天津友发钢管集团股份有限公司
“共创二号”员工持股计划第一次持有人会议
决议的公告

证券代码：601686 证券简称：友发集团 公告编号：2026-084

债券代码：113058 转债简称：友发转债

天津友发钢管集团股份有限公司

“共创二号”员工持股计划第一次持有人会议

决议的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。

一、持有人会议召开情况

天津友发钢管集团股份有限公司（以下简称“公司”）“共创二号”员工持股计划（以下简称“本员工持股计划”）第一次持有人会议（以下简称“持有人会议”或“会议”）于2026年7月8日以现场及视频方式召开，会议通知及相关资料于2026年7月2日通过电子邮件和专人送达的方式发出。会议由公司董事会秘书郭锐先生召集和主持，本次会议应出席持有人138人，实际出席持有人138人，代表“共创二号”员工持股计划份额43,053,948份，占公司“共创二号”员工持股计划总份额的100%。本次会议的召集、召开及表决程序符合相关法律法规、规范性文件及公司本次员工持股计划的有关规定，会议合法有效。

二、持有人会议审议情况

经与会持有人逐项审议，通过如下议案：

（一）审议通过《关于设立公司“共创二号”员工持股计划管理委员会的议案》

为了促进公司本员工持股计划日常管理的效率，根据《天津友发钢管集团股份有限公司“共创二号”员工持股计划（草案）》和《天津友发钢管集团股份有限公司“共创二号”员工持股计划管理办法》的有关规定，拟设立本员工持股计划管理委员会，作为员工持股计划的日常管理与监督机构。本次设立的管理委员会对员工持股计划持有人会议负责，代表持有人行使股东权利。管理委员会由3名委员组成，设管理委员会主任 1人，管理委员会委员的任期为本员工持股计划的存续期。

表决结果：同意43,053,948份，占出席持有人会议的持有人所持份额总数的100%；反对0份，占出席持有人会议的持有人所持份额总数的 0.00%；弃权0份，占出席持有人会议的持有人所持份额总数的0.00%。

（二）审议通过《关于选举公司“共创二号”员工持股计划管理委员会委员的议案》

公司2026年第一次临时股东会审议通过了《关于公司 〈“共创二号”员工持股计划（草案）〉及其摘要的议案》、《关于公司 〈“共创二号”员工持股计划管理办法〉的议案》、《关于提请股东会授权董事会全权办理公司“共创二号”员工持股计划相关事宜的议案》。现根据《天津友发钢管集团股份有限公司“共创二号”员工持股计划管理办法》的有关规定，选举金东虎先生、商新来先生、秦力先生为公司本员工持股计划管理委员会委员，其中金东虎先生为本员工持股计划管理委员会主任。管理委员会委员的任期与本员工持股计划存续期保持一致。

管理委员会成员均为公司员工，且不为公司持股 5%以上股东、实际控制人、公司董事、高级管理人员或与前述主体存在关联关系。

表决结果：同意43,053,948份，占出席持有人会议的持有人所持份额总数的100%；反对0份，占出席持有人会议的持有人所持份额总数的0.00%；弃权0份，占出席持有人会议的持有人所持份额总数的0.00%。

（三）审议通过《关于授权“共创二号”员工持股计划管理委员会办理本员工持股计划相关事宜的议案》

为保证公司本员工持股计划事宜的顺利进行，根据《天津友发钢管集团股份有限公司“共创二号”员工持股计划管理办法》的有关规定，拟提请本员工持股计划持有人会议授权本员工持股计划管理委员会办理与本员工持股计划相关事宜，包括但不限于：

（1）负责召集持有人会议；

（2）根据持有人会议的授权，代表全体持有人负责或监督员工持股计划的日常管理；

（3）根据持有人会议的授权，代表持有人行使除表决权以外的其他股东权利；

（4）根据持有人会议的授权，代表员工持股计划签署相关协议、合同文件；

（5）根据持有人会议的授权，管理员工持股计划利益分配；

（6）按照员工持股计划规定决定持有人的资格取消事项，以及被取消资格的持有人所持份额的处理事项；

（7）决策员工持股计划份额的回收、承接以及对应收益的兑现安排；

（8）办理员工持股计划份额登记；

（9）决策员工持股计划存续期内除应当由持有人会议决策事项外的其他事项；

（10）持有人会议授权的其他职责；

（11）计划草案及相关法律法规约定的其他应由管理委员会履行的职责。

表决结果：同意43,053,948份，占出席持有人会议的持有人所持份额总数的100%；反对0份，占出席持有人会议的持有人所持份额总数的0.00%；弃权0份，占出席持有人会议的持有人所持份额总数的0.00%。

