江苏硕世生物科技股份有限公司

(上接358版)

2、上海翔琼生物技术有限公司

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3、泰州翔康医学检验有限公司

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（二）履约能力分析

上述关联人依法存续且正常经营，具备良好履约能力。公司将就上述交易与相关方签署相关合同或协议并严格按照约定执行，双方履约具有法律保障。

三、日常关联交易主要内容

（一）关联交易主要内容

公司与关联方2026年度的日常关联交易主要为诊断试剂及配套耗材的采购与销售，均为双方开展日常经营活动所需。交易价格、付款安排和结算方式是以市场化为原则，双方在参考成本加成、市场公允价格的情况下，根据成本加成法、市场价格法、协商定价法等确定交易价格，将根据公平、公正的原则签订合同。

（二）关联交易协议签署情况

该日常关联交易额度预计事项经董事会审议通过后，公司及子公司将根据业务开展情况与相关关联人签署具体的交易合同或协议。

四、日常关联交易目的和对上市公司的影响

（一）上述关联交易是公司业务发展及生产经营的正常所需，属于正常性业务，因此上述关联交易是必要的。

（二）上述关联交易遵循公开、公平、公正的原则，定价公允合理，不存在损害公司及公司股东尤其是中小股东利益的情况，不会对公司经营及独立性产生影响。

（三）公司与上述关联人保持较为稳定的合作关系，在公司业务稳定发展的情况下，与上述关联人之间的关联交易将持续存在。公司主要业务或收入、利润来源不依赖该类关联交易，公司亦不会对关联人形成较大的依赖。

特此公告。

江苏硕世生物科技股份有限公司董事会

2026年4月23日

证券代码：688399 证券简称：硕世生物 公告编号：2026-013

江苏硕世生物科技股份有限公司

关于公司2025年度“提质增效重回报”行动方案实施情况暨2026年度“提质增效重回报”行动方案的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

为深入贯彻国务院《关于进一步提高上市公司质量的意见》的要求，根据上海证券交易所《关于开展沪市公司“提质增效重回报”专项行动的倡议》，江苏硕世生物科技股份有限公司（以下简称“公司”、“硕世生物”）于2025年4月19日在上海证券交易所网站披露了《关于公司2024年度“提质增效重回报”行动方案实施情况暨2025年度“提质增效重回报”行动方案的公告》。

为持续提升上市公司质量，保护投资者利益，公司总结了2025年度提质增效重回报行动方案实施情况，并结合发展实际，制定了2026年“提质增效重回报”行动方案。现将公司2025年度“提质增效重回报”行动方案实施情况暨2026年度“提质增效重回报”行动方案报告如下：

一、稳步推动研发创新，提升公司经营质量

自成立以来，公司始终致力于以科技创新塑造新的生产力形态，坚守对现有产品线的品类拓展以及新技术平台的开发与升级的研发策略，持续在研发能力构建和新产品开发上保持高强度的投入。

报告期内，公司持续推进产品注册与知识产权布局，全年新增国内注册证/备案凭证18项，国际认证26项；新增国内发明专利11项、实用新型专利10项、外观设计专利1项、软件著作权3项。截至报告期末，公司已取得国内尚在有效期内的医疗器械注册证/备案凭证150项，其中Ⅲ类医疗器械注册证34项，Ⅱ类医疗器械注册证29项；在海外获得的尚在有效期内注册和备案产品共计549项；已取得国内授权专利116项，其中发明专利59项，实用新型专利53项，外观设计专利4项；软件著作权29项，为公司核心竞争力提供了坚实的知识产权保障。

2026年，公司将持续推进以市场为导向的研发管理体系，结合产品布局与发展战略方向，对项目开展优化评级，推动研发项目高效推进，加速完善公司产品线。同时，公司将强化研发项目预算动态管理，减少资源浪费与重复投入，规范立项流程，严格项目过程管控，确保研发资源向优先级更高的项目倾斜，持续推出契合市场需求的新技术、新产品，以精准满足客户的医疗需求。

二、布局海外市场，促进国际业务稳健发展

公司持续深化国际化发展战略，通过本土化运营与市场精耕，推动国际业务布局持续完善。业务布局上，公司依托海外本土电商平台搭建科研产品线上直销模式，相关科研产品成功进入耶鲁大学、哈佛大学、约翰霍普金斯大学、哥伦比亚大学等世界顶尖高校供应链，应用于科研实验领域，持续丰富产品线与服务内容，进一步提升市场覆盖度。

