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以精准考核为导向激励科研人才

完善创新精准考核和中长周期考核激励机制是发展新质生产力的关键一环，也是新一轮国有企业改革深化提升行动中体制机制改革的重点。

根据国务院国资委的最新部署，要对基础研究、前瞻性颠覆性研究，建立中长周期考核和差异化支持制度。要以鲜明的导向加大对创新骨干人员的激励力度，把工资总额增量优先用于作出贡献的科技人才，对承担国家重大科技项目的科研团队工资总额实行单列，探索开展溯源反哺式利益分享，尽快推动职务科技成果赋权改革试点扩面。

记者注意到，对关键人才“一人一议”的激励政策已经被越来越多的企业使用。

广西玉柴构建了“高贡献者高回报”激励机制，对具有重大贡献的项目组及科技工作者实施科技项目奖励，2023年对一批重大科技项目奖励4000万元，近三年对重大科技项目的奖励累计达1.9亿元。在华原股份、玉柴动力等10家子企业持续推行超额利润分享，其中7家子企业2021年度超额利润分享额近1200万元，6家子企业2022年度超额利润分享额超420万元。

鼓励大胆创新研发的同时，对未达到预期目标的容错免责机制也正加速推开。记者了解到，国家能源集团持续健全容错免责机制，对推广首台套造成的经营亏损经认定后予以减免，对创新偏差、探索性失误依规豁免责任。