■披沙录

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《抬头看见5000年》

齐 锐 著

浙江科学技术出版社/ 湛庐文化

2026年8月出版

你有没有想过，重阳节“重”的到底是什么意思？夸父追日，追的又是什么？古人没有天气预报，却能精准把握农时、制定历法，靠的正是头顶那片星空。《抬头看见5000年》由北京天文馆副馆长、北京古观象台台长齐锐撰写，他以81个趣味问题为线索，带读者踏上一段横跨5000年的时空之旅。从“二十八宿”到“二十四节气”，从故宫中轴线到黄道赤道，从帝王年号到市井生活的时间节律，本书将中国古代“观象授时”的传统重新带回现代视野。作者兼具天文学与人工智能的跨学科背景，擅长将抽象的星图转化为可感、可用的生活知识。在古老的星空下，我们与先民看见的是同一轮月亮、同一条银河。这本书提醒我们：抬头，是理解世界的一种古老而有效的方式。

《经济思想的激辩》

（阿根廷）哈维尔·米莱 著

王雪梅 译

浙江人民出版社

2026年7月出版

凯恩斯主义、弗里德曼的货币主义、奥地利学派——这三大经济思想流派在20世纪深刻影响了全球政策走向，至今仍是我们理解经济周期、政府干预与市场机制的重要框架。本书由阿根廷总统、经济学家哈维尔·米莱撰写。书中回顾了三大流派在经济周期、政府干预和市场机制上的独到见解，通过对比分析，揭示它们在解释和应对经济危机时的异同及政策含义。作者不仅追溯了这些思想的历史渊源，还探讨了它们对当前全球经济环境的启示。作者兼具学术深度与通俗表达的风格，让这场关于经济理论的辩论既严谨又易读。对于经济学爱好者和政策关注者而言，这是一本不可多得的理论指南。

《AI时代的组织与个体》

李育辉 著

中国人民大学出版社

2026年6月出版

人工智能正以远超组织学习能力的速度重塑职场生态。今天的管理者面对的早已不是“要不要用AI”的选择题，而是“如何与AI良性共处”的必答题。《AI时代的组织与个体》由中国人民大学劳动人事学院教授李育辉撰写，作者从组织行为与人力资源管理的底层逻辑出发，系统回应AI时代的核心命题：组织如何进化，个体如何自处，二者关系又将如何重构？在技术变革大背景下，作者在书中探讨了如何打破数据壁垒、构建智能决策中枢、培养自演化能力，以及个体如何持续学习并在人机协作中发挥不可替代的优势。书中还提供了华为、腾讯、中国平安等领先企业的实践案例，为管理者和每一位思考职业未来的个体提供清晰的认知地图与行动指南。

《人才致胜》

（美）琳达·D. 夏基 等 著

陈朝巍 苗作兴 译

文汇出版社

2026年7月出版

人才管理最怕“凭感觉”。真正有效的体系，应当可量化、可执行、可追踪。《人才致胜》由深耕通用电气、惠普等企业的琳达·D.夏基博士与保罗·H.埃克尔博士共同撰写。基于对400余家企业的实证研究，本书提出了一套经过科学验证的“人才增效框架”。这不是一本泛泛而谈的管理鸡汤，而是一套面向实战的人才管理系统：如何精准识别高潜力人才与“有毒领导”，如何把绩效管理从“年度作秀”升级为“持续对话”，如何让培训投入真正产生业务回报，如何用数据驱动人才决策，以及如何在AI时代打造不可替代的人才竞争力。对于企业领导者、管理者和人力资源从业者来说，这本书提供了从理念到落地的完整路径。