特此公告。

天津友发钢管集团股份有限公司董事会

2026年7月8日

证券代码：601686 证券简称：友发集团 公告编号：2026-083

债券代码：113058 转债简称：友发转债

天津友发钢管集团股份有限公司

关于“共创二号”员工持股计划完成

非交易过户的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。

重要内容提示：

■

一、本期员工持股计划基本情况

天津友发钢管集团股份有限公司（以下简称“公司”）“共创二号”员工持股计划（以下简称“本员工持股计划”）的股份来源为公司回购股份，初始拟筹集资金总额不超过18,685.42万元，以“份”作为认购单位，每份份额为1 元，份额上限为18,685.42万份；股份受让价格为4.34元/股，对应股份数量4,305.3948万股，约占本员工持股计划草案公布日公司股本总额的2.92%。本员工持股计划无份额预留。

公司于2026 年6月1日、2026 年6月18日分别召开了第五届董事会第三十一次会议和2026 年第一次临时股东会，审议通过了《关于公司〈“共创二号”员工持股计划（草案）〉及其摘要的议案》，具体内容详见公司刊载于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）及指定信息披露媒体上的《天津友发钢管集团股份有限公司“共创二号”员工持股计划（草案）》及《“共创二号”员工持股计划（草案）摘要》。

二、本期员工持股计划完成股票过户的情况

根据参与对象实际认购和最终缴款的查验结果，本员工持股计划实际参与认购的员工总数为138人，认购份额总数为18,685.41万份，认购资金总额为人民币18,685.41万元，股票来源为公司回购专用证券账户回购的公司A 股普通股股票。

2026 年7月8日，公司收到中国证券登记结算有限责任公司上海分公司出具的《过户登记确认书》，公司回购专用证券账户（B884691632）中所持有的623.7981万股公司股票及公司回购专用证券账户（B885779792）中所持有的3,681.5967万股公司股票，已于2026 年7月7日以非交易过户的方式过户至公司“共创二号”员工持股计划证券账户（B888487085），过户价格为4.34元/股。截至本公告披露日，公司“共创二号”员工持股计划证券账户持有公司股份4,305.3948万股，占公司总股本的2.91%。

三、本期员工持股计划后续安排

根据《天津友发钢管集团股份有限公司“共创二号”员工持股计划（草案）》的相关规定，本员工持股计划分两期解锁，每期锁定期为12个月，总锁定期为24个月，具体如下：

自公司公告最后一笔标的股票过户至本次员工持股计划名下之日起12个月后开始分两期解锁，每期锁定期12个月，总锁定期24个月，具体如下：

■

本员工持股计划所取得标的股票，因上市公司分配股票股利、资本公积转增 等情形所衍生取得的股份，亦应遵守上述股份锁定安排；但因持有公司股份而获 得的现金分红不受前述锁定期限制。

本员工持股计划锁定期满至存续期届满前，管理委员会根据《天津友发钢管集团股份有限公司“共创二号”员工持股计划管理办法》的规定，出售持有人所持份额对应的公司股票，所获资金扣除相关税费后的净额向持有人分配；或者由管理委员会向证券登记结算机构提出申请，根据相关法律法规的要求，将标的股票过户至持有人个人证券账户，由个人自行处置。

公司将持续关注“共创二号”员工持股计划的实施进展情况，并按照相关法律法规的规定及时履行信息披露义务。敬请广大投资者注意投资风险。

特此公告。

天津友发钢管集团股份有限公司董事会

2026年7月8日

证券代码：601686 证券简称：友发集团 公告编号：2026-082

债券代码：113058 转债简称：友发转债

天津友发钢管集团股份有限公司

关于“共赢二号”股票期权激励计划

首次授予登记完成公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。

重要内容提示：

● 股票期权授予日：2026年6月24日

● 股票期权登记数量：10,860.00万份

● 股票期权登记人数：496人

● 股票期权登记日：2026年7月8日

根据中国证券监督管理委员会《上市公司股权激励管理办法》、上海证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司上海分公司（以下简称“中登公司上海分公司”）有关规定，天津友发钢管集团股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年7月8日在中登公司上海分公司办理完成公司“共赢二号”股票期权激励计划（以下简称“本激励计划”）的授予登记工作，现就有关事项公告如下：