报告期内，公司完成印尼市场多项关键准入认证，顺利实现多品类试剂销售，为东南亚市场的深度开拓奠定坚实基础。品牌推广方面，公司积极参与ADLM、Medlab Middle East、ESCMID、Hospitalar等国际展会，成功举办跨国专家研讨会，持续提升学术品牌国际影响力；产品认证取得重要突破，自主研发的登革病毒NS1抗原、IgG/IgM抗体联合检测试剂盒（胶体金法）成为通过世界卫生组织（WHO）诊断试剂专家评审组（ERPD）列名的产品，猴痘病毒核酸检测试剂盒（荧光PCR法）亦被列入WHO应急使用清单，彰显公司产品国际认可度持续提升。目前公司产品已覆盖全球100多个国家和地区，切实助力全球疾病防控工作，2025年公司境外收入实现同比增长13.08%。

2026年，公司将继续深耕海外市场布局，深化国际市场合作，加快推进产品海外认证与注册进程，进一步拓展海外市场版图；结合海外业务实际开展情况，对重点市场区域实施集中营销，稳步推进全球化发展战略。同时，公司将持续优化海外市场团队建设，提升渠道终端触达能力，全力突破市场空白区域、补强市场薄弱区域建设，稳步提高当地市场份额。

三、重视投资者回报，持续完善投资者回报机制

公司始终高度重视投资者权益保护与投资回报落地，严格恪守相关法律法规及《公司章程》要求，综合考虑与利润分配相关的各种因素，主动履行利润分配责任，与投资者共享公司发展的成果。自2019年上市以来，累计现金分红金额13.70亿元，通过集中竞价方式回购股份并注销的回购金额1.50亿元，两者合计金额远超公司融资金额6.86亿元，充分彰显公司主动担当社会责任，在稳健经营、创造经济效益的同时，切实回馈广大投资者与社会各界，助力维护资本市场良性健康发展。

公司于2025年6月以资本公积金向全体股东每10股转增4.8股，共计转增股本27,201,639股；公司于2025年9月实施现金分红2.85亿元，以实打实的分红举措践行回馈初心，持续兑现对投资者的价值承诺。

2026年，公司将结合自身发展阶段与整体战略布局，统筹业务经营、研发创新及财务状况，科学平衡资本开支、运营资金保障与现金分红、股份回购安排，持续健全投资者回报机制，稳步提升股东长期价值。

四、优化投资者关系管理，搭建长期互信沟通渠道

公司始终致力于提升投资者关系管理工作质量，严格保障投资者知情权，通过多元化沟通渠道传递公司价值理念，为投资者提供准确的投资决策参考。2025年，公司在定期报告发布后，依托上证路演中心组织3场业绩说明会；通过投资者热线电话、上证e互动平台等开展常态化互动问答，保障投资者公平获取公司信息，强化与投资者的深度交流。

2026年，公司将以满足投资者合理需求为根本，进一步丰富沟通渠道、优化沟通方式，加强与投资者的双向互动，传递公司投资价值，构建长期稳定的投资者互信关系。

五、持续完善公司治理结构，提升规范运作水平

报告期内，公司严格按照《公司法》《证券法》《上市公司治理准则》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《上海证券交易所科创板上市公司自律监管指引第1号一一规范运作》等法律法规、规范性文件的要求，积极响应《关于新〈公司法〉配套制度规则实施相关过渡期安排》和《上市公司章程指引（2025年3月修订）》《上市公司股东会规则（2025年3月修订）》等相关法律、法规、规范性文件的规定，深化治理结构改革，重构“三会一层”体系，取消监事会，确立了董事会审计委员会作为专门监督机构的核心地位，承接原监事会的法定监督职权。

2026年，公司将持续优化法人治理结构，提高规范运作的水平和效率，进一步厘清权责边界：强化股东会权力机构职能，突出董事会战略决策核心地位，落实审计委员会独立监督职责，压实经理层经营管理责任，形成决策权、监督权与执行权相互分离、有效制衡的现代化治理格局。

六、深化ESG实践融合，践行可持续发展理念

2025年4月19日，公司在上海证券交易所官方网站正式发布自上市以来的首份《环境、社会和公司治理（ESG）报告》。此报告全面且系统地展现了公司在将ESG理念与业务发展深度融合方面的具体实践成果。

公司坚持创新研发与绿色发展并重，持续优化生产流程，提升产品竞争力，实现资源高效利用与成本精细化管理。在环境管理方面，公司积极推广清洁能源、降低生产碳排放，推行低碳办公，将合规经营与可持续发展有机结合。报告期内，公司荣获“易董ESG价值评级 一一上市公司ESG价值传递奖”、证券之星“ESG新标杆企业奖”等多项荣誉。

