披沙录

《风险认知》

如何精准决策

（德）格尔德·吉仁泽 著

王 晋 译

中信出版社

2019年4月出版

正确认知风险是决策的基础。德国社会心理学家、柏林马普所人类发展研究主任格尔德·吉仁泽在风险认知和决策上的开创性研究和理论建树享誉全球，他的理论观点强调突出“少即是多”的决策精髓，揭示简化思维的大智慧。通过剖析大众生活中的真实案例，吉仁泽着重研究风险认知中的确定性错觉。风险有确定性和不确定性之分。应对已知的风险，统计学思维和逻辑思维足以让我们做出明智的决策。但在不确定性的世界，所有事物并不都是已知的，无法通过计算做出选择。这时，我们还需借助简单且有启发性的经验法则和直觉，根据实际情况调动适应性“工具箱”。直觉的产生并不是先天性的，而是经验不断累积后下意识的判断。由此出发，吉仁泽介绍了三种行之有效的风险沟通技巧：以绝对风险数值而非相对风险数值、自然频率而非事件概率来表述风险，使用图标框和信息框来传达信息。

《稳定化政策之争》

（美）弗兰科·莫迪利亚尼 著

张 琦 徐浩庆 李瑞莹 译

机械工业出版社

2019年4月出版

经济学者们围绕货币政策与财政政策的争论从未停止过。作为现代宏观经济学领域成果最为丰硕而又最具原创性贡献的经济学家之一，莫迪利亚尼在剖析阐明稳定化政策的过程中，带来了他研究经历中的第一手记录。本书初版于1986年，源自一次讲座。在此前一年，莫迪利亚尼因在“构建和发展家庭储蓄的生命周期假说”以及“公司估值和资本成本的莫迪利亚尼-米勒定理”方面的贡献，获诺贝尔经济学奖。在本书中，莫迪利亚尼直接考察了货币主义者与凯恩斯主义者之间的争论，讨论是否可以建议政府在试图稳定经济周期时，采取某种“激进主义”姿态。在结构安排上，对货币理论和稳定化政策这一主题，不仅从宽广的一般化视角探讨，更从具体的分析角度加以考察，比如货币主义和非货币主义的真正区别、需求冲击和系统反应的决定因素、重返路径之上的过度失业和通货膨胀的相对成本、选择稳定化路径涉及的问题等。

《能力迁移》

比学习能力更重要的是可迁移能力

（美）乔治·安德斯 著

武 越 葛 颂 译

中信出版集团

2019年4月出版

我们在上大学选择专业时，有没有考虑过哪个专业有用或无用？就业市场正悄无声息地为快速发展的高科技未来创造出越来越多新的工作机会，这些机会常常稍纵即逝，一不小心或许就错过了一个时代。如何打破专业壁垒，练就跨行业间可复用的核心技能？普利策奖得主作家乔治·安德斯经过三年跨行业、多维度的调研证明：相比之下，拥有探索、洞察、制定规则、说服和连接能力这五种“批判性思维”的人能获得更多、更棒的机会，即使非本专业出身，也能走得更长远。这便是跨行业间能力迁移的核心技能。所以，你所学的专业不能限制你选择职业的能力。招聘市场需要能力迁移的人才，这些人才可以为公司担当各种类型的角色。获得学位并不能保证毕业后能找到一份好的工作，然而，练就行业间可迁移的技能，则可以确保你通向成功的未来。在软件正吞噬世界时，掌握可迁移的能力，将能打破行业壁垒，因此人与人之间的连接变得更重要。

《如何创建天才团队》

（美）里奇·卡尔加德 迈克尔·马隆 著

王素婷 任 苗 浦千里 译

湛庐文化出品

四川人民出版社

2019年5月出版

团队是个人生活和公共生活的重要组成部分，但人们很少对之深思。想一想，你的团队能应对当前变化多端的复杂形势吗？你知道如何为特定的任务匹配正确的团队成员吗？《福布斯》杂志出版人里奇·卡尔加德和著名科技记者迈克尔·马隆通过近距离观察或成功或失败的团队，将观察推论与人类学、社会学、神经科学及认知科学等方面的前沿研究结合，提供了一门认识团队的新途径。本书内容涵盖团队的创建、团队的规模、团队的生命周期等方面，着眼于让领导者通过拥抱多样性、利用人们最出众的一面并理解人类的合作天性，为成功创造条件。这些应对变化多端的复杂形势、打造高绩效团队的科学理论与实践经验，所包含的不少见解将刷新大多数人的认知。当员工被赋能，每天都尽心尽力去完成他们最擅长的工作时，企业便会蓬勃发展。天才团队重视多元化视角，对新创意充满激情，这会激发持续不断的学习动力。