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嘉合基金金川:以青春之火点亮未来

2022-05-12 来源:上海证券报
  嘉合基金篮球队(后排左四为金川)
  嘉合基金总经理 金川

青年一代管理者更应守正不移,对自己肩上的职责与使命珍而重之,坚持以合规为前提,以投资者利益为核心,服务居民财富管理需求,服务实体经济与国家战略,以青春之火点亮未来。

◎记者 陈玥 ○编辑 黄淑慧

爱工作,也爱运动。他在公司内部组织了一支篮球队,工作之余,总会带上同事们来一场酣畅淋漓的比赛,在汗水中提升团队的合作精神和竞争意识。

有责任,更有担当。疫情封控期间,他留守公司,从初春到初夏,为保障各项工作正常运行和解决员工困难忙前忙后,不辞疲倦。

他就是嘉合基金总经理金川——一名85后基金公司掌门人。

“市场风云变幻,唯有守正不移。无论是个人还是公司,坚持走正确的道路,长期一定能获得正向且可持续的发展——这是我从未改变过的想法。”近期,金川在接受上海证券报记者采访时,分享了他的所思所想。

“青年一代管理者更应守正不移,对自己肩上的职责与使命珍而重之,坚持以合规为前提,以投资者利益为核心,服务居民财富管理需求,服务实体经济与国家战略,以青春之火点亮未来。”金川表示。

坚守不渝 勇于担当

“虽然家里的饭更香、床更软,但是持有人的信任与利益更值得我们去坚守!”金川表示,“期待早日解封,我们公司的篮球队已经很久没有好好打场球了。”

视频的那一头,金川身着白衬衫,简洁又干练。虽然已经在公司坚守了近两个月,但是从他的声音中听不出丝毫的疲惫和倦怠,依旧充满了活力和自信。

“从3月16日开始,我们就成立了一个由投资、交易、运营以及IT部门组成的10人‘守护者联盟’,驻守在公司,确保投资交易等核心业务在特殊时期仍能高效有序运转。”金川告诉记者。

非常时期,有总经理坐镇扛大旗、稳军心,公司业务和员工生活都得到了充分的保障。据金川介绍,疫情暴发伊始,嘉合基金就快速响应落实相关要求,启动线上线下双模式办公的应急预案,在投资、交易、运营等部门有50%以上员工因网格化筛查、居家隔离等原因无法到岗的情况下,依然坚持7×24全天候坚守;IT人员实行24小时现场轮值、远程保障相结合,其他员工非必要均居家,在确保运行安全前提下,按最小化原则进场办公。

“压力肯定是有的,一天睡三四个小时已经是常态。”被问及面对的压力,金川表示,“我不会把压力向下传导,那样意义不大。我平时一般会选择散步或者跑步来缓解,在这个过程中我可以集中精力思考一些事情,事情得到有效解决,压力也能得到一定缓解。我在公司会尽量和同事们聊聊天,帮他们纾解一些压力。”

立足专业 青春正劲

2021年9月,嘉合基金新一届董事会宣告成立,选举周健男担任公司董事长,聘任金川为公司总经理,魏超为公司副总经理。至此,空缺近6个月的公司总经理岗位终于尘埃落定,这也是金川作为基金公司总经理的首次亮相。

“最初担任嘉合基金总经理一职时,我既决心要大干一场,又感觉压力很大,所谓‘如临深渊,如履薄冰’,直到现在我依旧是这种感觉。”金川告诉记者。

虽然说着“压力”,但金川却以其极具感染力的笑容传递着十足的信心。事实上,如果仔细分析嘉合基金新一届管理团队的构成,不难发现,年轻化和专业化是其最突出和鲜明的特色。

出生于1989年的金川,毕业于浙江大学、英国杜伦大学,曾先后在中航油、大成基金工作。加入嘉合基金后,他展现出较强的综合业务素质和管理能力,尤其是其分管的机构业务团队业绩不俗。

同时获任的副总经理魏超出生于1984年,曾先后在多家基金公司任职,十几年来一直专注于渠道业务。罗瑾、沈珂等其他高管也都具有大中型基金公司的长期从业经验,教育背景优秀,而且都是1980年前后出生的资本市场新锐,年富力强,充满活力。

新一届管理层上任后,公司连续召开了多次会议,形成了一系列新的理念与构想。

首先是公司定位。嘉合基金致力于成为一家“受人尊重、有特色、小而美”的资产管理机构。面对行业头部化趋势的挑战,公司不会盲目追求大而全,而是找准差异化发展道路,聚焦股票、债券两大类资产的投资能力,构建具有特色的核心竞争力。

其次是投研能力建设。嘉合基金在任基金经理平均任职年限4.49年,超过行业平均3.91年的任职年限。研究团队权益研究员近20人,固收研究员7人,已经达到中大型基金公司人员配置水平。在考核方面,公司以考核中长期业绩为主,力求激发不同人才的潜能,保持投资专注力和业绩连续性,以实现未来的长远发展。

最后是激励机制建设。新的管理团队将借鉴行业的经验,建设更加市场化的激励机制,为吸引、保留、激励人才提供制度和机制保障。通过这种机制转变,将大家的利益绑定,形成合力,在为投资人创造价值的同时,把公司做大做强。

责任在肩 进击未来

一位85后的基金公司“掌门人”带着一支年轻的团队,如何在千帆竞渡的大资管时代脱颖而出?对此,金川成竹在胸:“守正不移。无论是个人还是公司,坚持走正确的道路一定会获得可持续且正向的发展,这是我从未改变过的想法。”

“一家基金公司的首要目标是给持有人尽可能创造收益,管理规模能够持续稳定上升。但是,我始终相信基金公司和个人成长是很相似的,只要内功修炼好,市场会给予你公平的定价。我希望在我任职期间,将嘉合打造成一家合规意识坚定、投研能力一流、市场敏感度极高的优质基金公司。”金川表示。

心齐泰山移,嘉合万事兴。心血和努力浇筑出丰硕的成果。截至2022年4月末,嘉合基金已经发展成为管理规模超300亿元的中型基金公司,正向下一个目标进发。公司当前已经构建起固定收益、权益投资、期权衍生品类投资、量化投资及基金配置(FOF)等各具特色的产品线,能够满足不同投资者的个性化理财需求。

作为资本市场的新锐力量,应当有怎样的担当和作为?对此,金川沉思了良久。

“这个问题对于所有从业者都是需要思考的。我认为,要时刻保持创业者的心态和活力,功崇惟志,业广惟勤,时刻思考如何促进公募基金行业高质量发展。青年一代管理者更应守正不移,对自己肩上的职责与使命珍而重之,坚持以合规为前提,以投资者利益为核心,服务居民财富管理需求,服务实体经济与国家战略,以青春之火照亮未来。”