2026年，公司将持续深化ESG与业务融合，继续以创新驱动高端产品研发，扩大清洁能源应用，稳步推进低碳运营与绿色发展；同时严格遵守信息披露原则，全方位、多维度披露经营信息，切实保障投资者知情权。

七、强化“关键少数”责任，牢固树立合规意识

自上市以来，公司始终与实际控制人、董事及高级管理人员等核心管理层保持畅通高效的沟通渠道，确保核心管理层能够及时、准确掌握最新监管政策与法律法规要求，为合规履职奠定基础。同时，公司积极组织核心管理层参与各类专业培训，不断深化其对证券市场法律法规、监管政策及典型案例的理解，持续更新知识体系，全面提升核心管理层的履职能力与合规意识，推动“关键少数”带头践行合规要求。

2025年，公司进一步夯实公司治理与合规管理体系建设，聚焦核心管理层合规建设，重点开展三方面工作：一是压实主体责任，及时向控股股东及实际控制人传达上海证券交易所发布的监管提醒文件，明确合规履职要求，切实压实关键相关主体的合规责任；二是分层开展专项赋能培训，组织新任高级管理人员参加上海证券交易所举办的上市公司董事、高级管理人员初任培训，安排独立董事参与上海证券交易所开展的独立董事后续培训以及中国上市公司协会组织的独立董事能力建设专项培训，董事会秘书参加上海证券交易所举办的上市公司高质量发展系列可持续发展（ESG）报告专题培训与董事会秘书后续培训，同步组织全体董事、高级管理人员参与外部机构开展的《上市公司治理准则》专题培训，全面提升核心管理层专业素养与合规能力；三是健全长效宣导机制，建立常态化风险防控与合规宣导体系，定期向全体董事、高级管理人员推送监管动态周报，强化合规风险警示，精准传导监管合规要求，全方位提升相关人员的规范履职能力与风险防控综合水平。

2026年，公司将持续深化“关键少数”合规管理工作，进一步加强与核心管理层的常态化沟通，健全责任传导机制，确保各项合规责任落地见效；同时，持续组织或鼓励核心管理层参与各类专业培训，不断强化其合规意识与责任意识，推动核心管理层带头坚守合规底线，引领公司合规经营、稳健发展。

八、其他情况说明

本次“提质增效重回报”行动方案基于公司当前经营状况、行业发展趋势及市场环境制定，在未来实施过程中可能受到宏观政策调整、国内外市场环境变化、行业竞争加剧等不确定因素影响，方案实施效果存在一定不确定性，敬请广大投资者注意投资风险。

特此公告。

江苏硕世生物科技股份有限公司董事会

2026年4月23日

证券代码：688399 证券简称：硕世生物 公告编号：2026-010

江苏硕世生物科技股份有限公司

关于2026年度公司及子公司申请银行授信的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

江苏硕世生物科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年4月21日召开了第三届董事会第十五次会议，会议审议通过了《关于2026年度公司及子公司申请银行授信的议案》，具体如下：

为满足经营和业务发展需要，提高资金营运能力，公司及下属子公司拟向各合作银行申请总额不超过人民币10亿元的银行授信额度，有效期自本次年度股东会审议通过本议案之日起至下一年度股东会召开之日止。上述授信额度在授权范围及有效期内可循环滚动使用。

授信内容包括但不限于本外币各项借款、贸易融资、申请承兑、信用证、保函、项目贷款、并购贷款等（具体业务品种和期限以相关银行审批为准）。上述银行授信额度，公司及下属子公司根据需要进行分配使用。具体授信额度以银行实际审批为准。以上授信额度不等于公司实际融资金额，实际融资金额在授信额度内以公司与银行实际发生金额为准。

为提高工作效率，董事会提请股东会授权公司法定代表人或法定代表人指定的授权代理人办理上述银行授信（含子公司授信）全部事宜，并签署相关法律文件。公司目前经营情况良好，公司及子公司申请银行授信额度的财务风险处于可控范围内。

本事项尚需提交公司股东会审议。

特此公告。

江苏硕世生物科技股份有限公司董事会

2026年4月23日

证券代码：688399 证券简称：硕世生物 公告编号：2026-011

江苏硕世生物科技股份有限公司

关于2025年度计提及转回资产减值准备的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

2026年4月21日，江苏硕世生物科技股份有限公司（以下简称“公司”）第三届董事会第十五次会议审议通过了《关于2025年度计提及转回资产减值准备的议案》，该议案无需提交公司股东会审议，现将具体事宜公告如下：

