坚持“五个强化”
以高质量党建引领兴证文化建设高质量发展
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□ 兴业证券股份有限公司党委书记、董事长 杨华辉
中国共产党领导是中国特色社会主义最本质的特征，是中国特色社会主义制度的最大优势，坚持党的全面领导是坚持和发展中国特色社会主义的必由之路。在以国有证券公司为主体的中国证券行业，坚持党建引领证券行业文化建设是坚持和加强党对金融工作绝对领导的必然要求，是牢牢把握党对证券金融行业意识形态工作领导权的集中体现，也是推进证券行业文化建设守正创新、健康发展的根本保证。
红色始终是兴业证券企业文化图谱中最鲜明的底色。作为福建省属国有金融企业，兴业证券坚持党建引领，立足“五个强化”，把党的全面领导融入文化建设的全流程各环节，充分发挥党的各项建设的作用优势，推动党建与文化建设同向发力、深度融合、互融互促，以高质量党建引领保障兴证文化建设高质量发展。
一、强化政治引领，把牢文化建设的前进方向
聚焦文化建设“怎么抓”的问题，集团党委把旗帜鲜明讲政治作为第一原则，坚决贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，把拥护“两个确立”、做到“两个维护”作为企业文化建设的根本政治原则，将企业文化建设融入证券行业文化建设、中国特色社会主义文化建设发展大局，牢牢把握文化建设的前进方向。集团党委将坚持党的领导和坚持党对企业文化建设的领导纳入到公司和各子公司章程，推进党的领导与公司治理的深度融合，巩固深化“党委领导核心、董事会战略决策、纪委和监事会独立监督、高级管理层授权经营”的科学有效治理格局；强化顶层设计的科学性、前瞻性、集成性，不断健全完善党建引领文化建设相关制度机制，成立由党委书记、董事长担任组长的文化建设工作领导小组，在党委工作部门中成立专职的企业文化部门统筹集团文化建设工作，把文化建设纳入集团“十四五”发展规划，将文化建设与企业发展战略深度融合，以高质量文化建设推动集团管理治理高质量发展。
二、强化思想宣导，塑造文化建设的价值品格
聚焦文化建设“抓什么”的问题，集团党委坚持把思想宣导作为首要任务，把党的创新理论、价值理念、光荣传统、优良作风和社会主义核心价值观以及证券行业文化理念等融入自身发展实际，丰富拓展企业文化的内涵、外延，提出集团各个发展阶段的核心价值理念，筑牢兴证特色文化体系的底蕴根基。注重强化教育引导，严格落实“第一议题”制度、“六学联动”机制，在集团范围持续兴起学习热潮；大力加强理想信念教育、初心使命教育、对党忠诚教育、爱国主义教育，引导广大干部员工增进对党的政治、思想、文化、情感认同。把显性教育与隐性教育结合起来，开设“党旗飘扬”“乡村振兴”等十余个特色专栏，在总部设文化长廊，在福建古田开设红色金融文化展厅，依托集团全媒体矩阵，唱响主旋律、齐奏好声音、弘扬正能量，以庆祝建党100周年和建司30周年为契机，建成行业首家司史馆，创作司歌、策划出版研究和纪念文籍、历史画册，拍摄宣传片和专题片，举办文艺汇演、表彰座谈等多场专项活动，不断提升集团文化影响力和美誉度。
三、强化组织动能，激发文化建设的协同合力
