年内基金业近百高管离职
中小公司人事变动最频繁

⊙马嘉悦 记者 赵明超 ○编辑 金苹苹

铁打的基金公司，流水的高管。统计数据显示，今年以来，基金公司高管变更频繁，目前已有近百人离职，创近几年同期的最高纪录。从离职高管所属基金公司看，中小型公司占多数。业内人士认为，基金公司高管的频繁变更，或影响公司的健康发展。

7月27日，红土创新基金公告，董事长邵钢因股东方安排离职，董事长一职由公司总经理高峰代任。此前的在7月22日，上银基金公告刘小鹏自7月18日起担任公司总经理，接替离任的李永飞。

据上证报统计，截至7月底，今年基金业离职高管总人数已达97人，其中包括22家基金公司的总经理和21家基金公司的董事长，创近几年同期的最高纪录。数据显示，去年同期，仅有13家基金的总经理和9家基金的董事长职位发生变动。

在业内人士看来，基金公司频繁“换帅”，一方面表明公募竞争激烈，从业者压力较大，部分高管因完不成股东方的考核而离任；另一方面，也表明行业发展迅猛，对高端管理人才需求较强，一些基金公司的副总经理离职后，又到另一家公司担任总经理。

上海证券基金评价研究中心研究员杨晗表示，今年发生高管变动的基金公司主要集中于“银行系”公司和中小型公司。银行系基金高管频繁变动，原因可能是银行理财子公司设立后，股东方对高管岗位作了调整。而中小型基金公司高管频繁变更的原因则更多：首先，市场行情平淡，中小型基金公司面临激烈竞争，在公募基金行业内立足的难度增加，高管如完不成考核目标往往会被股东方撤换；其次，部分新成立的中小型基金公司，高管变更职务是为了完善管理体系，满足监管要求；再者，一些基金公司的控股权变更后，基金高管也可能随之变动。

在业内人士看来，适度的、分散的人才流动，属于行业常态。但部分中小基金公司高管频繁变更，则可能会影响到公司的发展。沪上某基金研究机构人士表示，初创基金公司的商业模式尚不稳定，董事长或总经理变动后，往往会改变公司原有的产品布局、销售体系甚至投研框架等。

以上银基金为例，今年4月初，时任总经理李永飞带领多位高层，申请成立新基金公司，一度引发业内热议。数据显示，过去几年，尽管背靠银行大股东，但上银基金公司的资产管理规模并无显著增长，尤其是权益型基金产品，规模只有几亿元。

另一方面，部分近期离职的基金公司总经理，任期内表现尚可。以圆信永丰基金为例，该公司前任总经理董晓亮于6月30日正式离任。公开数据显示，董晓亮自2014年该公司成立时即担任总经理，在其带领下，该公司权益基金特色突出，2018年初规模便突破了200亿元。

在业内人士看来，过去几年来，基金行业发展迅猛，一批新基金公司获准成立，但背后有不少股东羡慕大型基金公司的丰厚利润，对新基金公司短期利润的要求过高，在缺乏市场外力支撑的情况下，这些要求较难实现。而由此导致的基金公司人事变动频繁，又进一步制约了这些公司的发展。