披沙录

《变革性创新》

（美）加里·皮萨诺 著

何文忠 桂世豪 周璐莹 译

中信出版集团

2019年10月出版

每个公司都想高速成长，而最有效的方式是创新。传统观点是，只有破坏性的、敏捷的初创企业才能创新，当企业变得越来越大、越来越复杂时，企业的动脉硬化症就开始了。那么，深陷创新窘境的大企业该怎么办？哈佛商学院教授皮萨诺凭借30余年的学术研究和咨询经验，解析了从IBM到苹果公司的创新案例。他们有的靠打造创新能力，有的靠识别尚未被满足的客户需求，有的靠在熟悉或未知环境里打拼。这些案例涵盖了常规型、颠覆型、激进型、结构型等各种创新类型。大公司有很多机会创新技术和商业模式，但成功与否不在于公司规模，而在于管理实践和理念，在于如何思考、行事及巧妙应对。在短期需求和将资源投入到更大但有未知风险的变革之间实现平衡绝非易事，但至关重要。创新并非空灵、随机或近乎神奇的东西，而是经过一系列努力，通过关注文化、组织及用创造性方式汇集思维模式和想法的自然结果。

《AI的25种可能》

约翰·布罗克曼 著

王佳音 译

湛庐文化出品

浙江人民出版社

2019年10月出版

被认为是当今世上最聪明网站Edge的创始人布罗克曼有个“第三种文化”的理论，这就是理科生写的科普，算是对C.P.斯诺文理“两种文化”矛盾理论的补充。布罗克曼每年都会组织一批科学家开沙龙，就一个主题，每人写篇文章，然后结集出书。今年的主题是“人工智能”。哲学家与认知科学家丹尼尔·丹尼特，心理学家史蒂芬·平克、艾莉森·高普尼克，计算机科学家朱迪亚·珀尔、斯图尔特·罗素、丹尼尔·希利斯，物理学家迈克斯·泰格马克、戴维·多伊奇，科技史学家乔治·戴森等25位来自人工智能领域内外的重要思想家在这里直接回答“大问题”，探讨人工智能的定义及含义。书中论证很少，锐度却很高，他们交流思想，由碰撞和启发产生火花，挑战主流学说，带来一场关于人工智能的大思考。比如人工智能不仅需要更有智慧的科技属性，更需要人类本身固有的善良本质。

《指数级增长》

少数公司如何实现持续高增长

（美）维恩·哈尼什 著

李瑞静 何 缨 译

机械工业出版社

2019年4月出版

EO创业家协会创办人维恩·哈尼什近30年来一直在追踪全球成长型企业的领导者，这些公司有个绰号——“瞪羚企业”（Gazelle，瞪羚是一种善于跳跃和奔跑的羚羊），即便在经济出现问题时，他们仍在不断招聘新人。推动这些高成长企业背后的力量是什么？他们是如何在最艰难的时期仍保持繁荣的？本书聚焦于对“瞪羚企业”至关重要的四个关键因素：人员、战略、执行和现金，分享了建立行业主导型企业的实用工具和技术。这些方法在过去的30年里得到了数以万计的CEO和高管们的检验。书中所提供的许多“一页纸”形式的思考工具，已在全球4万多家公司得到成功运用。公司的增长不是一项可由一方独立完成的事业，需要一线员工和高级管理者同心协力，但许多高管却认为自己是拉动组织增长曲线的核心力量。哈尼什就是要纠正这一认知偏差，一家真正健康的公司，必定是团队充满活力，每个人都在创造价值。

《奥斯曼帝国》

1299—1923

（英）卡罗琳·芬克尔 著

邓伯宸 徐大成 于 丽 译

后浪出版策划

民主与建设出版社

2019年6月出版

在16世纪的鼎盛时期，奥斯曼帝国版图曾经横跨欧亚非三大洲。它的一举一动，对欧亚大陆都有着深远影响，但不久就渐渐衰落，沦为备受压迫、剥削的“欧洲病夫”，并最终在第一次世界大战后崩溃。本书是英语世界第一部以内部视角描写奥斯曼帝国自13世纪末建国起，至1927年土耳其之父穆斯塔法·凯末尔发表伟大演说之间的悠久历史的著作，也是英语世界第一本大量运用奥斯曼土耳其语原始资料写成的奥斯曼通史，摆脱了西方中心视角和东方主义，因此在土耳其颇受欢迎。英国伦敦大学亚非学院奥斯曼史博士卡罗琳·芬克尔在伊斯坦布尔生活了多年，试图以一种更加中立的角度叙述这段长达6个世纪的历史，如早期奥斯曼苏丹为领土扩张、国家强盛所做的各种努力，奥斯曼人在面对西方国家的挑战时的各种反应，还有奥斯曼末期各种势力挽救国家于颓败的努力，并在其中展现了奥斯曼的文明特色。