披沙录

《大数投资》

方法·原理·思想

齐东平 著

中国人民大学出版社

2018年6月出版

大数投资，也叫可预知结果的投资，是中国人民大学商学院教授齐东平20多年投资实践和理论研究所得，既为初涉股市的投资者提供了以全部上市公司净资产及其盈利为基准的简明系统投资方法，也为有投资经验和研究兴趣的人士提供了深入研究和优化投资的思路。这是一种借助概率统计中蕴含的不确定性可转化为确定性的原理构建的投资方法，即遵循大数定律及中心极限值定理，以投资国民经济为基础，通过随机抽样方法选择少数必要数量的上市公司构建投资组合，从而拟合投资全部上市公司。由于全部上市公司有稳定的净资产和高于全社会企业的盈利水平，随机抽样所构建的投资组合同样可获得稳定较高的投资收益。以组合、低估值和长期持有三项原则所确立的基本操作，依据概率统计原理将不确定性转化为确定性，避免频繁交易，能确保大数投资获得较高投资收益。

《驾驭未来》

抓住奇点冲击下的商机

（日）斋藤和纪 著

南浩洁 译

杭州蓝狮子创意策划

中国友谊出版公司

2018年9月出版

当下，一部分人正面临着被AI夺去工作岗位的危机。许多传统行业（如汽车制造业）将被彻底颠覆，但新机会也在酝酿，技术进步使带宽成本、计算成本、存储成本等创新成本趋近于零，创业不再是资本、技术或信息的问题。在这一新背景下，商业如何实现跨越性增长？企业该怎样变革组织？小规模企业如何创造出大规模的成果？人们该基于怎样的思维方式来行动？时代关键词“Exponential（指数级的）”指的是什么？本书简明扼要地解答了这些问题，揭示了奇点临近时代的商机。想要在科学技术以指数级剧烈变化的社会中生存下去，我们就必须理解事物发展所遵循的步骤。对指数级飞跃的理解，是生活在奇点即将来临的时代下的我们所不可或缺的基础知识。

《HR三支柱转型》

人力资源管理的新逻辑

张正堂 著

机械工业出版社

2018年11月出版

HR（人力资源）三支柱转型是近年来我国企业管理实践的热点之一。无论是全球热议的没有老板的青色组织，还是主张“我为人人，人人为我”的DDO组织，都在传递未来组织只有更加平等、透明、敏捷，才能更成功的理念。不管未来组织进化成什么形态，底层都离不开人力资源三支柱奠定的基石。不同于“讲故事”或以“讲故事”为主的同类论著，本书在分析企业案例时，更强调从相关实践研究中总结提炼HR三支柱转型管理的架构、内容、做法等，以形成HR三支柱的运作管理体系，梳理、总结、提炼三支柱体系的理念、方法和转型路径。此外，本书还提出了HR三支柱转型的不同模式，并对我国企业HR三支柱转型面临的挑战给出了建议。作者张正堂系南京大学商学院教授、人力资源管理学系主任，曾参与美的集团、广州白云国际机场、澳门航空公司、华润雪花啤酒、大唐电力、海澜集团、协鑫集团、焦点科技、恒丰银行、交通银行、华兴建设等企业中高层管理者的人力资源培训。

《苏格兰启蒙运动中的

商业社会观念》

（美）克里斯托弗·贝利 著

张正萍 译

浙江大学出版社

2018年8月出版

苏格兰启蒙思想家对社会科学史的贡献有两个层面：一个层面在于将社会从总体上理解为一套随时间流逝而不断变化的制度和行为；另一个层面，更具体地说，在于他们认为商业社会代表了某种新事物。当然，他们并没有预言资本主义，但他们的确领悟到，一个人人都是商人的社会，标志着社会以及社会中的个人在运行方式上的质的区别。本书作者克里斯托弗·贝利是著名的苏格兰启蒙运动研究者，1997年他在《苏格兰启蒙运动的社会理论》一书中首次全面论述了这一跨越半个世纪的主题，这本新著则在某种程度上缩小了范围——实际上聚焦到一个单独的“观念”——18世纪苏格兰主要思想家对商业社会的思考。尽管如此，本书仍然是对这一时期内容相当宽泛的研究。贝利梳理了斯密、休谟、弗格森、米勒、凯姆斯、罗伯逊等人的著作，并强调那些苏格兰人在概念化商业社会、评价商业社会时的相似性和差异性。