数字经济人才第一 创新驱动还看就业

□盘和林

阿里巴巴集团CEO张勇日前在内部管理会上明确表示，阿里巴巴不会裁员，相反，将会继续开放招聘，加大对人才的培养培训计划，同时投入更多的平台资源，为社会创造更多就业机会。对年轻求职者而言，这无疑是一股暖流。

2018年冬天，经济和行业环境可能使不少企业的发展都有了一定程度的降速甚至停滞。此时，作为互联网行业当之无愧的头部企业，阿里巴巴这番表态实属难得。这不仅稳住了就业市场中求职者们的心态，也说明了它深谙经济发展之道。那就是，无论何时，人才始终是经济增长的源动力所在。

关于技术进步、人力资本和经济增长之间的关系，一直以来都是经济学家们探讨的重点所在。20世纪60年代的新古典经济增长模型曾提出，技术进步是经济增长的根本原因所在。20世纪80年代出现的内生增长理论更认为，经济持续发展并不需要依赖于外力，内生的技术进步才是决定性因素。得到内生增长理论的启发，世界各国尤其西方发达国家都将其作为经济政策的重要参考，以此推动国家经济持续增长。

人力资本理论认为，人力资本是体现在人身上的资本，即对生产者教育、职业培训等支出及其在接受教育时的机会成本等的总和，表现为蕴含于人身上的各种生产知识、劳动与管理技能以及健康素质的存量总和。

换言之，现代经济或者现代企业中，人是资源，一种比土地等更有价值的增长源。尤其在数字经济中，人才与技术几乎是企业决定生死存亡的最核心资产。我国数字经济规模在2017年已达27.2万亿元，占GDP的32.9%，而且还保持着持续上升的趋势。可以说，数字经济已成驱动我国经济增长的重要动力之一。而作为典型的技术密集型产业，无论为了应对数字经济发展带来的挑战还是享受其打开的未来机遇，其关键都在于人才。

因此，不管经济处于什么状态，从长期来看，对于任何行业、任何企业来说，人才储备都是其发展的决定性因素之一，而对于互联网行业来说，更是如此。它将直接决定一个企业在未来的竞争力。诚然，在数字经济的发展下，对许多岗位也有了更高要求。与此同时，数字经济也创造了更多新的就业机会。

仅就阿里巴巴这家平台公司而言，2018年其国内零售平台直接提供的就业岗位已达1558万个，由此间接带动的上下游研发设计、生产制造等环节产生的就业机会，更多达2000多万个。智能导购、新零售采购员、AI训练师等一系列工作岗位的出现，直接创造了新的就业形式，带动了就业的增长。

发展数字经济，人才为先。根据人社部网站消息，人社部拟新发布15个新职业，其中人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、大数据工程技术人员、云技术工程技术人员、数字化管理师等，都是由阿里平台所直接或者间接创造而来。

稍加分析便知，从粗放式的野蛮生长回归理性与价值，互联网市场空间依旧庞大，如何让企业更具质量地持续发展已成互联网下半场的主旋律。

（作者系中国财政科学研究院应用经济学博士后）