聚焦文化建设“谁来抓”的问题，集团党委充分发挥党组织的组织力，通过建强组织、依靠组织、发动组织，凝聚起“党委把关定向，各基层组织深入落实，党员领导干部率先垂范，全体员工广泛参与”四级联动的协同合力。着力严密党的组织体系，选优配强党组织班子，建立党、纪、团、工组织横向到边，党委工作部门纵向管理到底的四横四纵“红色矩阵”，将党建触角延伸到集团每个单位每个部门，发挥金融科技优势，自主开发上线兴证智慧党建系统，构建点线面体全覆盖、纵深化、信息化的党建三维立体网络；注重培育专业人才队伍，以实干为导向，不断健全干部选拔、培训赋能、考核评价、薪酬绩效等各类机制，打造以政治素养、经营管理和综合业务技能为核心内容的“3+4+3”干部培训体系，设立国家级博士后科研工作站，开展两期鲲鹏计划，选派近百人进行集团内挂职轮岗，开展各类岗位大练兵和技能大赛；着力激发组织动能，积极推动集团各基层党组织承担起宣传、践行行业文化和企业文化的直接责任，广泛发动基层党组织和党员干部发挥“两个作用”，身体力行企业文化理念和核心价值观，依托党组织打造一支106人的“文化使者”专业队伍，进基层开展宣讲，推进企业文化在各基层党组织落地生根、开花结果。
四、强化纪律作风，保障文化建设的落地执行
聚焦文化建设“怎么保障”的问题，集团党委充分发挥党的纪律作风优势，把党内监督与企业内控相结合、党风廉政与廉洁从业相结合、反腐败与防风险相结合，将“合规、专业、诚信、稳健”的行业文化理念和廉政廉洁标准落实到文化建设制度执行、业务流程、选人用人、考核评价等各个环节，不断建立和完善公司的制度体系、组织体系，建设适应行业发展趋势的内控体系，在行业内率先实行全员薪酬递延管理，为文化建设落地执行提供坚强的纪律作风保障。推动集团广大党员干部把纪律和规矩挺在前面，始终做到立场坚定、头脑清醒、手脚干净，不断强化廉洁意识、风险意识、合规意识，严格依法依规办事、管人、用权，自觉接受监督，巩固深化风清气正的文化生态。在文化建设相关制度订立、执行等关键领域、关键环节强化监督、狠抓落实，把文化建设纳入党建工作考评体系以及从严治党主体责任和廉洁从业检查范围，量化细化考核标准，以“硬指标”和“硬杠杠”推进文化建设落地执行。
五、强化为民宗旨，推进文化建设的共建共享
聚焦文化建设“为了谁”的问题，集团党委充分发挥党的密切联系群众优势，坚持以人民为中心，共建共享、“同梦同兴”，让集团改革发展成果更多惠及员工、群众和社会。发挥团、工、关等群团组织桥梁纽带作用，从小事、实事、难事入手，解决工会福利发放、办公环境改善等100多项员工急难愁盼的问题，结合重要时点，积极开展形式多样的员工活动，增进员工的归属感、认同感和凝聚力、向心力。牢记国有金融企业的使命担当，积极融入国家发展战略，持续发挥多层次资本市场功能作用，服务实体经济和直接融资需求，丰富金融产品，服务居民多样化财富管理需求；打造行业领先的“绿色投资、绿争融资、绿色研究和环境权益交易”四位一体绿色证券金融服务体系，服务国家生态文明建设，助力实现双碳目标；在防疫抗疫、赈灾救灾、乡村振兴、投资者教育保护等慈善公益领域，持之以恒以实际行动践行金融担当。
近年来，集团党委坚持以党建为引领，深化拓展文化建设实践路径，不断绘就“红色”底色、崇尚“专业”精神、厚植“责任”情怀、强化“创新”驱动、集聚“协同”合力，打造形成以红色文化为统领的“专业、责任、协同、创新”等兴证“五大”文化特质，推动集团党建文化建设开创新局面、业务核心竞争力取得新提升、转型与创新实现新突破、服务实体经济展现新成效、深耕八闽大地结出新硕果，一流证券金融集团建设取得突破性进展。
新的征程上，兴业证券将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持之以恒把坚持党的领导、加强党的建设作为“根”与“魂”，以高质量党建引领文化建设高质量发展，把准方向、凝练特质、创新协同、共建共享，为行业文化建设贡献更多兴证智慧和兴证力量，为打造规范、透明、开放、有活力、有韧性的资本市场作出更大贡献。
