上汽集团王晓秋：汽车业面临“时代之变”
上汽集团“向新而行”

◎记者 俞立严

在海外每销售3辆“中国车”，就有一辆是“上汽造”。在11月21日召开的“东方英才论坛——新时代人才引领驱动上海高端制造业高质量发展”主题论坛上，上汽集团总裁、党委副书记王晓秋分享了上汽集团对照二十大报告提出的“推动制造业高端化、智能化、绿色化发展”的方向，坚持高质量发展，瞄准产业发展趋势，培育高素质人才的“应变之方”。

“全球汽车产业百年变局正在加速演进，我国汽车行业正在发生深刻变化。”王晓秋表示，汽车产业正在面临“时代之变”，其中积极变化主要表现在三方面：首先，新能源汽车异军突起，预计今年国内新能源车销量将超过650万辆。其次，从品牌阵营看，中国自主品牌抓住了新能源汽车市场高速发展的机遇加速成长。2022年1至10月，自主品牌的市占率达到43%，同比增长约8%。最后，从整车出口看，2020年以来，中国车企抓住海外市场“缺车”以及跨国车企产销结构调整的“窗口期”，出口大幅跃升，今年有望冲击300万辆并取代日本成为全球最大汽车出口国。

不过，王晓秋也指出，汽车产业发展面临的诸多挑战也需要引起重视。一方面，汽车产业链供应链的安全稳定仍有很大不确定性；另一方面，电动智能网联产业发展新赛道初步成型，传统车企整体转型的压力相当大。

王晓秋表示，作为国内产销规模最大的汽车集团，面对产业的“时代之变”，上汽集团的“应变之方”中，“向新而行、转型升级”是主题与主线。上汽将努力打造技术产品的“硬实力”和人才队伍的“软实力”，全力向电动智能网联的新赛道实施转型。

王晓秋透露，在机制升级方面，上汽集团注重为企业发展建好人才队伍，抓好“关键少数”，完善市场化激励约束机制，“能上能下、能进能出、能增能减”的理念已形成企业员工广泛共识。

王晓秋介绍，上汽集团还注重瞄准产业发展趋势，培育高素质人才。上汽在新能源、智能网联等领域加紧储备人才，持续优化员工队伍结构。3年来，上汽累计新增研发人才近8000人。上汽还设立了“种子基金”，鼓励员工利用企业设施进行创新研究，努力打造“世界著名汽车公司+广大员工创新乐园”。同时，上汽集团还“跨海出洋”，培养国际经营人才。目前上汽已拥有国际经营人才1500多人，有200多名干部常驻海外。