予（行权）价格的议案》。由于公司2024年年度权益分派已实施完毕，同意将2023年激励计划授予价格（含预留授予）由19.40元/股调整为19.01元/股。同日，审议通过《关于2023年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期符合归属条件的议案》。相关议案已经公司第三届董事会薪酬与考核委员会第六次会议审议通过，公司监事会对相关事项发表了同意意见。
（10）2025年10月30日，公司召开第三届董事会第十一次会议审议通过了《关于调整2023年、2024年限制性股票激励计划及第三届董事会核心高管激励计划授予（行权）价格的议案》，由于公司2025年半年度权益分派已实施完毕，同意将2023年激励计划授予价格（含预留授予）由19.01元/股调整为18.81元/股。同日，审议通过《关于2023年限制性股票激励计划预留授予部分第二个归属期符合归属条件的议案》。相关议案已经公司第三届董事会薪酬与考核委员会第八次会议审议通过。
（11）2026年7月23日，公司召开第三届董事会第十八次会议审议通过了《关于调整2023年、2024年限制性股票激励计划及第三届董事会核心高管激励计划授予价格的议案》，鉴于公司2025年年度权益分派将于2026年7月29日实施完毕，同意将2023年激励计划授予价格（含预留授予）由18.81元/股调整为18.42元/股。同日，审议通过《关于公司2023年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期符合归属条件的议案》。相关议案已经公司第三届董事会薪酬与考核委员会第十三次会议审议通过。
（12）2026年10月29日，公司召开第三届董事会第二十次会议审议通过了《关于调整2023年、2024年限制性股票激励计划及第三届董事会核心高管激励计划授予价格的议案》。由于公司2026年半年度权益分派已实施完毕，同意将2023年激励计划授予价格（含预留授予）由18.42元/股调整为18.22元/股。同日，审议通过《关于公司2023年限制性股票激励计划预留授予部分第三个归属期符合归属条件的议案》。相关议案已经第三届董事会薪酬与考核委员会第十六次会议审议通过。
3.2023年激励计划限制性股票授予情况
首次授予限制性股票情况如下：
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预留授予限制性股票情况如下：
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4.2023年激励计划授予激励对象各期限制性股票归属情况
截至本公告出具日，首次授予部分归属情况如下：
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注：截至本公告出具日，由于部分授予对象已离职、考核期内未达到相关标准，2023年激励计划首次授予部分累计作废数量为283,221股。
截至本公告出具日，预留授予部分归属情况如下：
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注：截至本公告出具日，由于部分授予对象已离职、考核期内未达到相关标准或放弃可归属股票，2023年激励计划预留授予部分前两个归属期累计作废数量为72,044股。
（二）《2024年限制性股票激励计划》
1.2024年限制性股票激励计划主要内容
（1）股权激励方式：第二类限制性股票。
（2）首次授予数量：授予的限制性股票总量为363.28万股，占公司2024年限制性股票激励计划（以下称“2024年激励计划”）公告时公司股本总额114,253.7710万股的0.32%，占2024年激励计划授予权益总额的80.00%。
（3）首次授予价格（调整后）：25.42元/股，即满足归属条件后，激励对象可以每股25.42元的价格购买公司回购的公司A股普通股股票及/或向激励对象定向发行公司A股普通股股票。
（4）首次授予人数：289人。
（5）首次授予部分归属期限和归属安排如下表：
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（6）任职期限和业绩考核要求
①激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足12个月以上的任职期限。
②公司层面业绩考核要求
2024年激励计划首次授予的限制性股票的考核年度为2024-2026年三个会计年度，每个会计年度考核一次，根据公司业绩考核指标的完成情况核算各年度公司层面归属比例。2024年激励计划首次授予部分各年度业绩考核目标安排如下：
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注：“毛利润”指经审计的上市公司营业收入减去经审计的上市公司营业成本。
根据对应考核年度的公司业绩实际完成情况，公司层面归属比例的确定方法如下：
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③激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为S、A、B+、B、C、D六个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：
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激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量*公司层面归属比例（X）*个人层面归属比例（Z）。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。
2.2024年激励计划已履行的决策程序
（1）2024年9月2日，公司召开第三届董事会第三次会议，审议通过了《关于公司〈2024年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》等相关议案，确定《2024年激励计划》授予价格（含预留授予）为26.60元/股。相关议案已经公司第三届董事会薪酬与考核委员会第一次会议审议通过。
同日，公司召开第三届监事会第三次会议，审议通过了《关于公司〈2024年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》等相关议案，公司监事会对本激励计划的相关事项发表了核查意见。
（2）2024年9月4日至2024年9月13日，公司对2024年激励计划拟首次授予激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到与本激励计划激励对象有关的任何异议。
（3）2024年9月19日，公司召开2024年第三次临时股东大会，审议通过了《关于公司〈2024年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理2024年限制性股票激励计划及第三届董事会核心高管激励计划事宜的议案》等相关议案。
（4）2024年10月30日，公司召开第三届董事会第四次会议与第三届监事会第四次会议，审议通过了《关于向2024年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。相关议案已经公司第三届董事会薪酬与考核委员会第二次会议审议通过。监事会对首次授予日的激励对象名单发表了核查意见。
（5）2025年6月20日，公司召开第三届董事会第八次会议、第三届监事会第八次会议，审议通过了《关于调整2023年、2024年限制性股票激励计划及第三届董事会核心高管激励计划授予（行权）价格的议案》。由于公司2024年年度权益分派已实施完毕，将2024年激励计划授予价格（含预留授予）由26.60元/股调整为26.21元/股。相关议案已经第三届董事会薪酬与考核委员会第六次会议审议通过，公司监事会对相关事项发表了同意意见。
（6）2025年7月7日，公司召开第三届董事会第九次会议，审议通过了《关于向2024年限制性股票激励计划激励对象预留授予限制性股票的议案》。公司第三届董事会薪酬与考核委员会第七次会议审议通过相关议案，并对预留授予日的激励对象名单发表了核查意见。
（7）2025年10月30日，公司召开第三届董事会第十一次会议审议通过了《关于调整2023年、2024年限制性股票激励计划及第三届董事会核心高管激励计划授予（行权）价格的议案》。由于公司2025年半年度权益分派已实施完毕，同意将2024年激励计划授予价格（含预留授予）由26.21元/股调整为26.01元/股。同日，审议通过《关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。相关议案已经第三届董事会薪酬与考核委员会第八次会议审议通过。
（8）2026年7月23日，公司召开第三届董事会第十八次会议审议通过了《关于调整2023年、2024年限制性股票激励计划及第三届董事会核心高管激励计划授予价格的议案》。鉴于公司2025年年度权益分派将于2026年7月29日实施完毕，同意将2024年限制性股票激励计划授予价格（含预留授予）由26.01元/股调整为25.62元/股。同日，审议通过《关于2024年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。相关议案已经第三届董事会薪酬与考核委员会第十三次会议审议通过。
（9）2026年10月29日，公司召开第三届董事会第二十次会议审议通过了《关于调整2023年、2024年限制性股票激励计划及第三届董事会核心高管激励计划授予价格的议案》。由于公司2026年半年度权益分派已实施完毕，同意将2024年激励计划授予价格（含预留授予）由25.62元/股调整为25.42元/股。同日，审议通过《关于公司2024年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期符合归属条件的议案》。相关议案已经第三届董事会薪酬与考核委员会第十六次会议审议通过。
3.2024年激励计划限制性股票授予情况
首次授予限制性股票情况如下：
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预留授予限制性股票情况如下：
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（下转246版）
