记者3日获悉，国资委日前下发了《关于认真做好2010年中央企业经营业绩考核工作的通知》，要求央企做好经济增加值考核，并大力推进全员业绩考核工作。

　　国资委推行经济增加值(EVA)考核，意在引导央企注重资本使用效率，鼓励央企进行科技创新，做大做强主业。由于国资委在计算这一指标时，将把非经常性收益按对折计算。所以推行EVA指标考核，就意味着央企进行房地产、股票等非主业投资的行为将大大受到限制。

　　通知要求，央企要抓紧制订和完善符合企业发展实际的内部经济增加值考核方案，并建立与经济增加值改善情况密切挂钩的奖惩制度，合理确定薪酬结构和奖惩水平。

　　为完善央企考核体系，国资委还要求央企抓紧建立和完善全员业绩考核体系，考核范围要覆盖从企业主要负责人到企业副职及职能部门管理人员，从集团公司到所属各级单位的全体员工。

　　国资委强调，中央企业在推行全员业绩考核工作的过程中，要做到有目标、有跟踪、有评价、有反馈，考核与奖惩挂钩，赏罚分明。要通过全员业绩考核，促进企业深化内部制度改革，建立起管理者能上能下、员工能进能出、薪酬能升能降的有效激励约束机制。