山东太阳纸业股份有限公司关于股票期权登记完成的公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，对公告的虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏负连带责任。
经中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司审核确认，公司于2008年10月7日完成《山东太阳纸业股份有限公司首期股票期权激励计划》（以下简称“激励计划”）的股票期权登记工作，期权简称为: 太阳JLC1,期权代码为：037509。
一、股权激励计划简述
本激励计划股票期权的授予日为2008年8月25日，行权价格为24.34元，即满足行权条件后，激励对象获授的每份股票期权可以24.34元的价格认购一股公司股票。公司授予激励计划中的激励对象股票期权基准数量如下：
| 姓名 | 职务 | 获授的股票期权数量（万份） | 股票期权占计划总量的比例 | 标的股票占授予时公司总股本比例 |
| 白懋林 | 副董事长 | 70 | 4.34% | 0.14% |
| 张文 | 董事 | 21 | 1.30% | 0.04% |
| 应广东 | 副总经理 | 70 | 4.34% | 0.14% |
| 刘泽华 | 董事、副总经理 | 70 | 4.34% | 0.14% |
| 牛宜美 | 财务总监 | 35 | 2.17% | 0.07% |
| 陈昭军 | 副总经理 | 35 | 2.17% | 0.07% |
| 苏秉芬 | 副总经理 | 35 | 2.17% | 0.07% |
| 李纪飞 | 副总经理 | 35 | 2.17% | 0.07% |
| 陈凤亭 | 总经济师 | 21 | 1.30% | 0.04% |
| 陈文俊 | 副总经理、董事会秘书 | 35 | 2.17% | 0.07% |
| 小计 | 427 | 26.5% | 0.85% | |
| 其他激励对象 | 167人 | 1184.4 | 73.50% | 2.36% |
| 合计 | 1611.4 | 100.00% | 3.21% | |
2008年7月12日，公司召开第三届董事会第十七次会议审议通过了《关于公司首期股票期权激励计划(草案修改稿)的议案》的议案，修改后的激励计划已报中国证监会备案无异议。
2008年8月7日，公司召开2008年第三次临时股东大会审议通过了公司股权激励计划。
2008年8月25日，公司召开第三届董事会第二十一次会议审议通过了《关于确定2008年8月25日为股权激励计划授权日的议案》,同时审议通过了《关于调整公司股票期权激励计划期权数量及行权价格的议案》和《关于调整公司股票期权激励计划激励对象的议案》。调整后：股票期权数量为1680万份。股票期权行权价格由每股34.17元调整为每股24.34元。根据股票期权激励计划和《公司股票期权激励计划实施考核办法》，鉴于部分激励对象因辞职、离职等原因，不再符合公司股票期权激励计划的授权条件，公司董事会薪酬与考核委员会经过认真审核，对激励对象名单进行了调整。公司本次股票期权激励计划拟授予激励对象1680万份股票期权，公司董事和高级管理人员为10人，业务骨干员工为190人。调整后，实际授予激励对象1611.4万份股票期权，公司董事和高级管理人员为10人，业务骨干员工为167人。本次激励计划的激励对象人员名单及获授的期权数量与公司2008年8月27日刊登于巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）上的公告一致。
公司第三届董事会第十七次会议决议公告刊登于2008年7月15日的《证券时报》、《证券日报》及巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）。
《公司首期股票期权激励计划(草案修改稿)摘要》刊登于2008年7月15日的《证券时报》、《证券日报》及巨潮资讯网；《公司首期股票期权激励计划(草案修改稿)》刊登于2008年7月15日的巨潮资讯网。
公司2008年第三次临时股东大会决议公告刊登于2008年8月8日的《证券时报》、《证券日报》及巨潮资讯网。
公司第三届董事会第二十一次会议决议公告刊登于2008年8月27日的《证券时报》、《证券日报》及巨潮资讯网。
二、本次股票期权激励计划实施对公司财务状况的影响
按照《企业会计准则第11号－股份支付》的有关规定，公司应做出相关会计处理。中瑞岳华会计师事务所有限公司经与公司管理层对股权激励方案进行详细讨论，结合第三方中介机构出具的估值报告，估算出本次激励计划期权费用：
具体2008年、2009年、2010年、2011年、2012年分摊的期权费用如下：
单位：万元
| 行权 时间 | 期权 费用 | 等待期 | 2008年年度分摊 | 2009年年度分摊 | 2010年年度分摊 | 2011年年度 分摊 | 2012年年度分摊 | 备注 |
| 2009-8-25 | 227.21 | 1年 | 227.21*4/12=75.74 | 227.21*8/12=151.47 | 分12个 月摊销 | |||
| 2010-8-25 | 760.17 | 2年 | 760.17*4/24=126.70 | 760.17*12/24=380.09 | 760.17*8/ 24=253.39 | 分24个 月摊销 | ||
| 2011-8-25 | 1194.05 | 3年 | 1194.05*4/36=132.67 | 1194.05*12/36=398.02 | 1194.05*12/ 36=398.02 | 1194.05*8/ 36=265.34 | 分36个 月摊销 | |
| 2012-8-25 | 1899.84 | 4年 | 1899.84*4/48=158.32 | 1899.84*12/48=474.96 | 1899.84*12/ 48=474.96 | 1899.84*12/ 48=474.96 | 1899.84*8/ 48=316.64 | 分48个 月摊销 |
| 总期权费用：4081.27 | 493.42 | 1404.54 | 1126.37 | 740.30 | 316.64 | |||
三、本次股票期权激励计划实施对公司业务的影响
公司实施股票期权激励计划的主要目的是完善公司薪酬与绩效考核体系,进一步提高员工的积极性、创造性,促进公司业绩持续增长、提升公司价值。
具体表现为：建立对公司董事、高级管理人员和其他核心员工的中长期激励约束机制,将激励对象利益与股东价值紧密地联系起来,使激励对象的行为与公司的战略目标保持一致,促进公司可持续发展。通过本股权激励计划的实施,进一步完善公司的绩效考核体系和薪酬体系,吸引、保留和激励实现公司战略目标所需要的人才。树立员工与公司共同持续发展的理念和文化。
特此公告。
山东太阳纸业股份有限公司
董 事 会
二○○八年十月八日