⊙本报记者 郭素

  年后的一段时间往往是基金经理变动的高峰期，变更公告比平时来得更为密集。据相关统计，1月以来至今已经有公告基金经理变更超过50人次。在公告中，往往提及分个人原因、公司安排等一般性理由，不过，据记者了解，也有不少基金经理因业绩不佳被下课，或被回炉重新担任研究员职务，或有其他安排。

  考核不合格被“回炉”

  “我们有一位基金经理被重新调任回研究部担任研究员，其基金经理职位由此前的基金经理助理顶上。”一家中型基金公司的相关人士向记者透露，“被下课的主要原因是业绩不佳，他掌管的这只基金自2009年成立以来，面值大部分时候都处于1块钱以下，2010年底考核成绩不佳，公司考虑到业绩太差影响公司整体形象而对其做出了下课安排。”

  此现象并非个例，记者从多方面获悉，今年有很多基金经理因业绩不佳被转岗的事例。一家内资基金公司的一位专户投资经理也因为一年期的业绩太差而被转岗。事实上，不少基金经理都是通过“研究员-基金经理助理-基金经理”内部培养路径，经过了严格的选拔和历练后成为基金经理，而上任后并不能快速适应，短期业绩不佳以致再回炉重新做回研究员的案例在业界并不少见。

  对此，基金公司也有无奈，“基金公司也有成本，业绩不好直接影响基民收益，同时还要面对股东压力，一年期对很多基金公司来说是个衡量期限，头一年对新任基金经理的压力无疑会非常大。”上述基金人士向记者表示。

  事实上，除了基金经理，基金公司研究员也面临非常严格的考核机制。“末位淘汰”制是业内的常见做法，一年期考核下来，通过模拟组合与所跟踪行业指数比较及加上荐股等其他因素进行打分，最后一名将被劝退。而据了解，有的基金公司甚至采取了PK制，即两名研究员同时跟踪同一行业，表现差者将被PK出局。

  “压力大且不说，我更担心的是这样选才育才太短视。现在都提倡对基金业绩表现实行长期评级，那人才培养选任方面是否也应该放长远些。而且基金经理的频繁变更，也不利于基金本身的稳定性。”上述基金人士表示道。

  半数基金经理属新生军团

  基金经理的压力之大已经成为一个行业现象，有人用“三高”来形容基金经理这一职业：高薪、高压、高危，三十白头是常见现象，过劳死等职业病层出不穷，使得这个职业成为稳定性最差的职业之一。

  在过去的2010年，据WIND资讯的统计数据显示，基金经理变更总数高达394次。按照360天计算，平均每天就有1.1名基金经理发生变更。换个角度看，截至去年底共有704只基金产品，也就是说，平均两只基金中就有一只基金发生了基金经理变更。今年1月以来至今也已经有公告基金经理变更超过50人次。

  值得注意的是，行业的发展、产品的丰富带动了越来越大的人才缺口，于是有了新任基金经理的走马上任。据基金周刊粗略统计，目前有近200只基金的基金经理做投资年限低于1年；而1年至2年的达到240位，即担任基金经理经验低于2年的人数占比达到了53%。换句话说，目前的半数基金经理属于新生军团。

  “现在基金经理越来越多新面孔，固然与新产品的增多有关系，但基金经理的频繁变更也是重要原因。基金经理压力太大，尤其是短期业绩排名压力，各方目光紧紧地盯着季度排名、月度排名，少数投资者甚至关注每天的净值变化。有部分基金公司内部也按季度考察基金业绩，并设立相应的季度奖惩措施。而市场遵循究长期胜出机制，比如有人擅长做牛市、有人擅长做熊市，有人擅长风格轮动，路遥才能知马力，而沉重的短期排名压力对基金经理来说是非常大的负担。”一名研究员表示道。

  一名不愿透露姓名的基金经理向记者感叹，“担任基金经理，感受就是痛并快乐着：一段时间内基金运作不佳或大盘太差，压力巨大；一段时间看到为给基金持有人带来丰厚回报，倍觉欣慰。套用《北京人在纽约》的一句话，如果你爱他，送他去做基金经理，如果你恨他，送他去做基金经理！”