视觉（中国）文化发展股份有限公司
第八届董事会第三十六次会议决议公告
证券代码：000681 证券简称：视觉中国 公告编号：2018-036
视觉（中国）文化发展股份有限公司
第八届董事会第三十六次会议决议公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载，误导性陈述或重大遗漏。
视觉（中国）文化发展股份有限公司（以下简称“公司”或“视觉中国”）第八届董事会第三十六次会议于2018年5月8日上午在公司董事会办公室以电话会议及通讯表决方式召开，会议通知于2018年5月4日以电子邮件方式送达全体董事、监事。公司应到会董事8人，实际到会董事8人，参与表决董事8人。本次会议的召集、召开和表决程序符合《公司法》、《证券法》及《公司章程》的规定。会议以通讯表决方式审议通过了以下议案，议案详情请参见公司与本公告同日在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）、《中国证券报》、《上海证券报》、《证券日报》刊登的详细内容。
一、 审议通过了《关于全资子公司500PX, INC.拆股的议案》
表决结果：8票同意，0票反对，0票弃权。
为实施员工股权激励计划，公司全资子公司500PX, INC.（以下简称“500PX”）拟按100：8,500,000的拆股比例进行拆股。目前500PX已批准发行的总股数100股。拆股完成后，公司授权总股数达到10,000,000股，已发行股份数为8,500,000股，预留1,500,000股作为公司库存股用于实施本次股权激励方案。拆股前每股价格为1美元，拆股后每股价格为0.00001美元。
本议案在董事会审议范围内，无需提交股东大会审议。
二、 审议通过了《关于全资子公司500PX, INC.员工股权激励框架方案的议案》
表决结果：8票同意，0票反对，0票弃权。
详见与本公告同日刊登于《中国证券报》、《上海证券报》、《证券日报》和巨潮资讯网的《视觉中国：关于全资子公司500PX, INC.员工股权激励框架方案的公告》（公告编号：2018-037）。
独立董事发表了独立意见，本议案在董事会审议范围内，无需提交股东大会审议。
三、 审议通过了《关于授权公司总裁办公会办理500PX, INC.股权激励相关事宜的议案》
表决结果：8票同意，0票反对，0票弃权。
董事会授权公司总裁办公会办理本次500PX股权激励相关事宜。
本议案在董事会审议范围内，无需提交股东大会审议。
特此公告
视觉（中国）文化发展股份有限公司
董 事 会
二○一八年五月八日
证券代码：000681 证券简称：视觉中国 公告编号：2018-037
视觉（中国）文化发展股份有限公司
关于全资子公司500PX,INC.员工股权激励框架方案的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载，误导性陈述或重大遗漏。
一、背景及目的
视觉（中国）文化发展股份有限公司（以下简称“视觉中国”）间接全资子公司500PX,INC.（以下简称“公司”或“500PX”）为了鼓励员工和公司共同成长、勤勉尽责地为公司的长期发展服务，特此制定员工股权激励方案（本方案），以使员工能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险、降低管理成本、提升管理效率、增强公司凝聚力和核心竞争力。
二、激励对象确定依据及范围
鉴于500PX的部门架构比较简单、人员的职能分工比较集中的特点，每一位员工的贡献都能够对公司未来的持续发展产生影响，因此激励对象拟确定为500PX的全部正式员工（不包含合同工、临时工、实习生）。
三、实施主体及标的股票
1、实施主体：视觉中国全资子公司500PX。
2、标的股票：视觉中国全资子公司500PX的股份。
四、股权激励方式
1、本方案采取股票期权模式。
2、有效的股权激励计划所涉及的股票总数，累计不得超过500PX总股本的15%。
目前500PX已批准发行的总股数100股，全部由视觉中国持有。为实施本次股权激励方案，视觉中国决定按照100:8,500,000比例进行拆股，拆分的每股面值为0.00001美元。拆股完成后，公司授权总股数达到10,000,000股，已发行股份数为8,500,000股，预留1,500,000股作为公司库存股用于实施本次股权激励方案。
五、本方案有效期、授予期、行权有效期
本方案的有效期为10年。授予期根据员工的不同情况分期分批实施。行权有效期根据员工不同情况有所不同，将在员工期权协议中明确约定，最长不超过10年。
六、股票期权授予条件
1、必须是500PX的正式员工（不包含合同工、临时工、实习生）；
2、依据500PX《员工绩效考核管理办法》规定激励对象绩效考核必须在中位值得分以上。
七、股权激励授予价格及授予数量
1、激励对象以不低于按照市场公允价值计算的公司每股价格。以现金对公司进行认购，从而持有公司股权。
激励对象保证其资金来源真实、合法。
2、参考员工在公司的职级高低和工龄长短，综合计算。对于有特殊贡献的员工，500PX的执行董事有权给予额外数量的授予。
八、激励对象获利途径
激励对象持有公司股权的获利途径为：公司盈利分红；满足一定条件后对外转让股权或在公司发生并购事件时转让退出等。
九、框架方案的审批程序
视觉中国已于2018年5月8日召开的第八届董事会第三十六次会议以8票同意、0票反对、0票弃权审议通过《关于全资子公司500PX, INC.拆股的议案》、《关于全资子公司500PX, INC.员工股权激励框架方案的议案》、《关于授权公司总裁办公会办理500PX, INC.股权激励相关事宜的议案》。视觉中国总裁办将根据500PX,INC.的具体情况实施本方案。
十、风险提示
500PX,INC.根据本框架方案制定、实施其员工股权激励方案存在股权定价不被接受、被激励对象无意愿参与或子公司股权发生变动等导致其方案实施进度缓慢或无法实施的风险。
视觉（中国）文化发展股份有限公司
董 事 会
二○一八年五月八日
