减员举措“意外”搁浅

  川化股份重组蒙阴影

  四川发展借壳川化股份的传闻尚未明朗，川化股份内部已经乱象丛生。公司管理层面临的最新挑战是，有关减员增效的举措被大股东川化控股集团否决，导致公司与员工此前达成的“协议”面临被撕毁的境地，不仅引发员工不满，也给正在推进的重组前景蒙上一层阴影。

  ⊙记者 宋元东 见习记者 严翠 ○编辑 邱江

  朝令夕改 减员增效“意外”被否

  10月8日，川化股份内部突发通知，2013年9月30日控股集团公司批复“1、协商解除劳动合同，给予法定经济补偿金以外的基本补贴和生活补贴缺乏政策依据，不得执行；2、与距法定退休年龄不足五年的职工协商解除劳动合同，支付4万元/年生活补贴，缺乏政策支持和资金来源，不得执行”。通知称，此前已经与公司签订了解除劳动合同协议的员工，可以选择返回原单位工作，或者离开公司，获得法定经济补偿。

  在员工看来，这是公司“出尔反尔”。“我原本可以获得20万的补偿，但按照这次通知文件，我只能获得不到10万元的补贴。”公司一员工对上证报记者表示。

  今年5月，川化股份内部出炉《川化公司人员分流实施方案》征求意见稿（下称“《方案》”），针对目前职工人数较多，人工成本较同行业平均水平高这一现状，公司计划开展人员分流工作。上述《方案》在6月份获得了公司职工代表大会审议通过，并内部印发。一位在公司工作27年的员工告诉记者，《方案》实施后，先后共有916位员工与公司解除了劳动合同，并等待领取经济补偿金等。

  8月13日，公司因重大资产重组停牌，四川国资委筹划重组上市公司的意图浮出水面。一般人的逻辑是，川化股份减员增效举措有利于减少接盘方的重组成本。但令人不解的是，这样一个原本可为各方接受的举措却意外被否了。

  一个值得注意的细节是，川化股份8月14日曾公告，因公司目前生产的需要，而短期内又无法从市场招聘到技术熟练工，经与关联公司川化集团协商，决定请求后者在短期内进行劳务支持，川化集团派遣916名熟悉化工操作、设备维修等专业技术的员工短期到公司工作，公司向其支付劳务费用507万元/月，劳务派遣期限内（4个月）公司应支付劳务费用共计2027万元。而这916名借调员工是否就是川化股份原先解除合同的人员？对此，记者先后多次致电川化股份董秘刘勇，对方始终未予回应。

  乱象丛生 四川发展借壳恐落空

  作为一家老牌上市国企，川化股份近年来因为业绩亏损、同业竞争的问题，已经成为四川国资旗下的“烫手山芋”。为避免暂停上市，2012年，川化股份靠政府补贴、股权转让等方式艰难扭亏并摘掉ST的帽子。但是，其面临的环境仍然是天然气供应不足、天然气价格上涨等重重困难，今年上半年再次亏损1.58亿元。同时，川化股份与泸天化的同业竞争也是个老大难问题。

  对疲于保壳的川化股份来说，四川发展借壳无疑是一个转型的契机。资料显示，四川发展是四川省政府出资设立的国有独资企业，注册资本为800亿元，主要从事投融资和资产经营管理。该集团旗下拥有四川水务、四川航空、四川医药、成都航空等众多资产。目前，四川国资操刀的一盘好棋似乎正因川化股份内部一系列乱象而蒙上阴影。

  事实上，早在2008年，四川国资就有意对旗下上市公司资产进行重组。当年2月，川化股份和泸天化两家上市公司双双停牌重组，后由于各方未能对资产重组方式等重要问题达成共识，4个月后重组暂停并复牌。