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谢卫表示，私募基金的存在以及公募基金的人才到私募工作这是一个事实，而且私募的规模越来越大，如果长期在轨道之外运行不是一件好事，国外也是同样监管的，关键问题是信息披露，建议今后对《基金法》的修改中让私募基金合法化，对其资本金、人员构成等有明确规定。
“如果私募不能合法化而转入地下，对证券监管机关也不合适，对公募也不公平，而合法化后对私募有资本金的要求，有严格的规章制度要求，有内控机制的要求。”谢卫说。他认为，对私募管理团队的透明化要求，是由于公募基金是中国资产管理的先行者，公募的人才熟悉公募风险控制的理念，进入私募工作后会使私募与公募主动融合，公募对私募也是从来不排斥的。
谢卫表示，在客户结构上，90%以上的公募基金是投资在1000元以上、20000元以下的普通老百姓，但是还有一部分市场空间，比如投资10万元以上、20万元以上的这些客户，私募基金就可以更灵活，创造出一些特殊的产品来适应这部分客户。
“在法律给予私募合法化地位后，私募要有信息披露，有操作指引，有与公募同样的风险管理，私募要受到法律约束；私募应吸引公募基金的人才进入，引入职业经理人。比如私募发起人可以做股东，管理团队有多少比例是由公募基金职业经理人来做等等。”谢卫说。
对于基金公司的股权激励，谢卫也提出，基金行业的稳定性就是人才的稳定性，这个非常重要。基金行业到目前已经锤炼出一批人才队伍，在各种竞争中都发挥了作用，而且不落下风。“基金公司怎样建立一种制度留住人才，这的确是问题，总体来说行业人才的流动性比较高，怎么鼓励大家做好人才稳定的工作很重要，《基金法》修改过程中，大家可能会关注到股权激励的问题。”谢卫坦言。
谢卫表示，股权激励一定要有，行业人才的长远利益一定要超过短期利益，宁可把当前利益化解成长远利益，目前证监会也在关注基金业的股权激励的问题。