平台化作战 公募人才梯队建设稳步推进

■机构动向

平台化作战 公募人才梯队建设稳步推进

◎记者 赵明超

近期，公募行业一批研究员陆续晋升为基金经理。在业内人士看来，从“明星扛旗”走向“平台化作战”，公募行业人才梯队建设正在稳步推进。在监管层引导下，基金公司投研体系不断完善，行业发展模式迎来重塑。

基金经理队伍迎新

10月14日，圆信永丰基金公告称，圆信永丰弘阳股票基金增聘李孔逸为基金经理，与胡春霞共同管理该基金。根据公告，李孔逸曾在多家券商担任分析师，2023年加入圆信永丰基金，担任权益研究部高级研究员。这是李孔逸首次管理公募基金产品。

部分基金经理首次亮相即独立管理基金。10月13日，宝盈基金公告称，宝盈新锐混合基金原基金经理蔡丹因内部工作调整而离任，侯星宇出任基金经理。从过往从业经历看，侯星宇曾任西部证券研究员、华创证券研究员等，2025年1月加入宝盈基金。这同样是侯星宇首次管理公募基金产品。

随着更多新人的持续加入，基金经理队伍也在不断壮大。Choice数据显示，截至10月15日，公募基金经理已超过4100人，其中，近1400人管理公募基金时间不足3年，550名管理公募基金时间不足1年。梳理发现，多数基金经理是从公司研究员晋升为基金经理。

“近2年，公司提拔了多位优秀研究员担任基金经理：一方面，随着产品数量增加，需要更多基金经理承担基金管理工作；另一方面，部分基金经理离职，需要新生代补位。在以科技为主线的行情中，年轻基金经理对新兴事物接受度更高，投资思路更有锐度，越来越多的基金公司选择起用新人。”一家基金公司相关人士说。

从行业发展情况看，部分新锐基金经理很快晋升为百亿级基金经理。例如，要文强2025年11月加盟平安基金，2026年3月起正式执掌产品；截至二季度末，其在管基金规模超过160亿元。类似的还有，华泰柏瑞基金陈文凯2023年开始管理基金，截至二季度末，其在管基金规模超过360亿元。

告别“明星依赖”

在业内人士看来，基金经理队伍频现新面孔的背后，源于基金公司积极培育新生力量，搭建多层次人才梯队，降低对明星基金经理的依赖。从公募行业最新发展态势看，正在告别单兵作战，越来越强调平台化作战。

“作为智力密集型行业，人才是资产管理公司最重要的资产。真正的优秀人才，不仅要具备专业能力和内在品格，还要有与公司一致的理念，不断积累、持续进化，才能成为各领域的专家。”睿远基金创始人陈光明表示，资产管理机构的核心在于“对内经营人才，对外经营信任”。从发展规律来看，成功主要源于四个方面：正确的道路；优秀的人才；合适的管理；恰当的激励。

事实上，监管层也在持续引导行业强化投资研究支持。中国证监会发布的《推动公募基金高质量发展行动方案》提出，建立基金公司投研能力评价指标体系，引导基金公司持续强化人力、系统等资源投入，加快“平台式、一体化、多策略”投研体系建设，支持基金经理团队制管理模式，做大做强投研团队。

近日，中国证监会就新修订形成的《公开募集证券投资基金运作管理办法（征求意见稿）》及配套规则公开征求意见，新的运作管理办法要求基金管理人建立健全投资授权制度和决策流程，加强研究支持和公平交易管理，强化研究、投资和交易之间的监督制衡。同时，要求坚持长期、价值、理性投资，采取有效措施确保投资风格稳定性。

汇添富基金研究总监刘伟林认为，规范化、体系化的投研管理，既是公募行业高质量发展的内在要求，也是提升专业投资能力的重要保障。面对复杂多变的市场环境，公募基金投资管理既要发挥专业研究和投资判断的作用，也要依托科学完善的制度体系和投资流程，通过明确产品定位、深化基本面研究、优化组合管理和强化风险控制，推动投资决策更加科学审慎、投资行为更加规范稳健，为实现长期稳健的投资回报奠定基础。