一、本激励计划已履行的决策程序和信息披露情况

1、2026年6月1日，公司召开第五届董事会第三十一次会议，审议通过了《关于公司〈“共赢二号”股票期权激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈“共赢二号”股票期权激励计划实施考核管理办法〉的议案》以及《关于提请股东会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案，公司董事会薪酬与考核委员会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。

2、2026年6月3日至2026年6月16日，公司对激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司董事会薪酬与考核委员会未收到任何员工对本次拟激励对象提出的异议。2026年6月18日，公司披露了《天津友发钢管集团股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于公司“共赢二号”股票期权激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。

3、2026年6月10日，公司披露了《关于“共赢二号”股票期权激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。

4、2026年6月18日，公司召开2026年第一次临时股东会，审议通过了《关于公司〈“共赢二号”股票期权激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈“共赢二号”股票期权激励计划实施考核管理办法〉的议案》以及《关于提请股东会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。

5、2026年6月24日，公司召开第五届董事会第三十二次会议审议通过了《关于调整“共赢二号”股票期权激励计划首次授予激励对象名单及授予权益数量的议案》《关于向“共赢二号”股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单（授权日、首次授予日）进行了核实并发表了同意的核查意见。

二、本激励计划的股票期权授予具体情况

公司已于2026 年7月8日在中国证券登记结算有限责任公司上海分公司完成本激励计划授予股票期权相关授予登记手续，具体情况如下：

1、期权代码：1000001059 、1000001060

2、授予日：2026年6月24日。

3、授予数量：10,860.00万份。

4、授予人数：496人。

5、授予价格：4.88元/份。

6、股票来源：向激励对象定向发行公司A股普通股。

7、本激励计划的有效期、等待期和行权安排情况

本激励计划有效期自股票期权授予之日起至激励对象获授的股票期权全部行权或注销之日止，最长不超过60个月。

本激励计划首次授予股票期权的等待期分别为自首次授权之日起12个月和24个月。

本激励计划首次授予的股票期权行权安排如下表所示：

■

在满足股票期权行权条件后，公司将为激励对象办理满足行权条件的股票期权行权事宜。

在上述约定期间内未申请行权的股票期权或因未达到行权条件而不能申请行权的该期股票期权，公司将按本激励计划规定的原则注销激励对象相应尚未行权的股票期权，相关权益不得递延至下期。

8、激励对象名单及授予情况

本激励计划授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：

■

注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的1%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的10%。

2、本激励计划涉及的激励对象不包括公司独立董事，也不包括单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

3、预留部分的激励对象由本激励计划经股东会审议通过后12个月内确定，经董事会提出、薪酬与考核委员会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。

4、上述合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。

三、实际授予股票期权数量与拟授予股票期权数量的差异说明

由于1名激励对象因离职或个人原因自愿放弃认购公司拟授予的全部股票期权，公司于2026年6月24日召开第五届董事会第三十二次会议，审议通过了《关于调整“共赢二号”股票期权激励计划首次授予激励对象名单及授予权益数量的议案》，对本激励计划首次授予的激励对象名单及授予权益数量进行了调整。本次调整后，公司本激励计划首次授予的激励对象由497名调整为496名，首次授予的股票期权数量由10,900.00万份调整为10,860.00万份。详见公司于2026 年6月25日在上海证券交易所官网（www.sse.com.cn）披露的《关于调整“共赢二号”股票期权激励计划首次授予激励对象名单及授予权益数量的公告》（公告编号：2026-075）。

公司已按照2026 年6月25日披露的《关于向“共赢二号”股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的公告》（公告编号：2026-076）和《“共赢二号”股票期权激励计划首次授予激励对象名单（截至首次授予日）》完成授予登记。

四、本次股票期权授予对公司财务状况的影响

公司按照相关估值工具确定授予日股票期权的公允价值，并最终确认本激励计划的股份支付费用，该等费用将在本激励计划的实施过程中按行权安排的比例摊销。由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。

董事会已确定本激励计划的授予日为2026 年6月24日，根据中国会计准则规定及要求，本激励计划的股票期权成本或费用摊销情况和对各期会计成本的影响如下表所示：

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注：1、上述结果并不代表最终的会计成本。实际会计成本除了与授权日各参数取值、行权价格和授予数量相关，还与实际生效和失效的数量有关，同时提请股东注意可能产生的摊薄影响。

2、上述对公司经营成果的影响最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。

3、上述合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。

特此公告。

天津友发钢管集团股份有限公司董事会

2026年7月8日