银行“揽新”行动全面铺开 金融科技人才抢手
◎记者 魏倩
作为人员密集型行业,银行每年校招颇有看点,可反映行业经营变化。8月下旬以来,包括国有大行、股份制银行和城农商行在内,已有10余家银行抛出2023年校招计划。从此轮“揽新”行动可见,科技类特别是金融科技类人才仍然抢手。
交通银行金融科技部门人士对上海证券报记者表示,大部分金融科技类人才会被安排在业务岗,成为衔接银行业务与金融科技的“桥梁”。
在科技助力、网点缩减的大环境下,近年来银行人员有一定流失,但从上市银行数据看,银行工作依然吃香,大部分银行人均年薪超20万元。
“揽新”行动全面铺开
近期,工商银行、农业银行、交通银行、邮储银行、招商银行、中信银行、浙商银行、杭州银行、上海农商行等抛出了2023年校园招聘计划。
农业银行9月3日发布的计划显示,该行在总行层面(含数据中心和研发中心)拟招2000人,其中研发中心招聘720人。
除了总行的用人需求,招商银行校招岗位主要来自分支行、信用卡中心及集团下属子公司。其中,总行层面提供的岗位主要是管理培训生、金融科技生、资产托管类、信息技术类岗位。招行暂时没有披露拟招应届生人数,今年上半年该行员工总数增加13836人。
浙商银行相关人士表示,该行总行及分支行计划招聘接近800人,较去年同期增加近300人。
金融科技人才抢手
从银行招聘计划披露的岗位信息来看,科技类特别是金融科技类人才相当抢手。
上述银行计划招聘的科技类人才数量较多,一些银行还单列招聘计划,甚至只开放科技类人才的校招。交行发布的2023年校招计划显示,拟招人才全部为科技或金融科技类,包括管理培训生、软件开发方向等。
这与近年来各大银行加大对金融科技的投入有关。中国银行业协会党委书记、专职副会长邢炜日前透露,超七成银行近3年金融科技投入占营业收入比重超2%。从银行类型看,大型银行和股份制银行对金融科技的投入最高,农商行对金融科技投入的增速最快。
“人力资源是银行第一资源。”招联金融首席研究员董希淼表示,银行业金融机构储备和培养一大批年轻人才特别是金融科技人才,在履行社会责任的同时,能进一步优化人才的年龄和专业结构,为深化金融供给侧结构性改革,特别是推动数字化转型奠定更加坚实的人才基础。
银行岗位仍然吃香
近年来,银行人员有一定流失。但从上市银行数据看,银行岗位依然是不错的职业选择。
今年上半年,大部分上市银行员工总数较去年同期有不同程度增加,特别是部分股份行和区域性银行,如招商银行、上海农商行、平安银行、杭州银行、浦发银行的员工人数分别较去年同期增加13836人、1823人、4069人、1462人、2215人。
42家上市银行中,大部分银行工资薪酬总额较去年同期上涨;人均工资薪酬方面(按照工资薪酬=支付给职工以及为职工支付的现金+应付职工薪酬期末-应付职工薪酬期初计算),按年计算,多数超过20万元,部分超过30万元。
(数据整理:高志刚)