一、本次计提及转回资产减值准备情况概述

根据《企业会计准则》的规定，公司对合并报表范围内截至2025年12月31日的各类资产进行了减值测试，对存在减值迹象的资产计提了减值准备。经测试，公司2025年度计提减值准备具体情况如下表：

单位：人民币万元

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二、本次计提资产减值准备事项的具体说明

（一）信用减值损失

公司以预期信用损失为基础，同时结合个别认定法，对应收账款、其他应收款等进行减值测试。经测试，2025年度计提应收账款和其他应收款等坏账准备共计372.67万元，计入信用减值损失金额共计-1,609.64万元。主要原因为报告期内公司积极与欠款方沟通、加强应收账款催收工作，收回或转回应收账款坏账准备。

（二）资产减值损失

1.存货跌价减值准备

公司对资产负债表日存货成本高于可变现净值部分，计提存货跌价准备2,404.63万元，计入资产减值损失2,404.63万元；计提存货跌价准备后，如果以前减记存货价值的影响因素已经消失，导致存货的可变现净值高于其账面价值的，在原已计提的存货跌价准备金额内予以转回，转回的金额计入当期损益。报告期末，公司根据实际经营情况及未来市场需求预测等情况，预计相关存货出现积压和呆滞风险，市场可变现价值不及预期，基于谨慎性原则，公司计提了相关存货跌价准备。

2.长期股权投资减值准备

根据《企业会计准则第 2 号一一长期股权投资》和公司会计政策的规定，公司于2025年末对长期股权投资进行了减值判断，因公司所持有对苏州宏元生物科技有限公司长期股权投资出现减值迹象，公司已聘请了评估机构银信资产评估有限公司对该项长期股权投资进行了减值测试。

公司参考银信资产评估有限公司出具的《江苏硕世生物科技股份有限公司以财务报告为目的拟进行长期股权投资减值测试所涉及的苏州宏元生物科技有限公司股东全部权益可收回金额资产评估报告》（银信评报字（2026）第090013号）后对所投资苏州宏元生物科技有限公司计提长期股权投资减值准备1,145.60万元。计入资产减值损失1,145.60万元，长期股权投资减值准备一经确认，在持有期间不得转回。

3.固定资产减值准备

报告期末，公司对资产负债表日固定资产进行减值测试，发现部分固定资产存在减值风险，按照可收回金额低于其账面价值的差额计提资产减值准备395.75万元，计入资产减值损失395.75万元；固定资产减值准备一经确认，在以后会计期间不再转回。

经测试，2025年度公司计提资产减值准备金额共计3,945.98万元，计入资产减值损失3,945.98万元。

三、本次计提资产减值准备对公司的影响

2025年度公司合并报表口径计提应收账款和其他应收款等减值准备和资产减值准备合计4,318.65万元，计入减值损失金额合计2,336.34万元，将减少公司2025年度合并报表利润总额2,336.34万元（不包含所得税影响）。本次计提及转回资产减值准备符合《企业会计准则》规定，上述金额已经立信会计师事务所（特殊普通合伙）的审计。

四、专项意见说明

（一）董事会意见

公司董事会认为：本次计提及转回资产减值准备符合《企业会计准则》和会计政策等相关规定，计提及转回资产减值准备依据充分，客观、公允地反映公司的财务状况、资产价值及经营成果，符合公司实际情况。同意公司本次计提及转回资产减值准备。

（二）董事会审计委员会意见

公司董事会审计委员会认为：本次计提及转回资产减值准备符合《企业会计准则》和公司会计政策等相关规定，计提及转回资产减值准备依据充分，能够客观、公允地反映公司的财务状况、资产价值及经营成果，符合公司实际情况；有助于向投资者提供更加真实、可靠、准确的会计信息。决策程序符合法律法规和《公司章程》的有关规定，不存在损害公司及全体股东特别是中小股东利益的情形。同意公司本次计提及转回资产减值准备，并提交董事会审议。

特此公告。

江苏硕世生物科技股份有限公司董事会

2026年4月23日

证券代码：688399 证券简称：硕世生物 公告编号：2026-008

江苏硕世生物科技股份有限公司关于董事、

高级管理人员2025年度薪酬确认

及2026年度薪酬方案的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《江苏硕世生物科技股份有限公司章程》（以下简称《公司章程》）《公司董事、高级管理人员薪酬管理制度》《公司董事会薪酬与考核委员会工作细则》等的相关规定，结合公司实际经营情况、个人工作表现和贡献，以及行业薪酬水平等综合因素，确认公司董事、高级管理人员2025年度薪酬情况及制定2026年度薪酬方案，具体如下：

