（上接1版）

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专项培训结束后，中国建筑、中国巨石等11家央企相关负责人通过线上形式参加了“央企股权激励专题座谈会”，座谈会主要就如何更好地支持服务央企开展股权激励听取公司意见和建议。此次参会的央企既有实施过多次股权激励方案的“常客”，也有正在积极研究拟推出首期激励方案的“新人”。

与会公司一致认为，股权激励是企业为吸引、留住和激励核心人才而推行的一种长期激励机制，在上市公司业绩驱动、科技创新、市值管理和提升资本市场认知度等方面发挥了积极作用。中国建筑表示，公司通过实施股权激励，保障了核心骨干人员的稳定性，激发了核心骨干队伍干事创业激情，推动公司业绩取得长足稳定发展；中航沈飞也表示，激励计划实施后，公司关键经营业绩指标稳步增长，内部管理水平和科技创新能力持续增强，对人才的吸引、保留和激励作用进一步提升。

此外，不少公司就现有股权激励制度存在的一些现实问题进行了交流，提出了有益建议，主要涉及激励对象范围、信息披露程序、纳税时点等方面。

上交所有关负责人表示，国企央企股权激励制度改革是服务国企改革创新的重要举措，与会公司提到的部分问题，涉及国资委、税务、工商等多部门。下一步，上交所将在中国证监会的指导下，积极对接相关部门，扎实推进上市国企调研，及时反馈相关建议呼声，握指成拳，推动股权激励制度不断完善，努力服务好央企上市公司提升科技创新能力，实现高质量发展。