■披沙录
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■披沙录
管理专家王育琨研究华为近20年，他在本书中讲述了任正非苦难的成长经历，父母对他的熏陶，分析他从国企辞职到创业一步步走到今天的波折，他所经历的心酸、艰辛、磨难、绝望、坚持，以任正非的人生经历为基础，总结他的“灰度哲学”理论及华为的底层管理思维系统，向读者呈现历尽30年变迁的华为思想史。自古英雄多艰难。当年，2.4万元本金，七八个非专业人士，没有技术，没有产品，没有市场，没有客户，凭着满腔激情，屡战屡败，屡败屡战，坚韧搏击，任正非拼命死磕，狼性克难，把华为从“活下去”到“走出去”再带到“走上去”，牵引企业持续高速成长，脱颖而出成为世界级通信制造业的领军企业。历经30年蝶变，任正非观大势谋大局，排除各种干扰，持续开放式创新，把握时代脉搏和产业发展规律，不断拓展新发展空间，铸就了新时代企业家的精神风骨，堪称中国企业界的时代英雄。
人力资源行业存在一个普遍的问题是，大多人力资源实践基本从技术角度直接解决问题，缺乏长期考量。这使得很多人力资源管理者被问到一些具体问题时，总会感觉迷茫。还有不少企业对绩效管理缺乏足够的认识，认为绩效管理就是绩效考核，实则不然。从字面意义来看，绩效管理是“performance management”，绩效考核为“performance evaluation”。前者注重管理，后者注重评估。从本质来说，前者“往前看”，通过分析行为数据来预测未来的绩效表现；后者“往后看”，记录每年的行为数据，为过去的行为和结果的现金化提供根据。做好绩效管理和绩效考核都非常重要，后者也是前者非常重要的组成部分，两者不应混淆。凭借30多年的人力资源管理实践，本书作者重新梳理了从招聘、激励、薪酬，到考核、培训、人力资源部定位以及人力资源管理理念层面的问题，着重分析投行的人力资源管理理念，并探讨将这些理念付诸实践的方法论，最后给出技术层面的指导意见。
围绕智慧市民、智慧环境、智慧经济、智慧人才、智慧政府、智慧理念，哈佛大学肯尼迪政府管理学院教授，美国政府创新计划中心主任戈德史密斯在本书中阐述了政府与企业应该如何运用数据改进自身的工作模式和城市的运作方式建立智能城市。纽约、芝加哥、波士顿等智能城市先行者已验证了在这个框架下建立智能城市，打造城市快速响应、数据共享、高效服务的核心竞争力的可行性。尽管中国和美国的社会制度与经济发展阶段各不相同，但两国在城市治理过程中遇到的问题是有共性的。书中列举的美国城市在数据化转型过程中面临的挑战，在中国也能找到。更有意思的是，译者结合当下中国城市治理面临的问题为每章撰写了精彩导读，包括如何运用大数据、物联网、人工智能等先进技术解决自动驾驶、道路拥堵等城市问题，如何消除组织中的数据孤岛、构建跨部门数据共享平台、培养数据分析团队等。
同一个城市的两个街区，怎么预期寿命差距竟高达28年？心脏病、肺病、肥胖、糖尿病的发病率与社会地位紧密相连？在一国之内，何以所处社会阶层越高，健康状况就越好？在本书中，马尔莫从宏观和微观两个层面揭示出社会不平等才是对全球健康的最大威胁。这位伦敦大学流行病学与公共卫生学教授、世界卫生组织顾问关于“健康问题社会决定因素”的开创性研究，打开了一个重新审视“社会医学和卫生护理”的全新视域。在宏观层面，这本论著深入探讨健康差异的社会性、制度性、文化性根源，从美国、英国、意大利等发达国家，到巴西、印度、智利等发展中国家，用惊人的案例和有力的数据解析在不同社会阶层和政治制度下，权利、金钱、资源的不公平如何催生出迥然相异的健康结果。在微观层面，从医学、心理学、教育学等多个角度细致分析人从出生、成长到工作、变老时的社会环境怎样影响健康和寿命，并拿出了他的应对策略。
