吉林利源精制股份有限公司
2017年半年度报告摘要
证券代码：002501 证券简称：利源精制 公告编号：2017-040
一、重要提示
本半年度报告摘要来自半年度报告全文，为全面了解本公司的经营成果、财务状况及未来发展规划，投资者应当到证监会指定媒体仔细阅读半年度报告全文。
所有董事均已出席了审议本报告的董事会会议。
非标准审计意见提示
□ 适用 √ 不适用
董事会审议的报告期普通股利润分配预案或公积金转增股本预案
□ 适用 √ 不适用
公司计划不派发现金红利，不送红股，不以公积金转增股本。
董事会决议通过的本报告期优先股利润分配预案
□ 适用 √ 不适用
二、公司基本情况
1、公司简介
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2、主要会计数据和财务指标
公司是否需追溯调整或重述以前年度会计数据
□ 是 √ 否
■
3、公司股东数量及持股情况
单位：股
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■
■
4、控股股东或实际控制人变更情况
控股股东报告期内变更
□ 适用 √ 不适用
公司报告期控股股东未发生变更。
实际控制人报告期内变更
□ 适用 √ 不适用
公司报告期实际控制人未发生变更。
5、公司优先股股东总数及前10名优先股股东持股情况表
□ 适用 √ 不适用
公司报告期无优先股股东持股情况。
6、公司债券情况
公司是否存在公开发行并在证券交易所上市，且在半年度报告批准报出日未到期或到期未能全额兑付的公司债券
是
（1）公司债券基本信息
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（2）公司报告期末和上年末主要财务指标
单位：万元
■
三、经营情况讨论与分析
1、报告期经营情况简介
公司是否需要遵守特殊行业的披露要求
否
报告期内，公司管理层根据年初下达的计划指标，经过全体员工的努力，较好的完成上半年的各项指标。公司实现营业收入151297.07万元，较上年同期增长29.21%；净利润31307.24万元，较上年同期增长13.58%。
报告期内，公司紧紧围绕2017年的工作总体思路开展工作，坚持原有产品的布局领域，通过不断加强和提高产品质量，逐步向下游深加工发展：建筑型材方面，在公司现有产能基础上，通过大型知名建筑幕墙型材项目的实施，提升企业项目经验和技术水平，开发适合各类气候环境下应用的门窗、幕墙用铝型材。扩大产品应用领域，着力开发建筑脚手架、模板、异形装饰模型和各种装饰材料。同时，利用现有的自产建筑型材的成本优势和供应链优势，扩大建筑型材深加工及安装业务，延伸产品价值链，提高综合利润率；工业型材方面，重点发展轨道交通、汽车、机电产品、新能源设备、电子电器等应用领域，进一步巩固公司在上述领域的原有优势，持续向高附加值产品领域拓展；深加工方面，在现有业务基础上，进一步做大做强轨道交通、电子电器领域的深加工业务。同时，通过深入理解客户需求，加强双方合作，采取滚动发展的策略，适时推出相关产品，满足客户的最终需要，为客户创造价值，同时实现双赢。
主要工作体现在以下六个方面：
1、继续推进沈阳《轨道车辆制造及铝型材深加工建设项目》建设
沈阳公司总占地面积173万㎡，建筑面积107万㎡，报告期内工程项目的收尾工作进展顺利。部分深加工车间已实现生产运营，轨道车设备安装持续推进中。力争到2017年12月份，生产出地铁车、城轨车样车各一列。
2、打造凝心聚力、尽职尽责、团结协作、大局观念强的管理团队
报告期内公司以产品结构为导向，不断完善人才管理机制，强化“能者上，庸者下”的优胜劣汰用人机制。要求全体干部增强进取意识，不甘现状，努力学习业务、技能和管理才能。履职尽责要体现在忠诚、担当、落实上。要求全体干部必须严以律己，给员工做表率。
3、贯彻体系认证要求，保证产品顺利进入国内、国际市场
公司目前拥有的各种体系认证是保证公司运行、生产管理、员工操作、技术、技能提高的重要过程，也是保证内业完善、生产管理的重要组成部分。公司把各种认证的要求始终做为生产上的指导方针和生产管理要求，取得的认证包括：TS 16949认证、ISO 3834认证、EN 15085-2国际焊接认证、玻璃产品3C认证；国内认证有：军工保密二级资格认证、质量体系认证、环境体系认证、职业健康安全管理体系认证，以上的各种认证于报告期全部通过复检。
4、技术创新，产品创新，持续推进材料全面深加工
公司研发人员克服了实践经验缺乏的困难，通过在实际工作中摸索，为多家客户供应型材，实现了工艺做保障、设计和制造保证产品合格率100%。同时带领各专业的新员工，以老带新，以新促老，对特殊产品进行研究，反复试验，解决了多种疑难铝合金型材，积累和储备了特殊铝型材的配方和成型技术，产品得到了客户的认可，同时将新工艺、新技术向各车间传达和培训，使全员工艺提升，技术提高，产能提高，得到了众多客户的验收通过。对新产品、新客户销售员及时反馈信息，开发与设计通力合作，快捷、准确的满足新客户的要求。保证新产品、新客户的开发周期，给客户以高度的信任和满意。报告期内公司产品全面进入多家客户的多个领域，实现了利源的产品行销世界各地、国内大江南北，极大的提升了公司的知名度。
5、加强员工培训、优化员工结构进，员工队伍稳定
公司一直把员工培训做为工作中的重中之重，每年进行两次技术技能考核，实现员工结构老、中、青三结合。及时发现人才、培养人才，使员工各阶层、各年限都有技术尖子、管理尖子。管理团队结构优化，整体素质提升，工作能力增强，吸引了大批新员工，员工爱岗敬业的积极性高涨，员工队伍稳定
6、加强企业文化和后勤保障工作，让员工在公司发展中受益
党委、工会组织员工开展各种有益活动，为员工施展才华提供平台。弘扬员工爱岗敬业、无私奉献的光荣传统。对多年如一日、爱厂如家、扎根利源、勤奋工作的先进员工要进行宣传和表彰；办好《简报》，宣传好人好事，激励员工当家作主人，为公司发展做贡献。
改善食堂、住宿、洗浴、通勤、厂区环境美化等服务功能，让员工满意。后勤部要做好后勤保障工作，让员工吃的放心，住的舒心，行的安心，工作有信心。
增加员工工资和福利待遇，让员工无后顾之忧。
2、涉及财务报告的相关事项
（1）与上一会计期间财务报告相比，会计政策、会计估计和核算方法发生变化的情况说明
□ 适用 √ 不适用
公司报告期无会计政策、会计估计和核算方法发生变化的情况。
（2）报告期内发生重大会计差错更正需追溯重述的情况说明
□ 适用 √ 不适用
公司报告期无重大会计差错更正需追溯重述的情况。
（3）与上一会计期间财务报告相比，合并报表范围发生变化的情况说明
□ 适用 √ 不适用
公司报告期无合并报表范围发生变化的情况。
吉林利源精制股份有限公司
法定代表人：王民
2017年8月14日