一、确认公司董事、高级管理人员2025年度薪酬情况

2025年，公司独立董事的薪酬以固定津贴方式发放；未在公司兼任任何职务的非独立董事，在公司担任除董事以外职务的非独立董事及高级管理人员均按照《公司章程》《公司董事会薪酬与考核委员会工作细则》等相关规定领取薪酬。

具体内容请见公司《2025年年度报告》“第四节公司治理、环境和社会”“五、董事和高级管理人员情况”中的相关内容。

二、2026年度董事和高级管理人员薪酬方案

为促进公司健康持续发展，充分调动公司董事、高级管理人员的积极性和创造性，提高公司的经营效益，根据《公司章程》《公司董事、高级管理人员薪酬管理制度》《公司董事会薪酬与考核委员会工作细则》，结合公司经营发展实际情况，经公司董事会薪酬与考核委员会研究、审议，确定公司2026年度董事及高级管理人员薪酬方案，具体如下：

（一）适用对象

公司2026年度任期内的董事、高级管理人员

（二）制定依据

《公司章程》《公司董事、高级管理人员薪酬管理制度》《公司董事会薪酬与考核委员会工作细则》

（三）适用期限

2026年1月1日至2026年12月31日

（四）薪酬方案及构成

1.独立董事

独立董事采取固定津贴制，津贴标准为每年人民币18万元，除此之外不再享受公司其他报酬、社保待遇及非薪酬性福利。独立董事因履行职责发生的差旅费、办公费等合理必要费用，由公司据实承担并报销。

2.未在公司兼任任何职务的非独立董事

未在公司兼任任何职务的非独立董事，不领取任何薪酬及津贴，其因履行董事职责发生的合理必要费用，由公司据实承担并报销。

3.在公司担任除董事以外职务的非独立董事、高级管理人员

在公司担任除董事以外职务的非独立董事、高级管理人员，薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、超额激励奖金、中长期激励收入四部分组成，其中绩效薪酬占基本薪酬与绩效薪酬总额的比例原则上不低于50%。

（1）基本薪酬：根据其所承担或完成的工作本身、所具备的岗位价值或技能素质，而定期支付的固定金额的劳动报酬；

（2）绩效薪酬：与公司季度、年度经营绩效相挂钩，结合个人履职表现、工作成果考核后发放的浮动薪酬；

（3）超额激励奖金（如有）：公司完成预设经营性业绩目标后，对超额完成部分给予的额外奖励，以公司经营性净利润为核算依据，不含非经营性收入和利润；

（4）中长期激励收入（如有）：基于公司中长期（一年以上）业绩目标设计的递延性激励收入，包括股权激励、员工持股计划等形式，具体按公司中长期激励方案执行。

（五）其他说明

1.上述薪酬、津贴及奖金所涉及的个人所得税均由公司统一代扣代缴；

2.公司董事及高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，薪酬按其实际任期计算并予以发放。

3.董事及高级管理人员参加公司董事会会议、董事会专门委员会会议、股东会等相关费用由公司承担。

三、公司决策程序

（一）董事会薪酬与考核委员会意见

公司董事会薪酬与考核委员会对相关议案进行审议，相关情况如下：

1.《关于确认2025年度董事薪酬的议案》：全体委员回避表决，该议案直接提交董事会审议。

2.《关于确认2025年度高级管理人员薪酬的议案》：董事会薪酬与考核委员会认为，2025年度高级管理人员薪酬是依据行业薪酬水平及公司实际经营情况制定，不存在损害公司及股东利益的情形，符合国家有关法律、法规及《公司章程》的规定，同意提交公司董事会审议。

3.《关于2026年度董事和高级管理人员薪酬方案的议案》：全体委员回避表决，该议案直接提交董事会审议。

（二）董事会审议情况

公司董事会会议对相关议案进行审议，相关情况如下：

1. 《关于确认2025年度董事薪酬的议案》：全体董事回避表决，该议案直接提交公司2025年年度股东会审议；

2. 《关于确认2025年度高级管理人员薪酬的议案》：关联董事王国强先生、胡园园女士因兼任公司高级管理人员，进行回避表决，其余7名非关联董事一致同意该议案；

3. 《关于2026年度董事和高级管理人员薪酬方案的议案》：全体董事回避表决，该议案直接提交公司2025年年度股东会审议。

特此公告。

江苏硕世生物科技股份有限公司董事会

2026年4月23日