恒兴新材：执精细化工之笔，绘产业报国之梦
◎记者 刘礼文
江苏省宜兴市湖㳇镇，位于江苏、浙江和安徽三省交界，因“太湖第一源”而得名。在这个宜居的江南小镇，不仅有着著名的“竹海”“茶洲”，还孕育出一个隐形冠军——恒兴新材。
上市前，恒兴新材在公众视野中不算知名，但“手握”多个行业标杆产品——其主导产品3-戊酮，2022年在国际细分市场的占有率名列第一；作为甲基异丙基酮生产商，公司曾赢得国际化工巨头巴斯夫的认可。
徜徉在多达10万余种品类的精细化工世界里，恒兴新材从一家普通民营小企业，用前沿的化学工艺，把一个个生涩的化学品名词串“珠”成线，逐步长成一家活力满满的“专精特新”企业。
“恒兴新材之所以能发展壮大，一定要总结的话，那就是全体职工的爱厂精神、生产管理人员的实干精神、科技人员的创新精神。”在接受上海证券报记者专访时，恒兴新材总经理王恒秀表示，恒兴新材将厚植人文底色，把核心优势转化为发展胜势，以本次上市为起点，书写出实现跨越式发展的新答卷。
产品：以“一体化”实现最大化
恒兴新材的成长，是中国众多民营企业发展历程的一个缩影。循迹溯源，恒兴新材从小到大、从弱到强的发展历程，始终沿着国家政策鼓励的产业方向，以绿色化、高端化、差异化、系列化为目标，不断扩大应用版图。
把时间拨回到2001年，从清华大学完成博士后研究的王恒秀，决定加入初创不久的宜兴市中港精细化工有限公司（恒兴新材前身）。“当时，只因在这里可以发挥专业所长，就‘自投罗网’地来了。”王恒秀言语间透露着山东人的耿直、豪爽。
多品种和系列化，是衡量精细化工企业水平的重要标志。“品种多、更新快”这一特点，要求企业不断进行产品的技术开发；“产量小、间歇式生产多”这一劣势，又促使其在生产工艺上不断研发改进。在王恒秀看来，二者的结合，为恒兴新材20多年的稳定发展注入了源动力。
“我们是国内最早把有机酮、有机酯和有机酸进行一体化、系列化生产的企业。”据王恒秀解释，在精细化学品行业的产业链上，部分企业可做到某一个或几个产品处于国内第一或世界领先，但很少出现全行业龙头企业。
“恒兴新材可生产和处于研发中的精细化学品有100多个品种，基本涉及国民经济的方方面面。”王恒秀介绍称，目前，绿色农药中间体、锂电池电解液添加剂、环保涂料、“替代抗生素”的绿色饲料添加剂、高档环保溶剂是公司的主要产品。
说起恒兴新材产品的市场优势，王恒秀如数家珍：主导产品3-戊酮，是绿色农药和抗流感药物奥司他韦的主要原料之一，远销多个国家和地区；作为国内最早生产丙酸酯类的企业，其生产的丙酸丙酯和丙酸乙酯等羧酸酯类产品已应用于数码领域，并将推广至动力电池领域；产自公司的正丁酸、正戊酸产品，纯度之高能与伊士曼等跨国公司抗衡媲美……
文化：三大关键词凝聚“精气神”
问及恒兴新材的企业文化时，王恒秀脱口而出六个字：爱厂、实干、创新。
“一路走来，公司之所以能在技术、产品上长期保持领先地位，最关键的还是我们所有职工都具有爱厂精神。”王恒秀顿了顿，提高语调后继续说：“爱厂精神不是虚的，它是很实在的。”
王恒秀提到一个细节：有一次，在山东济宁的生产基地，一名园区管委会工作人员对他说，恒兴新材的企业文化肯定做得好。王恒秀至今记忆犹新，这名工作人员给出的判断理由是：“很简单，我侄女在你们公司上班，每天下班回家后，嘴上总是离不开恒兴，动不动就说‘我们恒兴怎么着’。由此可见，她在公司感受到了归属感。只有企业做得好，职工才会有归属感。”
在王恒秀看来，正是这种爱厂精神，奠定了员工的实干精神。
“在公司内部，我们倡导管理人员带头进入车间生产一线，这个传统从创业阶段起，一直保持至今。”王恒秀回忆称，“记得有一次，客户着急要货，由于部分员工已经下班，公司创始人老张总亲自上阵推桶装车。”
企业能走多远，关键还要看创新。“恒兴一路走来，还得靠科研人员的创新精神。”身为一名技术型管理者，王恒秀日常非常重视研发人员的产品开发思路。他认为，了解市场需求，才能把准研发的“脉”。只有研发创新方向找对了，产品才能具有市场竞争力。
产品得率、产品纯度、连续化生产等指标，是衡量一家精细化工品生产企业技术壁垒的重要参数。“我们拥有国内首套脱羧法有机酮生产装置，通过采用酸酸合成法，公司有机酮合成反应产物中目标总酮的含量可达到95%以上，产品纯度大于99.5%，部分产品纯度大于99.8%，产品品质国内领先。”王恒秀说。
凭借对市场需求的敏锐洞察和主动创新，恒兴新材目前已拥有60余种有机酮、有机酯、有机酸类精细化工产品的生产工艺。
人才：敞开合作大门招贤引智
创新的根本在人才。恒兴新材用20余年的探索，给出了自己的答案：牵手著名高校，自主创建研发基地，搭建高层次人才梯队。
王恒秀在公司有多重身份，既当总工程师，又当研发实验室主任。“这些年，我们先后创办了企业研发中心、宜兴市工业催化重点实验室、无锡市绿色催化工程技术研究中心、江苏省博士后创新实践基地、江苏省工程中心，以实现‘引进一个人才，聚集一个团队，兴办一个企业，带动一个产业’的链式效应。”
作为提高实验室研发水平和能力的主要手段之一，恒兴新材先后与清华大学、浙江大学、山东大学、湖南大学、杭州师范大学等开展合作，将高校研究成果转化为现实生产力，以提升恒兴新材的核心竞争能力。
“恒兴新材不见得是国内研发投入资金最多的企业，但一定是研发团队建设最好的企业之一，衡量指标之一是核心研发团队相对稳定。”王恒秀说。公开数据显示，截至2022年末，公司拥有研发技术人员42名，占公司员工总数的11.8%。
引才、育才，还要留得住人才。“我们的秘诀是，在好风景里布局新经济，把项目放到各个省份最宜居的城市当中去。”王恒秀笑称，目前，公司在江苏宜兴、江苏连云港、山东济宁、宁夏吴忠建有四个生产基地，均是兼具生态美和人文美的城市。
在王恒秀看来，过去二三十年，恒兴新材坚持低碳、绿色发展理念，走出了一条特色的“造血式”产业振兴之路；同时践行“家文化”，关怀员工、提高员工收入、增加员工福利。“本次上市后，我们坚守主业、做强实业，加快转型升级，实现高质量绿色发展，走好产业报国之路，履行好上市公司应尽的社会责任。”
